检索结果-内蒙古大学图书馆

构建现代企业工资分配模式

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中国劳动 2000年第2期 22-23页

作者：张志武人事部企业领导人员管理局

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高校激励型工资分配模式设计

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理工高教研究 2007年第1期26卷 39-41页

作者：吴卫丰祝元法孙星合肥工业大学

提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。

关键词：工资分配模式激励机制高校绩效工资制度岗位工资

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农业银行工资分配模式研究(下)

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农村金融与市场经济 2002年第2期 44-45页

作者：刘永功农行宁夏分行

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技能工资分配模式设计

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中国人力资源开发 2000年第1期17卷 29-30页

作者：杨帆西安交通大学

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改革工资分配模式搞活企业内部分配

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中国锰业 2002年第1期20卷 44-45页

作者：谢戈陈波贺芬长沙冶金矿业材料总公司湖南长沙410006 湖南省档案馆湖南长沙410011

概述了企业原有的工资模式的弊病 ,分析了影响职工工资收入的内外部因素。

关键词：工资分配模式内部分配企业改革企业管理

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轮胎翻修企业工资分配模式探讨

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翻胎工业 1995年第4期15卷 170-171页

作者：张运辉索晓平甘肃省轮胎厂

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企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式

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政策与管理 1996年第4期 44-47,31页

作者：秦光

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动... 详细信息

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。一、社会主义制度下工资分配的基本要求由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;

关键词：工资分配制度风险报酬劳动者动力机制改革探索企业工资劳动生产率工资分配模式总量控制等级工资制度

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医院成本管理与绩效工资分配模式探讨

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中国总会计师 2012年第7期 120-121页

作者：刘瑞文中山市黄圃人民医院

医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市... 详细信息

医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型的、历史悠久的二甲医院，笔者将对其实施岗位绩效工资和成本核算管理的过程进行探讨，以为更好完善我国医院薪酬分配制度提供借鉴。

关键词：医院成本管理岗位绩效工资工资分配模式成本核算管理薪酬分配制度矛盾统一体医务工作者可持续发展

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报社工资分配模式的探讨

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青年记者 2004年第7期 63-63页

作者：宋新秋淄博

在社会主义市场经济条件下的今天,探索多种工资分配模式,最大限度地发挥工资分配形式的科学化,对于在新的条件下加强政治思想工作,充分调动员工的创造性和积极性,激励员工干事创业,用物质手段和思想教育结合施教,使之相得益彰,有着十分... 详细信息

在社会主义市场经济条件下的今天,探索多种工资分配模式,最大限度地发挥工资分配形式的科学化,对于在新的条件下加强政治思想工作,充分调动员工的创造性和积极性,激励员工干事创业,用物质手段和思想教育结合施教,使之相得益彰,有着十分重要的意义.

关键词：报社工资分配模式分配方案年薪制结构工资制

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浅谈以岗位工资为主的分配模式

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复旦教育 1999年第3期 37-39页

作者：沈文龙

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