检索结果-内蒙古大学图书馆

商业研究 2004年第3期 116-118页

作者：蒋宏成张华江苏大学工商管理学院江苏镇江212013

企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能... 详细信息

企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性。

关键词：人力资源价值计量模式企业会计报表价值报酬收益

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企业人力资源价值计量模式研究

企业人力资源价值计量模式研究

引用

作者：贺小年华东船舶工业学院

学位级别：硕士

本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解决人力资源统计的计量难题。尽可能用科学的计量模型以货币形式反映出人力资源价值的大小，并体现... 详细信息

本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解决人力资源统计的计量难题。尽可能用科学的计量模型以货币形式反映出人力资源价值的大小，并体现在统计核算体系中。(2)解决人力资本权益的计量难题。改变在传统分配体制中物力资本所有者独占企业剩余利润的不合理现象，确定人力资源所有者享有收益权的份额。(3)解决人力资源管理信息缺乏的难题。\n全文的主要内容是针对我国人力资源价值计量方面研究的现状和存在的问题，不但指出了人力资源价值计量的研究意义、必要性和可能性以及国内外研究现状，而且还对现有的具有代表性的计量模型进行了详细的介绍与评析，并试图运用较为科学的方法对人力资源价值进行较为精确的计量，建立起一套从理论基础到计量方法再到数据采集分别具有合理性、可行性与可操作性的模式体系：首先，以马克思主义价值论为理论支持，建立单个企业群体人力资源价值的当期计量模型；其次，通过合理权重分解，确定企业各层人力资源总价值；再次，通过综合评价法，先评价出各层单体人力资源价值发挥的相对程度，再根据各层人力资源价值量变综合评价为货币计量，获得单体人力资源价值的货币性计量结果；最后，在现实企业中对群体人力资源价值计量进行实证检验，以做验证并进一步加以完善。

关键词：人力资源人力资源价值价值计量模式

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人力资源价值计量模式研究

引用

财会通讯（中） 2009年第6期 145-146页

作者：刘爱英司洁萌唐山师范学院

国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开，90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情，使国内的研究带上了不少本土色彩，并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计... 详细信息

国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开，90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情，使国内的研究带上了不少本土色彩，并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计量的研究也由此进入了起步阶段。本文对国内学者提出的比较有代表性的人力资源价值计量模式进行了回顾。

关键词：人力资源价值计量价值计量模式 20世纪80年代后期 90年代起步阶段国内学者

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中国特色人力资源价值计量模式的构建

引用

中国人力资源开发 2001年第S1期 67-69页

作者：李世聪李永锋南京理工大学长沙交通学院

本文首先阐述了构建中国特色人力资源价值计量模式的理论依据,然后以此提出了群体、个人的当期和未来价值等四个基本的价值计量模式,最后总结了模式的特点,从而为我国人力资源的研究开辟了新的思路和途径.

关键词：人力资源价值计量模式

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一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

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辽宁税务高等专科学校学报 2002年第2期14卷 24-26页

作者：姜海波长春税务学院研究生部吉林长春130021

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角... 详细信息

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。

关键词：人力资源会计价值计量模式要素需求理论完全竞争市场垄断市场

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人力资源价值计量模式的创新

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吉林会计 2003年第4期 31-32页

作者：李磊张洪波长春税务学院吉林省财政厅

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人力资源会计价值计量模式的构建

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哈尔滨商业大学学报（社会科学版） 2002年第2期 59-62页

作者：姜海波长春税务学院吉林长春130021

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度... 详细信息

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。

关键词：人力资源会计价值计量模式要素需求理论价值确认知识经济人力资源价值

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基于EVA创新的企业绩效通用价值计量模式

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财会月刊（中） 2011年第7期 72-74页

作者：邓小军西北民族大学管理学院兰州730030

经济增加值(EVA)作为一种集企业绩效评价与资金预算、对管理者激励约束于一身的管理评价系统,其理论设计的缺陷和实践面临的困境成为其创新的内在驱动力。鉴于此,本文探索性地将资源利润核算模型(RMA)引入EVA,通过对EVA、EVA变动值、剩... 详细信息

经济增加值(EVA)作为一种集企业绩效评价与资金预算、对管理者激励约束于一身的管理评价系统,其理论设计的缺陷和实践面临的困境成为其创新的内在驱动力。鉴于此,本文探索性地将资源利润核算模型(RMA)引入EVA,通过对EVA、EVA变动值、剩余收入法及股东增加值(SVA)的比较,试图从理论上构建企业绩效通用价值计量模型,以完善企业价值管理绩效评价体系,进而激励企业管理者。

关键词： EVA创新企业绩效价值计量模式 SVA RMA

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人力资源价值计量模式研究

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财会通讯（中） 2010年第1期 49-49页

作者：韩晴暨南大学

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，起源于20世纪60年代的美国。我国对人力资源会汁的研究始于20世纪80年代，至今已取得了丰富的研究成果，但与国外相比仍存在较大差距，其中人力资源价值计量是制约其应用的一个关键因素... 详细信息

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，起源于20世纪60年代的美国。我国对人力资源会汁的研究始于20世纪80年代，至今已取得了丰富的研究成果，但与国外相比仍存在较大差距，其中人力资源价值计量是制约其应用的一个关键因素，要使人力资源会计信息真实反映企业的财务状况，就必须有准确的计量方法作为理论应用依据。

关键词：人力资源会计价值计量模式 20世纪80年代人力资源价值计量会计信息真实会计学科 60年代研究成果

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人力资源价值会计模式探讨

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会计研究 1997年第6期 16-20页

作者：刘仲文首都经济贸易大学财会系

人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量，目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人... 详细信息

人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量，目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人力资源价值计量模式的基础上，引入人...

关键词：人力资源价值计量模式随机报偿价值会计模式

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