检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名： 21世纪高职高专精品教材.人力资源管理专业

2007年

作者：王贵军丁雯李明昱

本书具有以下几个方面的特点:一是流程导向,结构合理。本书以完整的招聘与录用流程作为编写的主线,紧密围绕着招聘与录用的工作任务,按照"需要什么样的人(需求确定)"、"如何吸引所需的人选(招募)"、"如何挑选... 详细信息

ISBN: (纸本)7811222450

本书具有以下几个方面的特点:一是流程导向,结构合理。本书以完整的招聘与录用流程作为编写的主线,紧密围绕着招聘与录用的工作任务,按照"需要什么样的人(需求确定)"、"如何吸引所需的人选(招募)"、"如何挑选所需的人选(甄选)"、"如何做出录用决策和怎样办理录用手续(录用)"、"招聘与录用效果好不好(评估)"、"是否还有其他招聘与录用方式可以采用(拓展)"等顺序来组织编写材料。二是淡化理论,强化技能。本着"零距离上岗"(即学生毕业进入企业后,不再需专业技能培训,就可直接从事专业性工作)的目标,遵循"理论够用、突出技能"的原则,本书力求让学生在掌握一些基本理论的基础上,学会具体的操作技能。本书的编写侧重于招聘与录用工作中各项具体任务的操作流程、操作步骤、注意事项、存在的问题及措施。同时,在每章中设置 "小思考"、"案例分析"、"知识链接"、"情境模拟",在每章后设置典型"案例分析"、"实践训练",用以进一步培训与提高学生的操作技能。对于招聘与录用中的概念、原理、原则等只给予简单的描述。三是体系完整,注重创新。本书的内容涵盖招聘与录用工作的全过程,能够使读者学完本书后对招聘与录用有一个全面、深刻的认识与把握。另外,本书力求创新:(1)结构创新——全书在最后提供了一个涵盖招聘与录用全过程的整体性案例,每章的结构突出了技能操作内容,增加了拓展知识、实操能力的内容;(2)内容新颖——编写过程中,我们尽可能收集国内外本学科最新的一些理论(如我国最新修订的《劳动合同法》的内容)与操作方法,参考资料将期刊信息与书本信息结合,案例编写将"二手资料"和"一手资料"结合;(3)促进教学创新——本书力求理论教材与实训教材的融合,将理论教学内容与实训教学内容结合在每一章中,促进理论教学和实践教学的一体化。

关键词：企业经济

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人力资源管理概论.第2版第2版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2007年

作者：董克用

本书分两部分。“人力资源管理基础”介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生与发展等内容；“人力资源管理智能”介绍职位分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发等内容。

ISBN: (纸本)9787300082417

关键词：劳动力资源资源管理概论高等教育

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薪酬管理

丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

2007年

作者：刘银花

本书全面涵盖了薪酬管理概论、薪酬理论、经济学与管理学关于人性的假设、薪酬战略、外部竞争性与薪酬水平等内容。

ISBN: (纸本)9787811220056

本书全面涵盖了薪酬管理概论、薪酬理论、经济学与管理学关于人性的假设、薪酬战略、外部竞争性与薪酬水平等内容。

关键词：企业管理劳动工资管理高等学校

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绩效管理 1

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：林筠

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法入手，详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分。

ISBN: (数字)7560523013

ISBN: (纸本)7560523013

关键词：企业管理学科:人事管理学科:高等学校人事管理

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员工招聘 1

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：杨倩

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要包括了招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、员工录用与新员工培训、招聘评估等内容。

ISBN: (数字)7560522963

ISBN: (纸本)7560522963

关键词：企业管理劳动力资源资源管理

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薪酬管理 1

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：苏列英

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书针对薪酬管理的特点和要求，从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深入的分析与探讨。

ISBN: (数字)9787560522982

ISBN: (纸本)756052298X

关键词：企业管理学科:劳动工资管理劳动工资管理

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工作分析与职位评价

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：高艳

本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法等八章内容。

ISBN: (纸本)7560522998

本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法等八章内容。

关键词：企业管理人事管理高等学校职位评价

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培训与开发 1

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：杨生斌

本书对人力资源培训与开发的各个方面进行了比较详细的论述，并附有案例分析。

ISBN: (纸本)7560522971

本书对人力资源培训与开发的各个方面进行了比较详细的论述，并附有案例分析。

关键词：企业管理劳动力资源资源管理

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人力资源管理概论 1

丛书名：英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

2006年

作者：王林雪

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理；人力资源规划，工作分析，招聘，测试与选拔，培训与开发，职业生涯设计与... 详细信息

ISBN: (数字)7560523005

ISBN: (纸本)7560523005

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理；人力资源规划，工作分析，招聘，测试与选拔，培训与开发，职业生涯设计与管理，绩效考核与管理，薪酬管理，劳动关系与员工管理；人力资源管理发展趋势，人力资源战略管理。

关键词：劳动力资源资源管理

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绩效考核与薪酬管理

丛书名： 21世纪人力资源管理系列教材

2006年

作者：余泽忠

本书为“21世纪人力资源管理系列教材”之一，从绩效考核与薪酬管理两方面进行了系统分析，强调人力资源管理的整体功能，不能分离开人力资源管理的功能效用。全书共14章，主要内容有：绩效考核与薪酬管理、绩效考核、绩效管理、绩效考... 详细信息

ISBN: (纸本)7307052369

本书为“21世纪人力资源管理系列教材”之一，从绩效考核与薪酬管理两方面进行了系统分析，强调人力资源管理的整体功能，不能分离开人力资源管理的功能效用。全书共14章，主要内容有：绩效考核与薪酬管理、绩效考核、绩效管理、绩效考评技术、薪酬管理、薪酬战略、薪酬制度、薪酬外部竞争力、薪酬制度设计、绩效奖励、员工福利管理、薪酬控制、国外薪酬制度、薪酬管理法律制度等。全书系统介绍理论的同时，介绍了丰富的管理工具和方法，具极强的应用性。

关键词：企业管理人事管理高等学校工资管理