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儒家人本哲学与人力资源管理
作者机构：湖南省机械行业管理办公室湖南长沙410002
出 版 物：《财经理论与实践》 (The Theory and Practice of Finance and Economics)
年 卷 期：2001年第22卷第4期
页 面：101-104页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 01[哲学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 0101[哲学-哲学] 1202[管理学-工商管理] 010102[哲学-中国哲学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活的一次革命。儒家人本主义哲学基本原理与西方人力资源管理模式理论的共同点或相似点，在于二者对“人的认识的趋同和在理论上可供对接的五大楔口，从而可以利用儒家人本哲学构建适合中国国情的人力资源管理模式。
