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高校实验设备管理部门的“三位一体”人才管理模式
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高校实验室工作研究 1996年 第1期 59-61页
作者： 耿剑平 郑曼俐 西安医科大学
高校综合改革的深入发展,要求学校各职能部不断优化管理方式,提高管理质量,以提高学校教学、科研和管理总体水平。本文结合高校实验设备处的工作特点,提出该部门人才管理优化模式。高校实验设备处是学校的教学实验和科研实验物资保障部... 详细信息
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信息机构的人才资源预测
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情报学报 1998年 第5期17卷 374-380页
作者： 沈晓扬 中国科技信息研究所
本文根据经济环境的变化对传统人才管理模式的冲击，提出了信息机构人才资源的评价指标。
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人才重组势在必行
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人才资源开发 1998年 第10期 12-13页
作者： 李钧民 肖春雷
人才重组是受资产重组、企业重组的启发而提出的一个新概念。其涵义是根据社会发展的需要，通过政府或市场行为对已有的人才资源进行的重新配置、组合。其目的是使人才资源在社会主义现代化建设中发挥更大的作用。一、在人才的配置上，... 详细信息
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我省私有经济发展的问题与对策
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统计与咨询 1997年 第2期 18-19页
作者： 陈金松 李春艳 黑龙江省人民政府经济研究中心
一、我省私有经济发展现状 近几年来,我省私有经济有了长足的进步,一是发展迅速。截止1996年底。
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构建新的人才管理体制和运行机制
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经济视角 1997年 第7期16卷 41-44页
作者： 王文斗 栾贵勤 杨金龙 吉林省政府发展研究中心
在社会主义市场经济条件下,要想充分发挥人才的作用,提高人才的使用效益,就要转变思想观念,树立科学的人才观和新的人才管理意识,加大人才管理体制的改革力度,加快人才管理的开放步伐,逐步建立起与市场经济体制相适应的多元化、开放式... 详细信息
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更新观念　采取措施　建设跨世纪骨干教师队伍
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中国冶金教育 1997年 第2期2卷 45-47页
作者： 李伟 长春工业高等专科学校人事处
即将到来的21世纪，国际间经济、科技竞争日趋激烈，我国社会主义现代化建设将迈出更大步伐。面对21世纪的挑战和机遇，高等专科学校能不能保持并发展在社会上的地位，能不能早日办成示范性专科学校，这在很大程度上取决于学校是否拥有... 详细信息
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略论邓小平的人才思想
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发展研究 1996年 第1期 40-41+44页
作者： 林国清 福建省人事厅 厅长
邓小平的人才思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。将人才与经济建设紧密地联系起来,从发展生产力的根本意义上来认识和把握人才问题,这是邓小平人才思想的着眼点,也是邓小平对马克思主义人才理论的突出贡献。 古往今... 详细信息
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高校人才外流的原因与对策
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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 1995年 第4期22卷 100-103页
作者： 杨斌
高校人才外流的原因与对策杨斌随着社会主义市场经济的迅速发展，用人单位和人才作为市场的主体，实行供需见面、双向选择，人们梦寐以求的单位择优用人权和个人择业自由权逐步成为现实，人才流动以各种形式逐步向全国伸展，向着急欲通... 详细信息
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试论建立科学的宏观人才管理体制
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理论与现代化 1995年 第10期 20-21页
作者： 李健 天津市人事局
社会主义市场经济体制的建立必然引起一系列的重大变革。在这场变革中,旧的人事管理模式已远不能适应现代化的人才管理,社会主义市场经济呼唤一种崭新的人才管理模式。 一、建立科学的宏观人才管理体制 所谓科学的人才宏观管理,是指政... 详细信息
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运用国际惯例 搞好“三资”企业中方专业技术干部管理
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行政论坛 1994年 第1期1卷 42-44,32页
作者： 车军 录军
近几年来,随着我国对外开放不断深入,“三资”企业(中外合资经营企业,中外合作经营企业,外商独资企业)日益成为我国经济的重要补充,越来越多的专业技术人员和管理人员进入了“三资”企业。为了搞好“三资”企业中方干部的管理,各级各部... 详细信息
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