检索结果-内蒙古大学图书馆

中国物价 2025年第1期 81-86页

作者：李元杰范宪伟李子彪河北工业大学经济管理学院河北工业大学京津冀发展研究中心中国宏观经济研究院社会发展研究所

本文基于全球投入产出表构建了制造业海外转移的就业效应评估模型,量化分析了2000-2020年中国制造业海外转移的就业效应及其变动趋势。研究结果表明:中国制造业海外转移的就业效应显著,2010-2020年对就业规模的影响明显大于2000-2010年... 详细信息

本文基于全球投入产出表构建了制造业海外转移的就业效应评估模型,量化分析了2000-2020年中国制造业海外转移的就业效应及其变动趋势。研究结果表明:中国制造业海外转移的就业效应显著,2010-2020年对就业规模的影响明显大于2000-2010年,且不同行业、不同技能水平异质性较大。制造业“中间产品”和“最终产品”需求变动是驱动就业下降的主要渠道。印度、俄罗斯、巴西、日本等国制造业“中间产品”和“最终产品”需求变动是我国制造业海外转移进而引起就业下降的主要海外驱动源,但不同产品类型和行业性质影响路径差异较大。为此,建议从提升劳动者技能、监测企业订单与劳动用工、降低企业成本以及共建跨区域产业合作园区等方面协同发力,积极应对制造业外移对就业的负面冲击。

关键词：制造业海外转移投入产出分析就业驱动路径

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新质生产力的STEM人才支撑研究

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特区实践与理论 2024年第5期 33-43页

作者：盛思鑫国家发展和改革委员会宏观经济研究院决策咨询部中南大学湘雅公共卫生学院

科学、技术、工程、数学(STEM)领域的专业人才是新质生产力的重要组成要素,他们在科技创新以及推动科技转化为新质生产力方面走在前列,是当前我国未来产业、新兴产业和传统产业转型发展急需紧缺的人才类型。从发展新质生产力的国际竞争... 详细信息

科学、技术、工程、数学(STEM)领域的专业人才是新质生产力的重要组成要素,他们在科技创新以及推动科技转化为新质生产力方面走在前列,是当前我国未来产业、新兴产业和传统产业转型发展急需紧缺的人才类型。从发展新质生产力的国际竞争看,做大做强做优我国的STEM人才是新时代统筹好“两个大局”的重要保障。党的十八大以来,我国在STEM人才的培养引进方面持续加大投入,在人才培养规模、机构数量、科研人员数量、研发投入、研发产出等方面均取得长足发展,但和美西方国家相比,我国在STEM人才培养质量、基础研究投入、国际人才引进等方面还存在短板。对此,文章提出坚持教育科技人才一体统筹,加快推动STEM教育的高质量发展,进一步完善新型举国体制,持续增加研发投入,特别是STEM领域的基础研究投入,加大引进和使用国际STEM人才的工作力度,破除有关体制机制障碍,为发展新质生产力提供坚实的STEM人才支撑。

关键词： STEM 新质生产力人才教育

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中国制造业技术进步的特征变化及其对就业的影响

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首都经济贸易大学学报 2024年第1期26卷 3-17页

作者：赵一凡陈思怡易定红中国宏观经济研究院社会发展研究所北京100038 江西省社会科学院江西南昌330077 中国人民大学劳动人事学院北京100872

选取2011—2019年制造业A股上市公司数据,采用多维固定效应模型分析中国制造业技术进步的特征变化及其对企业就业人员数量的影响。研究结果显示,近年来中国制造业技术进步由劳动节约型转变为资本节约型,在长期表现为中性的特征。企业研... 详细信息

选取2011—2019年制造业A股上市公司数据,采用多维固定效应模型分析中国制造业技术进步的特征变化及其对企业就业人员数量的影响。研究结果显示,近年来中国制造业技术进步由劳动节约型转变为资本节约型,在长期表现为中性的特征。企业研发投入强度的提高会促进员工整体数量增加,在就业结构上会降低生产人员和未受过高等教育员工的数量,增加技术人员和接受过高等教育员工的数量,这也体现了技能偏向性的特征。技术进步对制造业企业就业人员数量的影响在不同类别、不同时段和不同研发投入强度的企业存在一定差异,这主要是由于企业制度和技术进步特征变化产生的结果。因此,应鼓励企业加大研发投入,提高低技能劳动者技能水平,促进民营经济健康高质量发展,以助力实现高质量充分就业。

关键词：制造业企业技术进步劳动节约型资本节约型研发投入强度就业

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中国制造业就业质量水平评价研究——兼析促进制造业高质量就业的政策着力点

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经济体制改革 2024年第6期 161-169页

作者：王阳中国宏观经济研究院社会发展研究所北京100038

制造业高质量就业指制造业就业机会充分和公平、就业行业结构优化、就业岗位稳定、就业收入体面、劳动者结构合理和劳动投入适度。构建制造业就业质量水平指数,对中国制造业就业质量水平进行测算,结果显示,2008年以来,我国制造业就业质... 详细信息

制造业高质量就业指制造业就业机会充分和公平、就业行业结构优化、就业岗位稳定、就业收入体面、劳动者结构合理和劳动投入适度。构建制造业就业质量水平指数,对中国制造业就业质量水平进行测算,结果显示,2008年以来,我国制造业就业质量水平总体呈现“N”型走势,2009年制造业就业质量水平处于最低值0.196,2015年攀至最高值0.698,2021年再次降至0.413。目前,制造业就业质量水平仍处于下降通道。2015年以后,就业状况保持良好是决定制造业就业质量好坏的关键因素,进一步而言,就业结构升级、高学历劳动者占比提高及就业稳定性,为制造业就业质量提高起到了稳健的支撑作用。同时,就业人员老龄化、工资增长乏力、超时工作人员占比提高,以及就业公平性,是制造业就业质量不高的四个突出表现。因此,应多渠道增加劳动力供给,建立和完善工资正常增长机制,加大对超时加班的整治力度,优化性别平等的就业环境,加强女性职业技能培训。

关键词：制造业就业质量水平评价制造业就业质量水平指数高质量就业政策优化

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