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检索条件"主题词=人才管理模式"
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充分发挥企业人才优势
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化工管理 2013年 第9期 87-89页
作者： 迟冉 丁宁 中国石油润滑油公司 中国石油中南润滑油销售分公司
人才管理已经慢慢成为人力资源管理流程中的核心部分。对于人才的管理已经不是一大串的数字可以解释说明的，很多国内国外的大型企业，像通用电气、宝洁、海尔、华为等公司，采用了一系列缜密规划的流程去分析、了解、塑造和培养人才。... 详细信息
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河流管理——人才管理模式
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品质 2008年 第6期 34-35页
作者： 青荫
当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
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四川人才优先发展10个省级试验区
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领导决策信息 2012年 第27期 18-19页
5月31日,四川省确定10个单位(地区)作为省级人才优先发展试验区首批试点单位。而10个首批试点单位又是从134个市(州)和省直行业主管部门框定的单位(地区)中选出,兼顾了市县、产业园区、企事业单位三个层面。各试点单位将确定不同试验重... 详细信息
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构建适合高校特点的人才管理模式
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中国国情国力 2007年 第7期 52-54页
作者： 李良斋 林玳玳 北京交通大学经济管理学院
教育事业属于公益性事业，高等学校组织与企业组织追求利润最大化目标不同，社会利益是其首要目标。正冈为此，传统观念认为高校教师属于学校所有，高校与教师之间隐含着终身的劳务合约。但随着我国市场取向改革的进一步深化，主要劳动... 详细信息
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努力构建科学合理的人才管理模式
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人才资源开发 2007年 第12期 10-11页
作者： 马平轩 河南省委党校
一、我国现有人才管理方式简介(一)按类别划分,主要有八种人才管理方式①思想政治教育方式。主要是充分发挥我们党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,教育提高全社会人才的思想道德素质,提升他们的思想道德境界,使他们树立科... 详细信息
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国有商业银行人才管理模式
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合作经济与科技 2007年 第07X期 56-57页
作者： 李文国 孙晓明
在经济飞速发展的今天,国有商业银行面临的最大问题,就是内部管理制度不完善,其中对国有商业银行人才管理最为重要。只有加强人才管理和培训,才能使我国商业银行不断发展和壮大,这是把握竞争机遇必备的重要能力。
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人才特区要特在规划率先落地
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中国人才 2011年 第9期 62-63页
作者： 吴江 中国人事科学研究院
“人才特区”之“特”说到底就是允许有更加宽松的改革权和试验权，允许人才管理模式和政策具有优先性和特殊性，允许在与国际人才管理接轨上突破现有的体制政策限制。
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企业人才国际化的载体搭建
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宁波经济(财经视点) 2011年 第9期 38-38页
"人才特区"带动企业人才国际化人才特区是新阶段人才工作改革创新的"窗口"和"载体"。人才特区建设与国际化人才开发相互作用、相互促进,依托人才特区推进国际化人才开发,是当前形势下加快区域人才发展的... 详细信息
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实施男护士人才管理模式的实践与收效
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中国实用护理杂志 2006年 第10期22卷 63-64页
作者： 楼蓉蓉 陈吉东 大连大学附属中山医院 116001 中国医科大学附属第一医院
随着社会的进步和护理学专业的发展,护理早已不再是辅助的女性特质的专业,从20世纪中期开始,护理学专业逐渐发展为集科学性与艺术性为一体的综合性应用学科.做为一项高技术、科学研究型工作,对男护士的需求,客观地刺激了其数量的逐步攀... 详细信息
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科技人才创新型管理模式及运行机制
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人才资源开发 2008年 第8期 19-20页
作者： 王宏 段贵生 李军红 安阳钢铁集团有限责任公司
企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管... 详细信息
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