检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：李庆华蒋李晋马平川 250353 山东省济南市长清区大学路3501号

本发明提出了一种宿舍智能分配方法和系统，基于九型人格测试和霍兰德职业兴趣测试对学生进行性格测试，提出了一种综合匹配的宿舍智能分配方法。结合上述两种测试的测试结果进行综合分析匹配，对学生按性格进行分组，实现准确的将性格... 详细信息

标准号: CN109118068A

本发明提出了一种宿舍智能分配方法和系统，基于九型人格测试和霍兰德职业兴趣测试对学生进行性格测试，提出了一种综合匹配的宿舍智能分配方法。结合上述两种测试的测试结果进行综合分析匹配，对学生按性格进行分组，实现准确的将性格相近、互补的同学分在一起，达到减少宿舍矛盾的目的。

关键词：智能分配宿舍测试匹配人格测试职业兴趣综合分析学生分组矛盾

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一种基于神经响应的人格测量方法及系统

一种基于神经响应的人格测量方法及系统

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作者：陈菁菁胡鑫王非张丹 100084 北京市海淀区清华园北京100084-82信箱

本发明实施例提供一种基于神经响应的人格测量方法及系统，其中，所提供的方法包括：向受测者播放预设的素材库中的人格测试素材，并接收所述受测者的脑电信号；提取脑电信号中的响应特征构建响应特征向量；将响应特征向量输入到预设的... 详细信息

标准号: CN109567830A

本发明实施例提供一种基于神经响应的人格测量方法及系统，其中，所提供的方法包括：向受测者播放预设的素材库中的人格测试素材，并接收所述受测者的脑电信号；提取脑电信号中的响应特征构建响应特征向量；将响应特征向量输入到预设的人格特质回归模型中，通过人格特质回归模型计算所述受测者的人格特质指标；其中，所述响应特征为所述受测者在观测到预设的人格测试素材后在预设的时间范围内所述受测者的与人格相关脑电成分的平均值。本发明实施例提供的方法，利用特定素材诱发受测者的人格特质相关认知状态，并记录这一过程的脑电信号，进而根据脑电信号判断受测者的人格特质，基于客观的脑电数据，可以对人格特质进行更加准确、真实的评估。

关键词：人格特质脑电信号响应特征预设回归模型人格测试素材向量测量方法及系统脑电数据神经响应素材库构建脑电诱发观测认知播放评估记录

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变应性鼻炎患者的心理人格测试

变应性鼻炎患者的心理人格测试

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2012年第二届“同一气道同一疾病”专题学术论坛

作者：张罗鼻病研究北京市重点实验室北京市耳鼻咽喉科研究所 100005 首都医科大学附属北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科 100730

20世纪之初美国心理学家卡特尔第一次正式提出心理测验的相关术语，主要分为智商测验、人格测验和心理健康测验，以其信度和效度作为衡鼠测试工具的科学性。进行心理测试强调测试内容的标准化、实施过程的标准化、指导语标准化、计分标... 详细信息

20世纪之初美国心理学家卡特尔第一次正式提出心理测验的相关术语，主要分为智商测验、人格测验和心理健康测验，以其信度和效度作为衡鼠测试工具的科学性。进行心理测试强调测试内容的标准化、实施过程的标准化、指导语标准化、计分标准化和评价报告的标准化。本文通过心理人格测试，研究变应性鼻炎(Allergic rhinitis,AR)与患者的精神心理状况是否关联,揭示变应性鼻炎患者的心理结构,探讨过敏机制与神经生理相关性,过敏反应产生的某些生物介质是否作用在大脑的相应反射区,从而产生不同的情绪、精神和心理变化。此外,通过了解患者心理状态,利于医患沟通,对于临床医生实施治疗手段提供依从基础,最终提升医患双向满意度。

关键词：变应性鼻炎心理健康人格测试评价指标

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我国不同婚姻状态女性服刑人员MMPI测试研究

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社会心理科学 2016年第9期31卷 88-93页

作者：张旭芳中国人民公安大学北京100038

目的:了解女性服刑人员人格特点及心理健康状况。方法:使用明尼苏达多相人格量表(MMPI)对我国北京、天津、安徽、广东、广西、贵州和宁夏等省(市)的2103名女性服刑人员进行测试。结果:(1)女性服刑人员人格与普通人人格没有显著差异;(2)... 详细信息

目的:了解女性服刑人员人格特点及心理健康状况。方法:使用明尼苏达多相人格量表(MMPI)对我国北京、天津、安徽、广东、广西、贵州和宁夏等省(市)的2103名女性服刑人员进行测试。结果:(1)女性服刑人员人格与普通人人格没有显著差异;(2)女性服刑人员的MMPI总得分已经接近临界值,未婚组、其他组的女性服刑人员在Pt因子的得分,以及其他组在Hy因子上的得分超过中国常模临界值;(3)不同的婚姻状况的女性服刑人员在Hs、Hy、Pd、Pt、Sc、Ma、Si七个因子上差异显著。

关键词：女性服刑人员人格测试心理健康

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职业胜任力模型系统及分析方法

职业胜任力模型系统及分析方法

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作者：胡忠诚陈欣 201602 上海市松江区佘山镇陶干路701号5幢

本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型... 详细信息

标准号: CN106295957A

本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型分类、各职业类型胜任力构成和权重关系；步骤五，职业胜任力、权重关系分析；步骤六，模拟体验不同职业类型等。本发明解决了以往职业胜任力模型没有定义各胜任力之间的权重关系问题；解决了以往胜任力模型对各胜任力只能定性而无法定量、且无法分析胜任力行为构面的缺点；解决了以往胜任力测评以个性测试及人格测试为导向推导出胜任力水平的关键问题，使胜任力的测评效度得到很大的提高。

关键词：权重关系职业类型力模型测评分析数据收集模块调查问卷分析数据关键问题人格测试问卷调查问卷结果推导定性测试个性分类编制

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菲尔人格测试

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八小时以外 2012年第6期 126-126页

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太极拳对国际标准舞方向学生影响的实证研究——基于运动素质与人格因素的视角

太极拳对国际标准舞方向学生影响的实证研究——基于运动素质与人...

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作者：高超广州体育学院

学位级别：硕士

本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法,实验法和数理统计法为研究方法。在太极拳教学前后对两组学生的运动素质和人格进行测试实验，实验组为广东海洋大学国标1121班男生12名，国标1131班男生10名和国标1141班男生8名，共30名学... 详细信息

本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法,实验法和数理统计法为研究方法。在太极拳教学前后对两组学生的运动素质和人格进行测试实验，实验组为广东海洋大学国标1121班男生12名，国标1131班男生10名和国标1141班男生8名，共30名学生；对照组为国标1122班男生12名，国标1132班男生10名和国标1142班男生8名，共30名学生。两个组的学生从性别、年龄和身高等基本情况相似，课程设置也是一致的。在实验组学生所在的三个班的《舞蹈表演与剧目排练》课程中进行太极拳的教学，课程持续16周，每周2课时。运动素质测试方面：对两组运动素质测试指标使用SPSS进行实验前后的配对样本T检验；对两组实验后的成绩进行独立样本t检验。实验结果：实验组的运动素质多项测试指标P<0.05，与实验前相比有明显的提高，对照组的运动素质多项测试指标P>0.05，与实验前相比没有明显的提高；根据独立样本T检验的双侧检验表明运动素质测试中屈膝仰卧起坐P<0.05，仰卧举腿和象限跳的P<0.01，证明实验组在太极拳教学后对以上素质有显著性提高。人格测试方面：对实验组进行卡特尔人格测试，运用主成分分析和判别分析对实验结果进行比较分析。在有效收集到的分析结果中，有82.4%-83.8%的学生在练习太极拳前后表现了差异。\n 结论：太极拳中具有科学系统的身型技术和动作技术训练，国际标准舞专业学生练习太极拳，对其力量素质、耐力素质和速度素质的发展有较好的影响，但是，练习太极拳对柔韧素质提升不明显。太极拳教学对国际标准舞专业学生人格起到积极的影响和直接的作用。在全球文化大融合和中国大开放的背景下，在育人为本的要求下，科学的汲取太极拳文化中的哲理、拳理和医理，使之合理融入国际标准舞专业教学，并发展国际标准舞教学，值得深入挖掘和研究。

关键词：太极拳运动素质人格测试国际标准舞技术训练

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论人力资源甄选中的人格测试

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科技管理研究 2011年第8期31卷 113-114,123页

作者：俞恩奇上海中侨职业技术学院管理系上海200020

探讨人格测试的发展和应用,特别强调五大人格模型的开发以及在人事甄选中的运用。

关键词：人格测试人事甄选五大人格模型

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人格测试在医务人员招聘中的应用分析

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柳州医学 2011年第1期24卷 44-46页

作者：龙秀明广西柳州市妇幼保健院

目的人格测试应用于医护人员招聘,为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试,分别以性别分组和不同教育程度分组对测试结果采用SPSS10.0软件包进行数据分析。结果①以性别分组：男性... 详细信息

目的人格测试应用于医护人员招聘,为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试,分别以性别分组和不同教育程度分组对测试结果采用SPSS10.0软件包进行数据分析。结果①以性别分组：男性组84人,女性组257人,两组人格因素测试中乐群性、兴奋性、幻想性、世故性得分为：男性6.4±1.4、7.1±1.7、5.1±1.3、5.8±1.3和女性6.9±1.3、7.6±1.6、5.5±1.1、6.2±1.5。两组比较,P〈0.05,有统计学差异,女性高于男性。而在次级测试因素中感情用事与安详机警型、创造能力个性因素及在新的工作环境中有成长能力的个性因素得分为：男性6.9±1.4、78.6±7.9、23.3±3.8和女性6.5±1.8、75.8±7.5、22.3±3.4,两组比较,P〈0.05,有统计学差异,男性高于女性。②以不同教育程度分组：硕士45人,本科163人,本科以下133人。在16种人格因素中怀疑性、忧虑性及次级因素中适应与焦虑型得分为：硕士2.3±1.3、3.0±1.5、2.2±1.4,本科2.4±1.9、3.2±1.5、2.4±1.7,本科以下2.0±1.8、3.6±1.3、2.9±1.6,三组比较P〈0.05,有统计学差异。结论人格测评在医务人员招聘中具有使用价值,可以为医院招聘高素质人才提供参考依据。

关键词：人格测试卡氏16PF 人员招聘

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军队适用人才招聘的几种方法

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政工导刊 2016年第8期 38-38页

作者：王平安西安政治学院军队人事管理学系

近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法... 详细信息

近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。该方法是对传统履历考察的科学化、规范化,其评价主要有三种形式:经验与训练、加权申请表和经历调查

关键词：应聘者人格测试应聘人员投射测试军队国家机器岗位智力测试智力测验测试者

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