检索结果-内蒙古大学图书馆

目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出,反就业歧视法所保护的法益本质是上升为公共利益的群体法益,政府或大型雇主基于其公共性的社会功能应更多承担维护公共利益的社会责任,而小微企业因其私人性和脆弱性则不应承担反歧视责任。因此,我国反就业歧视在理论上应从不同的群体法益出发,划分出不同的雇主类型,并制定不同的雇主责任治理方案,兼顾公平与效率,合理分配反就业歧视责任。

关键词：就业歧视平等就业权公共雇主私人雇主多元治理

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面对就业歧视,你可以说“不”

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法律与生活 2025年第1期 66-67页

作者：梁田艾家静不详

在就业过程中,公平公正是求职者重点关切的问题之一。《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……”但在现实生活中,有少数用人单位可能因为健康、性别、身份等因素,对劳动者产生就业歧视。

关键词：《劳动法》就业歧视平等就业现实生活用人单位公平公正求职者权利

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放宽公务员报考年龄限制带头遏制35岁就业歧视

放宽公务员报考年龄限制带头遏制35岁就业歧视

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工人日报

作者：朱欣陈晓燕曹玥

本报北京3月5日电（记者朱欣陈晓燕曹玥）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄... 详细信息

本报北京3月5日电（记者朱欣陈晓燕曹玥）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。如......

关键词：公务员就业歧视年龄限制

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就业歧视理论研究新进展

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经济学动态 2009年第10期 81-86页

作者：石莹山东大学经济研究院

随着社会进步与经济发展,就业歧视的边界和外延不断地扩大,而且关于它的持续存在经济学家有着一致的看法。本文对近年来就业歧视理论研究的新进展进行了总结与评价。从就业歧视产生的原因开始,分别从就业歧视的社会经济效应、就业歧视... 详细信息

随着社会进步与经济发展,就业歧视的边界和外延不断地扩大,而且关于它的持续存在经济学家有着一致的看法。本文对近年来就业歧视理论研究的新进展进行了总结与评价。从就业歧视产生的原因开始,分别从就业歧视的社会经济效应、就业歧视的测度与分解及治理等角度对相关进展进行了回顾与分析,并指出了就业歧视理论研究的进一步方向。

关键词：就业歧视社会经济效应测度治理

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就业歧视的界定与规避

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人口与经济 2004年第S1期 70-72页

作者：颜丽娟首都经济贸易大学

近年来 ,随着劳动大军呈几何级数递增 ,许多人在求职的道路上更加步履艰难 ,歧视现象层出不穷。在应聘者的眼中 ,歧视现象可谓花样繁多 ,有姓名歧视、学历歧视、年龄歧视、身高歧视、身体状况歧视、工作经验歧视、户籍歧视、性别歧视等... 详细信息

近年来 ,随着劳动大军呈几何级数递增 ,许多人在求职的道路上更加步履艰难 ,歧视现象层出不穷。在应聘者的眼中 ,歧视现象可谓花样繁多 ,有姓名歧视、学历歧视、年龄歧视、身高歧视、身体状况歧视、工作经验歧视、户籍歧视、性别歧视等等。而在某些雇主的眼中 ,这并不是歧视。作为用人单位 ,他们给社会提供了大量的就业机会 ,因此 ,他们有权附加条件来选择自己所要的人。用人单位这种自由选择权无限扩大的观念 ,导致了各种歧视条款被堂而皇之地摆上了桌面 ,登上了广告 ,甚至成了个别政府部门的内部规章。从以上的陈述中 ,我们可以看出 :不同的主体对同一事物所持的观点是不同的 ,其根本原因在于不同主体之间存在着利益分割。法律因此应运而生 ,充当了利益的协调者。就业是每一位公民最基本的生存保障 ,为了维护公民的这一基本权利 ,我国法律对劳动者就业权也作了以下的明文规定 ,《宪法》第 42条规定 :“公民有劳动的权利和义务” ;《劳动法》第 3条规定 :“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……” ;第 1 2条规定 :“劳动者就业 ,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” ;第 4条规定 :“用人单位应当建立和完善规章制度 ,...

关键词：就业歧视歧视现象用人单位用工单位损害赔偿主观过错法律条款《劳动法》

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就业歧视与中国城市的非正式经济部门

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南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 1998年第1期35卷 131-141页

作者：汪和建南京大学社会学系南京210093

中国城市正式经济部门和非正式经济部门在组织、就业和市场类型等方面存在显著的差异，两部门之间存在着有限的职业流动性。对外来劳动力实施就业歧视的制度安排是城市非正式经济部门产生的重要原因。非正式经济部门是外来劳动力在城市... 详细信息

中国城市正式经济部门和非正式经济部门在组织、就业和市场类型等方面存在显著的差异，两部门之间存在着有限的职业流动性。对外来劳动力实施就业歧视的制度安排是城市非正式经济部门产生的重要原因。非正式经济部门是外来劳动力在城市正式就业制度壁垒的限制条件下创造的一个替代性劳动就业结构，它不仅履行着对外来劳动力的显在的就业替代功能，且发挥着向社会挫折群体提供经济流动机会的潜在的“社会安全阀”功能。然而，不断增长的非正式经济部门是以高昂的公平和效率的损失为代价的。解决的出路只能是从改变限制个人选择范围的外部条件入手，通过加快农村农业和非农业产业发展和改革城市就业制度和双重就业结构，实现对非正式经济部门的有效控制和转化。

关键词：就业歧视非正式经济部门双重就业结构功能分析

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就业歧视对农民工社会保障制度构建的消极影响

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人口与经济 2008年第1期 56-60,52页

作者：曹信邦南京财经大学公共管理系江苏南京210046

农民工就业歧视表现为就业机会歧视、就业待遇歧视和就业保障歧视;农民工就业歧视影响农民工社会保障的经济基础,加重了农村社会保障的负担,影响农民工人力资本的投资从而影响农民工社会保障制度构建。提出政府应该采取措施消除就业歧... 详细信息

农民工就业歧视表现为就业机会歧视、就业待遇歧视和就业保障歧视;农民工就业歧视影响农民工社会保障的经济基础,加重了农村社会保障的负担,影响农民工人力资本的投资从而影响农民工社会保障制度构建。提出政府应该采取措施消除就业歧视、降低农民工社会保障门槛、加大政府对农民工社会保障投入力度来解决农民工社会保障问题。

关键词：农民工就业歧视社会保障

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就业歧视对农民工社会保障制度构建的影响

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云南社会科学 2007年第4期 77-80页

作者：袁国敏曹信邦南京财经大学公共管理系南京210046

农民工就业歧视表现为就业机会歧视、就业待遇歧视和就业保障歧视。农民工就业歧视影响农民工社会保障的经济基础,加重了农村社会保障的负担,影响农民工人力资本的投资从而影响农民工社会保障制度构建。

关键词：农民工就业歧视社会保障

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就业歧视的界定与识别

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中国行政管理 2016年第5期 63-66页

作者：杨晓天湖北经济学院财政与公共管理学院副教授武汉430205

已有研究仍然未能解决就业歧视界定中的核心问题:种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等先赋因素与就业机会不平等或待遇不平等有着怎样的关系?这极大限制了人们对就业歧视的准确识别。本文对这些先赋因素进行重新审... 详细信息

已有研究仍然未能解决就业歧视界定中的核心问题:种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等先赋因素与就业机会不平等或待遇不平等有着怎样的关系?这极大限制了人们对就业歧视的准确识别。本文对这些先赋因素进行重新审视,并将其概括为非能力个体特征,与劳动生产率建立起理论上的联系,以此揭示两者的关系,进而认识就业歧视行为。研究认为:就业歧视的识别要以具体的人力环境为中介。在不同的人力环境阶段,就业歧视的内容是不同的。在零差距环境下,就业歧视就是针对所有的差别对待。

关键词：就业歧视非能力个体特征劳动生产率人力环境

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