检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：田雪梅湖南师范大学

学位级别：硕士

随着公司丑闻和管理渎职现象的频繁发生,人们对管理者的不信任感加剧,由此引发学界和企业实践者对领导者道德的关注,也更加意识到领导者的真诚性特质在管理工作中的重要性。真诚型领导风格对下属的态度和行为具有积极影响,然而,目前学... 详细信息

随着公司丑闻和管理渎职现象的频繁发生,人们对管理者的不信任感加剧,由此引发学界和企业实践者对领导者道德的关注,也更加意识到领导者的真诚性特质在管理工作中的重要性。真诚型领导风格对下属的态度和行为具有积极影响,然而,目前学术界探讨真诚型领导由上到下逐层传递并对员工创新行为产生影响的研究较少。因此,笔者基于垂滴效应理论,以基层真诚型领导为跨层中介变量,以员工真诚性和工作繁荣为中介变量,并引入中国情境因素面子需要为调节变量,构建了真诚型领导风格对酒店员工创新行为的作用机制模型,以此探讨真诚型领导风格对酒店员工创新行为的影响。笔者采用问卷调查法,在广州和长沙两个地区的4家高星级酒店,共收回75套主管(领班)和员工的有效配对问卷。通过SPSS20.0和HLM6.08等数据分析软件,验证本文的理论模型和研究假设。研究结果表明:(1)中层管理者的真诚型领导风格对基层管理者的真诚型领导风格具有正向作用;基层管理者的真诚型领导风格直接正向影响员工真诚性;基层管理者的真诚型领导风格跨层次中介中层管理者的真诚型领导风格与员工真诚性之间的关系。(2)基层管理者的真诚型领导风格对员工创新行为有着显著的正向作用。(3)员工真诚性对工作繁荣有着直接的积极影响;工作繁荣对员工创新行为有着直接的积极影响;员工真诚性和工作繁荣能够中介基层管理者的真诚型领导风格与员工创新行为两者的关系。(4)挣面子需要对基层管理者的真诚型领导风格与员工创新行为的关系具有正向调节作用;护面子需要对基层管理者的真诚型领导风格与员工创新行为的关系的不具有负相调节作用。基于本文的研究结果,笔者认为酒店管理者可通过榜样作用,使真诚的积极特质在组织中由上到下逐层传递,提高员工真诚性,影响员工工作繁荣,进而激励员工表现出更多的创新行为;此外,酒店管理者还应关注面子需要的影响,特别是具有挣面子需要的员工。最后,笔者对本文的研究结果进行讨论,总结不足之处,并提出未来研究真诚型领导与员工创新行为的方向和建议。

关键词：真诚型领导员工创新行为员工真诚性工作繁荣面子需要垂滴效应

来源：评论

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组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查

引用

技术经济 2018年第7期37卷 63-71页

作者：金星彤辽宁师范大学管理学院大连116029

基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有... 详细信息

基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应。

关键词：组织公正创造力垂滴效应

来源：评论

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资源的渗透与扩散:中国东西部企业人力资本垂滴效应比较研究

引用

经济与管理评论 2018年第4期34卷 95-107页

作者：梁阜李树文耿新山东财经大学工商管理学院山东济南250014

基于资源基础理论与资源守恒理论,通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研,构建并比较了东西部企业人力资本垂滴效应模型的异同。结果表明:(1)东部企业人力资本渗透效应与扩散效应均显著,决策参与、外部互动在人... 详细信息

基于资源基础理论与资源守恒理论,通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研,构建并比较了东西部企业人力资本垂滴效应模型的异同。结果表明:(1)东部企业人力资本渗透效应与扩散效应均显著,决策参与、外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用;而西部企业人力资本扩散效应显著,外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用。(2)在东部企业中,环境因素对人力资本的渗透与扩散效应没有显著影响;而在西部企业中,高动态—低竞争环境组合可以最大化促进人力资本的扩散效应。研究丰富和拓展了不同区域人力资本的后效分析,为复杂变革环境下组织创新管理实践提供借鉴。

关键词：东西部企业人力资本垂滴效应环境特性组织创新绩效

来源：评论

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跨层次组织公正的垂滴效应研究

引用

2018年

作者：金星彤

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度... 详细信息

ISBN: (纸本)9787520323680

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。

关键词：企业管理人力资源管理研究

来源：内蒙古大学图书馆图书评论

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人际公正跨层次垂滴效应研究——一个具有中介作用的模型

引用

中国软科学 2017年第12期 127-140页

作者：金星彤林忠辽宁师范大学管理学院辽宁大连116029 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116023

通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际... 详细信息

通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且创造力和建言行为充当各层级间人际公正垂滴影响的中介变量。上述验证结论,从理论上对人际公正的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐组织氛围的营造具有重要指导意义。

关键词：人际公正建言行为创造力垂滴效应

来源：评论

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渗透与扩散:公共组织领导-成员交换关系垂滴效应研究

引用

中国行政管理 2016年第4期 110-115页

作者：诸彦含吴江陈茜西南大学政治与公共管理学院

本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响... 详细信息

本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响成员的角色内行为;扩散效应显著,公共组织领导-成员经济交换关系负向影响成员的工作-家庭促进,并通过增加成员的挑战性工作压力正向影响成员的工作-家庭冲突,负向影响成员的组织公民行为,同时,公共组织领导-成员社会交换关系通过减少成员的挑战性工作压力正向影响成员的组织公民行为。上述发现丰富和拓展了领导-成员交换关系研究,对公共组织管理实践具有指导意义。

关键词：公共组织领导-成员交换关系工作压力角色内外行为工作-家庭互动垂滴效应

来源：评论

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新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制

引用

中国人力资源开发 2025年第4期42卷 83-103页

作者：王磊宗睿东北农业大学经济管理学院哈尔滨150030 东北农业大学现代农业发展研究中心哈尔滨150030

数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量... 详细信息

数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量表,并基于社会学习理论构建的MSEM模型,通过多时点方式收集数据进行实证分析,针对职场主力军的新生代员工,尝试探究新生代员工在组织、团队、个人层面下组织学习通过团队数字领导力涌现对个体数字领导力涌现的多层次垂滴效应。本文厘清了员工数字领导力涌现的内在机理,为打造高弹性的组织形态提供了指导,并为企业识别和储备新生代数字领导人才,搭建企业整体的数字系统,培养企业内部的数字人才提供实践思路。

关键词：数字领导力涌现驱动机制多层次模型垂滴效应概念拓展

来源：评论

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成为自己的掌舵者:个体自我领导的多层次驱动机制

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心理科学进展 2022年第10期30卷 2177-2193页

作者：罗文豪王尧北方工业大学经济管理学院北京100144 中国政法大学商学院北京100088

在信息化、数字化、智能化的新经济背景下,自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而,已有的自我领导概念与研究局限于控制理论,实证考察多限于单一层次,且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵,并开发新... 详细信息

在信息化、数字化、智能化的新经济背景下,自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而,已有的自我领导概念与研究局限于控制理论,实证考察多限于单一层次,且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵,并开发新的测量工具。在此基础上,分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型,并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此,有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量,深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件,也有助于组织实践中有效激发自我领导。

关键词：自我领导驱动机制多层次模型垂滴效应概念拓展

来源：评论

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中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究

引用

商业经济与管理 2020年第7期 38-48页

作者：邓志华陈维政贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳550025 四川大学商学院四川成都610064

精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架,在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一... 详细信息

精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架,在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一是探讨员工创造力的精神性动力因素及其动力机制;二是探讨团队创造力的精神性动力因素及其动力机制;三是探讨组织创造力的精神性动力因素及其动力机制;四是探讨组织内创造力的精神性动力的纵向传导机制,即企业创始人精神型领导的垂滴效应。本研究揭示了组织内创造力激发的多层面精神性源泉及其动力机理,拓宽了组织内创造力多层面产生的理论基础和研究视角,为基于精神性激活组织内创造力提供了理论借鉴。

关键词：创造力精神性动力精神型领导多层面影响垂滴效应

来源：评论

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组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为?——基于民营企业的实证分析

引用

财经问题研究 2018年第10期 130-136页

作者：金星彤辽宁师范大学管理学院辽宁大连116029

在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公... 详细信息

在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、人际公正、信息公正与建言行为间具有中介作用。研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义。

关键词：组织公正建言行为组织支持感垂滴效应民营企业

来源：评论

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