检索结果-内蒙古大学图书馆

党建研究 2007年第5期 49-50页

作者：中共浙江省上虞市委组织部中共浙江省上虞市委组织部

为贯彻落实科学发展观，建立健全以人为本的干部选拔任用新机制，浙江省上虞市在2006年的乡镇换届工作中，探索实施了以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为主要内容的领导干部选配新方式，使干部的个人意向、特长爱好与工作需要、组织... 详细信息

为贯彻落实科学发展观，建立健全以人为本的干部选拔任用新机制，浙江省上虞市在2006年的乡镇换届工作中，探索实施了以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为主要内容的领导干部选配新方式，使干部的个人意向、特长爱好与工作需要、组织安排有机统一，基本达到了能岗匹配、人岗相宜、选准干部、配强班子的目的。

关键词：干部选拔任用组织安排科学发展观以人为本换届工作领导干部上虞市浙江省

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提高干部工作科学化水平的探索

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党建研究内参 2012年第3期 9-10页

作者：中共浙江省上虞市委组织部

近年来,上虞市围绕干部工作的热点难点问题,从干部培养、选拔、管理、监督等方面入手,整体推进干部人事制度改革,取得了一批实践成果和制度成果,干部工作科学化、民主化水平有了新提高.

关键词：

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完善年轻领导干部激励机制探析

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领导科学 2009年第22期 36-37页

作者：中共浙江上虞市委组织部中共浙江上虞市委组织部

近年，随着干部队伍“四化”方针的贯彻实施和干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。他们是党的干部队伍的中坚力量，是事业兴旺发达的希望所在，如何最大限度地调动和激发广大年轻领导干部的... 详细信息

近年，随着干部队伍“四化”方针的贯彻实施和干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。他们是党的干部队伍的中坚力量，是事业兴旺发达的希望所在，如何最大限度地调动和激发广大年轻领导干部的潜能，使他们始终保持旺盛的工作激情，已成为新时期领导干部能力建设中亟待研究解决的重大课题。

关键词：年轻领导干部干部激励机制干部人事制度改革优秀年轻干部干部能力建设干部队伍 “四化” 领导岗位

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民主测评的深化和补充——在干部综合考核评价中引入反测评的探索与思考

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领导科学 2010年第22期 44-45页

作者：中共浙江上虞市委组织部中共浙江上虞市委组织部

增强民主测评的科学性、准确性,是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来,上虞市抓住换届考核和"回头看"考察契机,积极探索提高民主测评质量的新途径,在干部综合考核评价中引入反测评法,对领导... 详细信息

增强民主测评的科学性、准确性,是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来,上虞市抓住换届考核和"回头看"考察契机,积极探索提高民主测评质量的新途径,在干部综合考核评价中引入反测评法,对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评,从而为客观公正地评价和使用干部提供依据,收到了良好效果。

关键词：上虞市组织部民主测评选人用人公信度考核评价

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对建立综合量化考评机制的探索与思考

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领导科学 2008年第15期 34-35页

作者：中共浙江上虞市委组织部中共浙江上虞市委组织部

建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。近年来，我们上虞市委组织部围绕“考什么”、“谁来考”、“怎样考”这一主线，科学设置考核环节，切实规范考核内容，不... 详细信息

建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。近年来，我们上虞市委组织部围绕“考什么”、“谁来考”、“怎样考”这一主线，科学设置考核环节，切实规范考核内容，不断充实考核手段，探索建立了以工作实绩和德才素质评价为核心内容的“六考两评”量化考核评价机制，使整个干部考核工作更具针对性、可操作性和公正性。

关键词：综合量化干部考核评价机制考评机制干部考核工作科学发展观正确政绩观市委组织部领导干部

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对保障新的领导体制有效运行的思考

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领导科学 2008年第6期 16-17页

作者：中共浙江上虞市委组织部中共浙江上虞市委组织部

2006年以来，全国各地按照中央关于地方领导班子配备改革的要求，顺利进行了县（市、区）党委换届，精简了领导职数，避免了分工重叠，完善了决策方式。但领导班子配备改革完成尤其是实行常委分工负责制后，如何加强对常委的监督管理，... 详细信息

2006年以来，全国各地按照中央关于地方领导班子配备改革的要求，顺利进行了县（市、区）党委换届，精简了领导职数，避免了分工重叠，完善了决策方式。但领导班子配备改革完成尤其是实行常委分工负责制后，如何加强对常委的监督管理，保障新体制新机制的有效运行，是一个不可回避的现实问题。

关键词：领导体制运行保障分工负责制领导班子领导职数监督管理改革

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县市区党代表大会常任制工作参考读本

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2008年

作者：中共浙江省台州市委组织部

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建设服务型农村基层党组织的探索

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党建研究 2011年第3期 50-51页

作者：中共浙江省奉化市委组织部中共浙江省奉化市委组织部

推动农村基层党组织由管理型向服务型转变，是新时期农村基层党建的一项基本任务。去年以来，我市结合农村基层党组织创先争优活动的开展，探索推行了党小组、村民小组团组服务的“党建进组、服务人户”工作模式，有力地促进了农村基层... 详细信息

推动农村基层党组织由管理型向服务型转变，是新时期农村基层党建的一项基本任务。去年以来，我市结合农村基层党组织创先争优活动的开展，探索推行了党小组、村民小组团组服务的“党建进组、服务人户”工作模式，有力地促进了农村基层党组织领导方式的转变，更好地发挥了推动科学发展、服务基层群众、凝聚人心力量、促进和谐稳定的重要作用。

关键词：农村基层党组织服务型农村基层党建村民小组领导方式科学发展基层群众凝聚人心

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努力突破领导干部“下”的难题

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党建研究 2000年第12期 32-33页

作者：中共浙江省湖州市委组织部中共浙江省湖州市委组织部

近年来,湖州市为适应改革开放和现代化建设的需要,积极推进干部制度改革,特别是在解决干部"下"的问题上进行了大胆的探索.1995年以来,全市先后调整不胜任不适应现职领导干部767名,其中县(处)级干部71名,为解决干部能下问题打... 详细信息

近年来,湖州市为适应改革开放和现代化建设的需要,积极推进干部制度改革,特别是在解决干部"下"的问题上进行了大胆的探索.1995年以来,全市先后调整不胜任不适应现职领导干部767名,其中县(处)级干部71名,为解决干部能下问题打开了局面.解决干部能下问题,思想的解放、观念的转变是前提.为此,市委认真学习中央关于干部制度改革的一系列指示精神,相继开展了"领导干部从政道德建设"等一系列主题教育活动,使各级党委和广大干部自觉破除"官贵民贱"、"上荣下辱"和"下必有过"的旧思想,树立从政为民、"尊卑看作为、荣辱看奉献"和"干部能下是盘活人才资源"的新观念,努力倡导与时代要求相适应的思想理念.

关键词：领导干部干部制度改革现代化建设改革开放突破难题适应问题湖州市调整

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为基层组织建设注入青春活力

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党建研究 2012年第11期 55-56页

作者：中共浙江省嘉兴市委组织部中共浙江省嘉兴市委组织部

凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机活力的重要保证。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强。现有的党建工作如何符合青年人的特点和需求。增强对青年群体的吸引力，必须加以重视和研究。去... 详细信息

凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机活力的重要保证。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强。现有的党建工作如何符合青年人的特点和需求。增强对青年群体的吸引力，必须加以重视和研究。去年以来。我们在南湖区试点的基础上，以“快乐、时尚、阳光、实干、乐善”为工作理念，在全市开展以“青春党建”为主题的实践活动，取得了积极成效。

关键词：青春活力基层组织建设青年党员青年群体党建工作知识层次思维方式区域流动

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