检索结果-内蒙古大学图书馆

经济师 2025年第1期 272-273页

作者：康慧琴山西焦煤集团霍州煤电临汾宏大公司山西临汾041000

煤矿企业的劳动用工管理水平,不仅影响到企业的安全生产,同时还会影响到煤炭企业的经济效益。因此,为了提高煤炭企业的经济效益,煤矿企业就必须加强劳动用工管理,努力构建完善的劳动用工管理体系,保证煤矿企业生产有序进行。然而目前煤... 详细信息

煤矿企业的劳动用工管理水平,不仅影响到企业的安全生产,同时还会影响到煤炭企业的经济效益。因此,为了提高煤炭企业的经济效益,煤矿企业就必须加强劳动用工管理,努力构建完善的劳动用工管理体系,保证煤矿企业生产有序进行。然而目前煤矿企业在劳动用工管理方面还存在一些问题,影响了煤矿企业的长远发展。基于此,文章深入分析了煤矿企业劳动用工管理存在的问题,并提出了煤矿企业劳动用工管理的对策建议。

关键词：煤矿企业劳动用工管理问题对策

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关于企业劳动用工管理的思考

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求实 2009年第S1期 142-143页

作者：郭志红史淑女沧州师范专科学校河北沧州061001

在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。

关键词：劳动用工管理事实劳动关系劳动合同管理劳动者合法权益企业用人单位劳动争议劳动规章制度员工试用期

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加强劳动用工管理促进乡镇企业参与职教

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教育与职业 1996年第1期 31-32页

作者：何志清江苏省武进市教委

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温岭市加强劳动用工管理切实维护外来农民工权益

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中国劳动 2006年第12期 51-52页

作者：李玉友浙江省温岭市人事劳动社会保障局

近年来，浙江省温岭市非公经济较发达，吸纳外来农民工就业35万多人。在认真实施城乡统筹就业试点工作中，以“决不让一个民工因拿不到工资而回不了家，决不能因一个民工自身合法权益得不到保障而影响温岭信誉”为工作目标，切实维护外... 详细信息

近年来，浙江省温岭市非公经济较发达，吸纳外来农民工就业35万多人。在认真实施城乡统筹就业试点工作中，以“决不让一个民工因拿不到工资而回不了家，决不能因一个民工自身合法权益得不到保障而影响温岭信誉”为工作目标，切实维护外来农民工合法权益，取得了较好效果。

关键词：农民工权益劳动用工管理温岭市维护农民工合法权益城乡统筹就业农民工就业非公经济

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H石油公司劳动用工管理提升研究

H石油公司劳动用工管理提升研究

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作者：王莎莎河南财经政法大学

学位级别：硕士

近年来,为响应国家号召,中国石化锚定打造世界领先企业的战略目标,持续推进国企改革各项政策落实落地,激发企业动力活力,不断推动改革走深走实。H石油公司是中国石化在H省的销售分支机构,与系统内其他企业相比,用工管理水平不高,劳动生... 详细信息

近年来,为响应国家号召,中国石化锚定打造世界领先企业的战略目标,持续推进国企改革各项政策落实落地,激发企业动力活力,不断推动改革走深走实。H石油公司是中国石化在H省的销售分支机构,与系统内其他企业相比,用工管理水平不高,劳动生产率指标相对落后,特别是面对内部转型发展需要和外部市场竞争环境变化的复杂形势,加快用工制度体系的健全完善已成为H石油公司竞争力提升和高质量发展的重要因素,亟待深入研究加以解决。本人作为H石油公司人力资源部门管理人员,熟悉企业改革情况、用工历史、以及各项人事劳资政策等。立足于企业用工管理实际和存在的问题,运用劳动用工、劳动用工管理、劳动关系管理等理论,学习国内外劳动用工管理方面的文献著作,进一步开拓了研究思路。通过文献研究、数据统计分析、调研访谈等方法,对本公司1.4万名劳动用工情况进行统计分析和调查研究,剖析企业目前用工管理存在的问题及原因,认为H石油公司目前存在:(1)用工总量大、人均劳效低;(2)用工结构不平衡;(3)劳动合同管理薄弱;(4)绩效薪酬激励导向作用发挥不充分;(5)员工队伍素质有待提升;(6)人力资源管理信息化水平落后等问题。最后结合石油行业特点、企业发展战略、深化改革要求等,在本文研究结论的基础上,对提升H石油公司用工管理水平提出如下建议:(1)科学定编,合理控制用工总量;(2)促进内部人员合理流动;(3)加强劳动合同管理与考核;(4)加强岗位工作绩效考核;(5)加强技能人才队伍建设;(6)加强企业内部劳动用工管理。希望通过本文的研究,能够提升H石油公司劳动用工管理水平,提高企业劳动生产率和员工收入水平,加快建立符合市场经济的用工制度体系,为本公司未来劳动用工管理工作提供决策参考,为行业劳动用工管理工作提供借鉴经验。

关键词：石油公司劳动用工管理提升对策

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劳动用工管理在强化人力资源管理中的运用探讨

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时代报告 2023年第8期 134-136页

作者：郝亮林州市劳动保障监察大队

劳动用工管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是推动企业发展的客观要求，也是企业提高经济效益、实现可持续发展的重要保障。在现代化企业管理中，规范劳动用工管理是至关重要的，特别是对于大型集团企业而言，如果劳动用工管理不... 详细信息

劳动用工管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是推动企业发展的客观要求，也是企业提高经济效益、实现可持续发展的重要保障。在现代化企业管理中，规范劳动用工管理是至关重要的，特别是对于大型集团企业而言，如果劳动用工管理不到位，很容易造成企业与员工之间的矛盾和纠纷。因此，建立完善的劳动用工管理制度，依法对劳动者进行有效管理，是推动企业快速稳定发展的必要措施。在新形势下，做好劳动用工管理已成为企业的当务之急。基于此，文章分析了当前企业劳动用工管理中存在的问题，并提出了相应的对策与建议，希望能为企业劳动用工管理提供一些参考。

关键词：劳动用工管理人力资源管理具体运用

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劳动用工管理在强化人力资源管理中的应用浅析

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新金融世界 2021年第11期 219-220页

作者：刘军来响水县人力资源和社会保障局，江苏　盐城　224600

在市场竞争日益激烈的背景下，尤其突出人力资源在企业战略发展中重要地位，企业只有不断强化人力资源管理，充分发挥出人力资源的价值作用，才能够有效提升企业的市场竞争力。而在企业人力资源管理中，劳动用工管理是重要的基础。鉴于... 详细信息

在市场竞争日益激烈的背景下，尤其突出人力资源在企业战略发展中重要地位，企业只有不断强化人力资源管理，充分发挥出人力资源的价值作用，才能够有效提升企业的市场竞争力。而在企业人力资源管理中，劳动用工管理是重要的基础。鉴于此，本文先是分析规范劳动用工管理的意义，然后分析人力资源管理中劳动用工管理的问题，最后对人力资源管理中劳动用工管理的应用策略进行分析，以供参考。

关键词：劳动用工管理人力资源管理应用策略

来源：评论

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劳动用工管理存在的问题与对策

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交通企业管理 2018年第6期33卷 37-40页

作者：唐三波许则见中交四航局第二工程有限公司

解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。笔者对劳动用工管理问题产生的原因进行分析，指出完善劳动用工管理的重要意义，围绕劳动用工管理的主要予盾——拖欠农民工工资提出相关的预防和... 详细信息

解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。笔者对劳动用工管理问题产生的原因进行分析，指出完善劳动用工管理的重要意义，围绕劳动用工管理的主要予盾——拖欠农民工工资提出相关的预防和化解对策。文中所谈的劳动用工管理问题是指工程建设承建单位分包工程给分包商，分包商在工程施工生产过程中对农民工的使用、管理和依法支付工资等问题。

关键词：工程施工劳动用工管理农民工拖欠工资专账管理失信惩戒

来源：评论

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创新铁路运输企业劳动用工管理的探讨

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铁道运输与经济 2007年第9期29卷 45-48页

作者：李再敏尹志坤哈尔滨铁路局劳动和卫生处黑龙江哈尔滨150006 哈尔滨铁路局哈尔滨客运段黑龙江哈尔滨150006

分析当前铁路企业在劳动用工管理上存在的问题,提出坚持一个前提、抓住一个重点、掌握4项原则的推进铁路劳动用工管理创新的基本思路,进一步树立以人为本的管理理念。

关键词：铁路运输企业劳动用工管理岗位

来源：评论

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国有企业海外劳动用工管理及用工成本研究

国有企业海外劳动用工管理及用工成本研究

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作者：郑斯予首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着我国经济改革的不断深入,国内企业以及大型民营企业进入国际市场的步伐亦越来越大,力度和深度都与改革之初不可同日而语。可是这些企业几乎都要面对开拓国际市场时的各方面因素的制约,这其中就包括需要强化对人力资源方面的管理。... 详细信息

随着我国经济改革的不断深入,国内企业以及大型民营企业进入国际市场的步伐亦越来越大,力度和深度都与改革之初不可同日而语。可是这些企业几乎都要面对开拓国际市场时的各方面因素的制约,这其中就包括需要强化对人力资源方面的管理。在人力资源管理中,劳动用工管理以及用工成本管理随着市场竞争的越来越激烈,变得格外重要。对于赴海外投资的中国国有企业而言,面对异国的法律、法规及文化上的巨大差异,如何对劳动用工进行有效管理以及控制好用工成本成为决定其海外机构能否发展甚至生存的重要因素。本文采取了调查法、文献分析法和归纳总结法对某国有企业的巴西子公司——Plong公司的劳动用工管理以及用工成本状况进行了分析研究。利用调研工作取得的一手数据,结合巴西当地的法律法规以及该公司的用工管理现状,进行了较为深入的分析和研究。通过研究,初步找出了该公司劳动用工管理中存在的问题及其用工成本过度增加的原因,并给出了采取本土化管理的发展方向、科学合理地制订员工薪酬、做好员工生涯规划等具体的解决方案和对策。与此同时,面对日益增高的用工成本,也给出了合理化成本构成、员工工作量确定等具体的解决措施。研究的结果说明,该公司面对巴西《统一劳工法》的种种限制,没有采取针对性的策略,更没有深入地探寻解决之道。这些问题使得该公司在劳动用工管理方面始终处于比较被动的局面,用工成本也因为不恰当地迎合当地的文化而处于比较危险的不断上升的境地。若想解决劳动用工管理的问题,必须立足于科学的管理理念和手段,不能把国有企业在国内时的管理模式照搬过去,环境不同了,企业的“国有”身份也不存在了,唯有立足于当地的现有条件,运用科学的管理方法,该企业才能进行可持续经营发展的轨道。

关键词：国有企业劳动用工管理用工成本

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