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中国大唐集团人本化管理实践——关键员工人本化管理的关键环节
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中国人力资源开发 2005年 第12期22卷 34-38页
作者： 邹嘉华 中国大唐集团公司
关键员工的留用和管理。是提升企业核心竞争力的关键要素,随着中国企业尤其是大型国有企业人才危机的显现。“关键员工留用”已成为许多国企共同关注的话题。本文作者系中国大唐集团公司党组成员、纪检组组长兼人力资源部主任,他在文中... 详细信息
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国有企业如何用好现有人才
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中国人才 2002年 第1期 34-37页
作者： 隋海恩 齐鲁石化公司人事处
IBM的创建人汤姆斯·丁·沃特森说过:'你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM.'
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胜任特征模型——优秀管理者的选拔与培养
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企业管理 2008年 第11期 76-77页
作者： 高建设 南京航空航天大学经济管理学院
由于缺乏对企业管理者的评价标准，企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法，还通过胜任特征的分析为管理者提供了个人努力的方向。引入胜任特征模型对于变... 详细信息
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基于隐性知识的图书馆管理模式
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职业时空 2007年 第06S期3卷 74-75页
作者： 谭书兴 西华大学图书馆
图书馆隐性知识由图书馆集体隐性知识、图书馆专业隐性知识和图书馆个体隐性知识组成。本文分析、归纳了图书馆隐性知识的构成类型，并提出了基于这些隐性知识的图书馆管理模式：宏观管理模式、品牌战略管理模式、人才管理模式。
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优化人才环境
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人才开发 2002年 第12期 42-43页
作者： 何刚 宋德宏 淮南市八公山区煤管局 安徽理工大学
人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才能量的客观条件。人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。在我国加入WTO的新形势下,我们不仅要制定新的
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高校人才外流的原因与对策
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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 1995年 第4期22卷 100-103页
作者： 杨斌
高校人才外流的原因与对策杨斌随着社会主义市场经济的迅速发展，用人单位和人才作为市场的主体，实行供需见面、双向选择，人们梦寐以求的单位择优用人权和个人择业自由权逐步成为现实，人才流动以各种形式逐步向全国伸展，向着急欲通... 详细信息
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人才特区要特在规划率先落地
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中国人才 2011年 第9期 62-63页
作者： 吴江 中国人事科学研究院
“人才特区”之“特”说到底就是允许有更加宽松的改革权和试验权，允许人才管理模式和政策具有优先性和特殊性，允许在与国际人才管理接轨上突破现有的体制政策限制。
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人才培养与教育创新
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上海教育 2005年 第6期 42-44页
作者： 谢和平 中国工程院 院士
什么是一流大学?一流大学必须要有一流的大师、一流的成果、一流的管理、一流的校园,更重要、更关键的是要培养出一流的人才。一个大学的知名度和品牌,最关键的是取决于这个大学的毕业生在社会上做出的成就和在工作岗位上作出的贡献。
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略论邓小平的人才思想
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发展研究 1996年 第1期 40-41+44页
作者： 林国清 福建省人事厅 厅长
邓小平的人才思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。将人才与经济建设紧密地联系起来,从发展生产力的根本意义上来认识和把握人才问题,这是邓小平人才思想的着眼点,也是邓小平对马克思主义人才理论的突出贡献。 古往今... 详细信息
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新时期浙江人才开发的战略与对策
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浙江学刊 1993年 第1期 27-29页
作者： 丁坚 浙江省人事厅
如何对传统的人才管理体制实施改革,争取在人才管理模式和运行机制上有所突破、有所创新,以适应发展社会主义市场经济和企业经营机制转换的需要,是我们人事部门转变职能做好人才工作所面临的新课题、新挑战。一、人才管理机制的转换必... 详细信息
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