检索结果-内蒙古大学图书馆

现代医院管理要求人力资源管理,由人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。但是我国现阶段大部分中西结合医院的人力资源管理仍处于人事管理模式阶段,存在着管理职能单一、绩效评估体系缺乏科学性、薪酬分配缺乏激励作用、人才流动机制不完善等弊端,这要求人事管理部门积极创新,建立起符合现代医学发展的管理机制。笔者从转变人事管理职能、建立科学规范的人员培训制度、绩效考核制度,建立科学合理的薪酬体系以及营造良好的人才发展环境等方面进行了探讨,希望对中西结合医院人事管理人员有借鉴之用。

关键词：现代人力资源管理人事管理模式战略型中西结合人力资源管理模式人才流动机制绩效考核制度中西医结合医院

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科技化人力资源开发在防疫事业中的应用

科技化人力资源开发在防疫事业中的应用

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第一届全国铁路卫生防疫管理与健康教育学术经验交流会

作者：马丽丽沈阳铁路中心卫生防疫站(辽宁沈阳)

通过对单纯以行政管理为主的传统人事管理弊病的分析,提出科技化的人力资源开发作为一种新兴的人事管理模式,正为现代卫生防疫事业的发展所接受,并结合防疫站的实际情况和实施过程,阐述了科技化人力资源开发“以人为本”和“科技当先”... 详细信息

通过对单纯以行政管理为主的传统人事管理弊病的分析,提出科技化的人力资源开发作为一种新兴的人事管理模式,正为现代卫生防疫事业的发展所接受,并结合防疫站的实际情况和实施过程,阐述了科技化人力资源开发“以人为本”和“科技当先”的特征,能为卫生专业技术人才的开发利用,推动防疫事业的发展提供更有利的帮助及广阔前景.

关键词：防疫事业人力资源开发卫生专业技术人才人事管理模式

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抓住改革发展的机遇搞好流动人员档案管理

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档案时空 2009年第6期 43-44页

作者：孙青蓝株洲市卫生人才服务中心

人事代理是市场经济发展和单位人事用工制度改革中所产生的一种新型的人事管理模式。2002年12月我们株洲市卫生人才服务中心按照市编委赋予的人事代理职能．开始受理各医疗卫生单位在职在编工作人员档案管理；市直卫生单位新进人员、落... 详细信息

人事代理是市场经济发展和单位人事用工制度改革中所产生的一种新型的人事管理模式。2002年12月我们株洲市卫生人才服务中心按照市编委赋予的人事代理职能．开始受理各医疗卫生单位在职在编工作人员档案管理；市直卫生单位新进人员、落聘人员、非在编聘用人员、辞职、辞退人员，社会流动卫生专业技术人员、私营医疗机构人员、大中专院校毕业生的人事代理，为其提供档案管理、组织关系的接转、集体户口挂靠、职称考评及证书办理等全方位的人事管理和服务工作。中心集收集、整理、储存和发布医疗卫生人才交流信息多功能于一体，是一个社会化的服务机构。中心在求职人员和用人单位之间架起了一座桥梁，为各医疗卫生单位的发展提供了人力资源保障。

关键词：用工制度改革档案管理流动人员医疗卫生单位人事管理模式卫生专业技术人员市场经济发展人事代理

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公安人才脱颖而出的工作环境及优化途径

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上海公安学院学报 1994年第3期21卷 7-9页

作者：鲁伟刚陕西省咸阳市公安局

"人才是所有财富中最为宝贵的财富",这已是目前有识之士的共识。公安机关要维护社会治安秩序,和形形色色的犯罪分子作斗争,尤其需要大批精通业务和管理的公安人才。然而,目前公安机关在人才方面存在着两大问题:一是人才不足;... 详细信息

"人才是所有财富中最为宝贵的财富",这已是目前有识之士的共识。公安机关要维护社会治安秩序,和形形色色的犯罪分子作斗争,尤其需要大批精通业务和管理的公安人才。然而,目前公安机关在人才方面存在着两大问题:一是人才不足;二是现有人才的作用没有充分发挥。比较起来。

关键词：公安人才社会治安优化途径精通业务干部人事制度犯罪分子工作环境领导干部干部使用人事管理模式

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高校后勤核心团队建设

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高校后勤研究 2013年第3期 50-52页

作者：张强林泽勇李金军北京师范大学后勤管理处北京师范大学分团委北京师范大学人力资源部

人是构成团队核心的力量。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在关于团队的论述中强调：团队为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。当前,高校后勤人力资源建设中,由于长期计划经济下运行的高校后勤体制执行的传统劳动人事管理模... 详细信息

人是构成团队核心的力量。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在关于团队的论述中强调：团队为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。当前,高校后勤人力资源建设中,由于长期计划经济下运行的高校后勤体制执行的传统劳动人事管理模式,一直以来,高校后勤人力资源建设特别是核心团队建设未形成目标、人、定位、权限、计划五个要素统一的团队建设模式。

关键词：高校后勤体制团队建设人力资源建设人事管理模式管理学家计划经济罗宾斯

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“美的”人力资源开发策略

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中国人力资源开发 1996年第3期13卷 19-20页

作者：黄宝华广东美的集团股份有限公司人事部

如何摆脱传统的人事管理模式,切实加强人力资源管理,已成为当今经济发展中的热点问题。随着市场经济的发展,企业一方面须做好转换经营机制与市场接轨的工作;另一方面要在激烈竞争的环境中求生存,就必须不断增强自身的竞争实力,努力做好... 详细信息

如何摆脱传统的人事管理模式,切实加强人力资源管理,已成为当今经济发展中的热点问题。随着市场经济的发展,企业一方面须做好转换经营机制与市场接轨的工作;另一方面要在激烈竞争的环境中求生存,就必须不断增强自身的竞争实力,努力做好人力资源的开发和规划。

关键词：人力资源开发人力资源管理美的集团股份有限公司人力资源的开发人事管理模式转换经营机制管理体系人才机制人才危机

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在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

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发展论坛 2003年第3期 41-42页

作者：毕争邢传中国人民大学行政学研究所

所谓末位淘汰制,是指根据社会发展的需要和管理系统的现状,确定适当的淘汰比例,定期淘汰部门成员,从而不断优化部门工作的一种制度.这是从人事管理的角度所下的定义.如果从更广义的角度来看,这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰,而且包括对... 详细信息

所谓末位淘汰制,是指根据社会发展的需要和管理系统的现状,确定适当的淘汰比例,定期淘汰部门成员,从而不断优化部门工作的一种制度.这是从人事管理的角度所下的定义.如果从更广义的角度来看,这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰,而且包括对服务或者项目的淘汰.

关键词：公共部门末位淘汰制人事管理模式管理制度绩效评估制度绩效测评系统绩效结构

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关于我国人力资源管理与开发研究的思考

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石油化工管理干部学院学报 1994年第2期 13-17页

作者：余仲华人事部中国人事与人才科学研究所

文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成... 详细信息

文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成果,提出在HRM/D研究和实践中,应加强对技能化、微观化、劳动力市场、人力资源会计学、劳资关系问题及人事公共关系诸问題探索的一系列想法,与读者商榷。

关键词：人力资源管理开发研究劳资关系问题劳动力市场人事管理模式人力资源会计现代企业制度技能化微观化人力资源成本

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