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作者

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  • 142 篇 中文
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人才高地
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神州学人 2000年 第1期 26-27页
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人才重组势在必行
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人才资源开发 1998年 第10期 12-13页
作者： 李钧民 肖春雷
人才重组是受资产重组、企业重组的启发而提出的一个新概念。其涵义是根据社会发展的需要，通过政府或市场行为对已有的人才资源进行的重新配置、组合。其目的是使人才资源在社会主义现代化建设中发挥更大的作用。一、在人才的配置上，... 详细信息
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我省私有经济发展的问题与对策
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统计与咨询 1997年 第2期 18-19页
作者： 陈金松 李春艳 黑龙江省人民政府经济研究中心
一、我省私有经济发展现状 近几年来,我省私有经济有了长足的进步,一是发展迅速。截止1996年底。
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21世纪的人才管理
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管理@人 2008年 第4期 12-13页
今天所使用的人才管理模式大多数是半个世纪以前开发的．考虑到今天的商业环境面临的巨大的不确定性．现在是时候更新人才管理的模式了。以前的美国人才管理实践人多都摆脱不了功能失效的宿命，从而使组织的人才状况一直在短缺和过剩之... 详细信息
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基于就业导向的高职体育教学模式研究
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体育世界 2019年 第9期 65-66页
作者： 陈庚仁 湖南理工职业技术学院
现阶段,高职院校大学生群体中渗透体育课程教学内容,将体育教育工作落实到位,是提升学生综合素质的重要内容之一,同时也是促进高职生全面发展的重要途径。按照高职院校的人才培养目标与发展定位,坚持"就业"导向,从高职体育教... 详细信息
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苏南地区高职院校后勤人才队伍建设探索
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沙洲职业工学院学报 2020年 第3期23卷 61-64页
作者： 周晓炜 邬红芳 沙洲职业工学院后勤保卫处 江苏张家港215600 沙洲职业工学院人事处 江苏张家港215600
基于苏南地区高职院校后勤人才队伍建设现状,对高校后勤社会化转型升级过程中存在的问题进行分析,从建立考核体系、完善激励机制、学习成功经验等方面提出了后勤人才建设的重点与措施,对建设具有一定知识水平、较强专业技能、较高综合... 详细信息
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“双序列”托起人才太阳
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中国石油企业 2008年 第3期 83-85页
作者： 尹月辉 中油国际海外研究中心
为加速培育科技领域的领军人物，中国石油天然气勘探开发公司根据有关指示，在中油国际海外研究中心进行了人力资源管理“双序列”管理模式试点。与以往为调动科技人才技术创新积极性进行的各项改革措施相比，“双序列”人才管理模式为... 详细信息
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浅谈档案事业管理全球化背景下档案干部队伍的建设和人才培养
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天津档案 2002年 第6期 10-11页
作者： 刘俊华 谷静 南开区档案局
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浅谈“以人为本”的企业人力资源管理
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武钢政工 2008年 第5期 34-36页
作者： 胡臻 焦化公司
随着社会的发展，人在企业发展过程中显得越来越重要，企业管理逐渐从“以物为本”或“以资为本”转向了“以人为本”，人的因素在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，“以人为本”已经成为企业价值观的核心内容。在现代社会，决定... 详细信息
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试论“人才本位”的人才环境理念
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社会科学论坛（学术研究卷） 2007年 第8期 147-149页
作者： 岳广垠 河北秦皇岛市委党校
本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立"人才本位"的人才环境理念,注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境,加快政治文明建设的步伐并改革人才管理模式,推进应试教育向素质教育和... 详细信息
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