检索结果-内蒙古大学图书馆

华南师范大学学报（社会科学版） 2016年第5期 99-109页

作者：刘军陈星汶肖宁周爱钦中国人民大学商学院中国人民大学企业创新与竞争力研究中心澳大利亚国立大学工商管理与经济学院香港理工大学工商管理学院

领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为),并探讨这两类不同... 详细信息

领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为),并探讨这两类不同的领地行为在任务相依性的调节作用下对团队绩效的影响。对采集自某石化公司的"领导-员工"配对样本(136个团队)进行分析,结果表明:(1)对内领地行为与对外领地行为均有损团队绩效,且两者交互对团队绩效的影响也显著;(2)任务相依性调节对内领地行为与团队绩效之间的关系,当任务相依性要求高时,对内领地行为与团队绩效之间的负向关系更强。而任务相依性在对外领地行为与团队绩效之间的调节作用并不显著。

关键词：对内领地行为对外领地行为团队绩效任务相依性

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实际与知觉多元化对团队创新影响之探讨─以任务相依性和多元化开放性为干扰变数

实际与知觉多元化对团队创新影响之探讨─以任务相依性和多元化开...

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作者：赵瑞媛中原大学

学位级别：硕士

廿一世纪科学技术的速迅发展，使得产业环境充满了复杂性与不确定性，企业的生存环境受到巨大的冲击，产品生命周期因而被迫缩短，企业为了能永续经营，在产品创新研发上无不求新求变，以研发更具多样化的产品并缩短研发上的时程，以强... 详细信息

廿一世纪科学技术的速迅发展，使得产业环境充满了复杂性与不确定性，企业的生存环境受到巨大的冲击，产品生命周期因而被迫缩短，企业为了能永续经营，在产品创新研发上无不求新求变，以研发更具多样化的产品并缩短研发上的时程，以强化市场上的竞争优势。加上资讯传播的便利性，企业的版图也从地区化扩大到全球化，为了因应环境的变化，企业在组织设计上以较具弹性有效率的团队方式，来因应企业的国际化及产品的多元化，致使团队成员组合变得也越多元化，故如何有效的管理多元化的团队，以增进团队的创新绩效，已成为近年来的新兴议题。本研究主要在探讨团队“实际多元化”对“知觉多元化”的影响，进而影响到“团队绩效”。其中实际多元化包含人口背景与任务相关等多元化，例如年龄、性别、籍贯，以及教育、专业背景、年资等，本研究探究其对知觉人口背景与任务相关等多元化的影响，并进一步分析其对研发团队创新绩效的影响。本研究并以“任务相依性”及“多元化开放性”为干扰变数，来验证该干扰变数对“团队多元化对团队绩效影响”的调节作用与效果。本研究采取立意抽样的方式，发放问卷前研究者先以电话与E-MAIL，并托请聯络人联系其主管并经其应允后，再确认样本团队的配合意愿后，即发送纸本问卷给公民营机构中的180个团队，共取得有效样本104 个团队，其中包含104个团队主管问卷以及460份团队成员问卷，共计回收564份问卷，有效问卷回收率为66.3%。并依据研究目的及所建立之研究假设，分别以SPSS 16.0及AMOS 17 來进行统计验证。研究结果显示出在以团队创新为依变数之回归式中，“实际人口背景多元化”与“实际任务相关多元化”对“知觉人口背景多元化”与“知觉任务相关多元化”皆有正向的影响效果；“知觉人口背景多元化”对团队创新有负向的影响效果，“知觉任务相关多元化”对团队创新则无显着影响。在交互作用方面，“任务相依性”在“实际人口背景多元化对知觉人口背景多元化之影响”与“实际任务相关多元化对知觉任务相关多元化之影响”上皆无干扰效果。另一方面，“多元化开放性”对“知觉人口背景多元化对团队创新之影响”亦无干扰效果，但“多元化开放性”对“知觉任务相关多元化对团队创新之影响”有显着干扰效果，意谓着团队可借由“多元化开放性”的提升，来改善“知觉任务相关多元化”对团队创新的影响。最后于本文提出研究结论以及管理意涵，希望透过本研究结果，提供企业或机构主管对管理研发团队运作时的参考，并提出未来相关的研究建议。

关键词：实际多元化团队多元化开放性任务相依性知觉多元化团队创新

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任务相依性与组织公民行为:团队成员交换的中介作用

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人类工效学 2010年第3期16卷 45-48页

作者：黄奇栋钟健安浙江大学心理与行为科学系杭州310012

本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接... 详细信息

本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接影响组织公民行为及其各具体维度;任务相依性直接、或者通过团队成员交换的中介作用影响组织公民行为,包括帮助行为、个人主动性、公司认同和保护公司资源,但对维护人际和谐没有影响作用。

关键词：任务相依性组织公民行为团队成员交换中介作用

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关于任务相依性、团队成员交换和组织公民行为的关系研究

关于任务相依性、团队成员交换和组织公民行为的关系研究

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第十一届全国心理学学术会议

作者：黄奇栋钟建安浙江大学心理与行为科学学院浙江大学心理与行为科学学院

基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换来研究组织行为中的一个重要方面—组织公民行为,并探索三者之间的可能的相互关系。近年来组织公民行为研究逐渐受... 详细信息

基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换来研究组织行为中的一个重要方面—组织公民行为,并探索三者之间的可能的相互关系。近年来组织公民行为研究逐渐受到重视,也有了不少成果,但与此相关的、涉及团队合作相关的任务相依性和团队成员交换的研究却并不多。通过对杭州若干家通讯、制造领域企业的220名

关键词：组织公民行为任务相依性团队成员交换

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工作團體多工作業多元性團體表現：團體時間規劃程度、任務相依性的調節式中介模式

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人力资源管理学报 2017年第3期17卷 59-84页

作者：林姿葶何其霞

本研究探究多工作业多元性对团体表现之影响，包括团体绩效与效率，及其中介机制与适当情境，并以调节式中介模式进行效果验证。采问卷法施测，共蒐集88 份有效之团体成套问卷，包含553 名全职工作者。研究结果发现，控制团体成员关系... 详细信息

本研究探究多工作业多元性对团体表现之影响，包括团体绩效与效率，及其中介机制与适当情境，并以调节式中介模式进行效果验证。采问卷法施测，共蒐集88 份有效之团体成套问卷，包含553 名全职工作者。研究结果发现，控制团体成员关系与作业多元性、团体背景变项後，多工作业多元性、团体时间规划程度皆有助於团体绩效与团体效率之表现；而团体时间规划程度会中介团体多工作业多元性与团体表现间关系，对团体绩效、团体效率皆具有完全中介效果。调节式中介模式分析结果也验证任务相依性的情境效果，多工作业多元性对团体表现的直接与间接效果，在低度或中度任务相依性的团体中较为显着。最後进行讨论，并说明理论贡献、人资实务意涵以及未来研究方向。

关键词：多工作業團體成員多元性團體表現團體時間規劃程度任務相依性

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基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究

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管理学报 2018年第9期15卷 1319-1326页

作者：张骁林颖朱頔南京大学商学院南京财经大学营销与物流管理学院

根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明,对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响;逢迎者的消极情感状态对... 详细信息

根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明,对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响;逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系;任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。

关键词：逢迎策略职场排斥相似吸引理论消极情感任务相依性

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工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析

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管理世界 2009年第8期25卷 92-101页

作者：刘军章凯仲理峰中国人民大学商学院

中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水... 详细信息

中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。

关键词：差序氛围政治技能任务相依性团队绩效

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投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制

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商业经济与管理 2024年第6期 54-67页

作者：刘善仕玉胜贤刘嫦娥华南理工大学工商管理学院广东广州510641 湖南工商大学工商管理学院湖南长沙410205

多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工... 详细信息

多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。

关键词：助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享

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本土研发团队内社会阻抑与团队知识共享

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科学学与科学技术管理 2014年第12期35卷 168-174页

作者：赵红丹上海大学管理学院上海200444

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取... 详细信息

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取决于团队任务情境(即任务相依性)。具体地,在低任务相依性的团队中,社会阻抑与团队知识共享显著负相关;而在高任务相依性的团队中,相关关系不显著。

关键词：社会互动社会阻抑团队知识共享任务相依性

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员工差错报告决策与组织事故概率研究

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统计与决策 2014年第7期30卷 38-41页

作者：李忆江黎重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

文章运用包含噪声的贝叶斯博弈模型分析员工的差错报告决策,得到唯一的贝叶斯纳什均衡,并由此推断组织的事故概率。研究结果表明:员工对报告差错的收益预期、员工的个体差异、组织规模和任务相依程度将影响组织的事故概率。

关键词：差错报告事故概率任务相依性不完全信息贝叶斯博弈模型

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