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人力资源 1995年 第12期 52-54页
有碍现代企业人事制度构建的几个问题 1、改革的总体进展尚不平衡。部分企业人事管理制度陈旧,传统的人事管理模式尚存,缺乏改革的紧迫感,改革进展不大。 2、企业人事管理自主权落实得不均衡。个别主管部门对企业中层干部任免、企业定... 详细信息
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企业发展中的人力资源管理与开发构想
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人力资源管理 2013年 第7期 215-218页
作者： 詹余斌
在世界经济全球化的市场竞争环境之中，国内企业的管理方式大多还处于经验管理模式之下，对人的管理依然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用和开发、如何能真正调动员工工作的积极性与主动性，充分发挥员工的创... 详细信息
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西部留在本土人才的对策探讨
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改革与发展 2002年 第11期 14-17页
作者： 顾华详 自治区党委政策研究室
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论培养造就我国的职业企业家
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湖北财经高等专科学校学报 2002年 第1期14卷 3-7页
作者： 何汉林 湖北财经高等专科学校经管系 湖北武汉430077
在我国当前特殊的经济环境和社会背景下,要培育造就职业企业家,必须注重加快现代企业制度的建设,加强制度创新、管理创新,改革国有企业人事管理模式等四项工作。
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有色金属企业建立管理制度的模式与途径
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中国金属通报 2018年 第7期 122-123页
作者： 张芸 江西钨业控股集团有限公司 江西南昌330096
随着我国经济的发展,有色金属企业整体规模在迅速扩大,企业之间竞争越发激烈。在这个大背景下,有色金属企业行政人事管理方面问题也变得越来越多。要想保证有色金属企业的核心竞争力,需要合理的分配人力资源,制定一些符合企业可持续发... 详细信息
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关于高等院校进行人力资源管理与会计核算的思考
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现代会计 2004年 第2期 27-28页
作者： 杜万新 王子利 天津财经学院
一个高等院校要办出特色、办成知名大学，就必须制定长远目标和远景规划，要实现这个目标就要在不同阶段创造相应环境，来极大地调动教师和员工们的能力、品性、执着的干劝、创新和奉献精神的积极性，重要一点就是要扬弃人事管理的固有... 详细信息
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适应形势需要 发展基层建行业务
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福建金融 1993年 第9期 45-46页
作者： 陈钟平 建设银行漳平市支行
在金融体制改革进一步深化的今天.基层建设银行要在市场经济的浪潮中求生存.在改革中求发展.就必须进一步解放思想.更新观念.开拓进取.勇于探索.闯出一条新路。一、改革旧的人事管理模式.建立和完善银行内部经营机制.是增强基层建行生... 详细信息
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人力资源管理从后台走向前台
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中国培训 2006年 第3期 38-39页
作者： 孙永壮
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报业人力资源管理面临的挑战及策略
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中国报业 2012年 第7期 25-27页
作者： 王灿发 曹光煜 中国传媒大学电视与新闻学院
人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的... 详细信息
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社会性别理论视域下地方高校图书馆人力资源管理困境分析
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农业图书情报学刊 2015年 第2期27卷 191-194页
作者： 汪斌 南京大学信息管理学院 江苏南京211102
基于社会性别理论视角,分析了传统的社会性别文化因素在地方高校图书馆人力资源管理方面设置的障碍,指出高校现行的人事管理模式为刻板的社会性别文化提供了生存空间,以期引起人们的反思。
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