检索结果-内蒙古大学图书馆

财会月刊 2007年第9期 74-74页

作者：庄林凤汪燕芳福建泉州

一、非货币性资产交换会计核算中存在的问题1．账面价值计量模式下多项资产入账价值的确定。新准则规定，当非货币性资产交换中涉及多项资产，不符合商业实质或者换入、换出资产的公允价值不能可靠计量时，换入的多项非货币性资产应以... 详细信息

一、非货币性资产交换会计核算中存在的问题 1．账面价值计量模式下多项资产入账价值的确定。新准则规定，当非货币性资产交换中涉及多项资产，不符合商业实质或者换入、换出资产的公允价值不能可靠计量时，换入的多项非货币性资产应以换入各项资产的原账面价值占换入资产总的原账面价值的比例来分配总的入账成本。那么，换人多项资产方必须取得换出方关于这些多项资产的原账面价值，否则就无法确定这个分配比例。而且按照原账面价值的比例来分配，是否会导致各项资产的入账价值与实际价值严重偏离呢？因为原账面价值是历史成本信息，按这样的比例来分配，所提供的会计信息显然不具有相关性。

关键词：非货币性资产交换资产入账价值价值计量模式分配比例账面价值多项资产会计核算公允价值

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企业人力资源价值计量模式研究

企业人力资源价值计量模式研究

引用

作者：贺小年华东船舶工业学院

学位级别：硕士

本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解决人力资源统计的计量难题。尽可能用科学的计量模型以货币形式反映出人力资源价值的大小，并体现... 详细信息

本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解决人力资源统计的计量难题。尽可能用科学的计量模型以货币形式反映出人力资源价值的大小，并体现在统计核算体系中。(2)解决人力资本权益的计量难题。改变在传统分配体制中物力资本所有者独占企业剩余利润的不合理现象，确定人力资源所有者享有收益权的份额。(3)解决人力资源管理信息缺乏的难题。\n全文的主要内容是针对我国人力资源价值计量方面研究的现状和存在的问题，不但指出了人力资源价值计量的研究意义、必要性和可能性以及国内外研究现状，而且还对现有的具有代表性的计量模型进行了详细的介绍与评析，并试图运用较为科学的方法对人力资源价值进行较为精确的计量，建立起一套从理论基础到计量方法再到数据采集分别具有合理性、可行性与可操作性的模式体系：首先，以马克思主义价值论为理论支持，建立单个企业群体人力资源价值的当期计量模型；其次，通过合理权重分解，确定企业各层人力资源总价值；再次，通过综合评价法，先评价出各层单体人力资源价值发挥的相对程度，再根据各层人力资源价值量变综合评价为货币计量，获得单体人力资源价值的货币性计量结果；最后，在现实企业中对群体人力资源价值计量进行实证检验，以做验证并进一步加以完善。

关键词：人力资源人力资源价值价值计量模式

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人力资源价值计量模式的创新

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吉林会计 2003年第4期 31-32页

作者：李磊张洪波长春税务学院吉林省财政厅

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非货币性资产交换会计准则浅析

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财会通讯（上） 2006年第12期 59-60页

作者：梁瑞红江西财经职业学院

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金融企业人力资源价值计量初探

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电子财会 2006年第7期 48-50页

作者：李中山中国农业银行青岛分行高科园支行

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。

关键词：人力资源价值计量金融企业 EVA模型人力资源会计价值计量模式

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人力资源会计纳入传统会计系统的思考

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财会通讯（上） 2005年第6期 65-67页

作者：黄长江田裕英武汉理工大学

人力资源会计纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑.目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算.

关键词：传统会计系统人力资源会计纳入历史成本计量原则价值计量模式成本计量模式四个环节计量属性重置成本机会成本会计体系价值法核算折现薪酬职工支付

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人力资源会计价值计量模式的构建

引用

哈尔滨商业大学学报（社会科学版） 2002年第2期 59-62页

作者：姜海波长春税务学院吉林长春130021

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度... 详细信息

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。

关键词：人力资源会计价值计量模式要素需求理论价值确认知识经济人力资源价值

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一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

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辽宁税务高等专科学校学报 2002年第2期14卷 24-26页

作者：姜海波长春税务学院研究生部吉林长春130021

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角... 详细信息

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。

关键词：人力资源会计价值计量模式要素需求理论完全竞争市场垄断市场

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论人力资源会计