检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生事业管理 2025年第1期42卷 36-40,83页

作者：赵凌宇郝晓宁李岩静南京医科大学医政学院江苏南京211166 国家卫生健康委卫生发展研究中心

目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家... 详细信息

目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家基层卫生服务中心和9家二级以上医疗机构,以为其提供老年护理服务的全部在职护士为研究对象,基于工作要求-工作资源(JD-R)模型,描述老年护理护士工作总体满意度现状;运用分位数回归模型分析老年护理护士工作总体满意度的影响因素。结果:685例样本中,从事老年护理服务护士工作总体满意度得分较高,分位数回归结果显示,日工作时长、参与工作年限、提供精神慰藉服务、月薪、是否有职称晋升体系和获得培训情况对不同分位点的满意度产生显著性影响(P<0.05)。结论:为推动健康老龄化建设,提高从事老年护理服务护士的工作满意度,应给予老年护理事业更多的支持,合理安排护士的工作要求,加大工作资源投入,重视护患关系。

关键词：老年护理护士工作满意度 JD-R模型工作要求工作资源

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护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响

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基层医学论坛 2024年第3期28卷 14-16,32页

作者：吴丹仝翠兰张海英陈礼娟晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院山西大同037000

目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限... 详细信息

目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院上述科室接收的120例患者(3个科室各40例)作为研究对象,以参照相关文献制定的《护士长非权力影响力调查表》评估5名护士长非权力影响力,并采用自拟问卷评估护理质量、护士及患者满意度情况。结果经评估,5名护士长中,2名非权力影响力较好、2名非权力影响力一般、1名非权力影响力差,其所在科室的护士人数分别为23名、27名、26名,其所在科室的患者人数分别为39例、48例、33例。非权力影响力较好的护士长所在科室护理质量、护士工作满意度及患者满意度各维度评分均最高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长非权力影响因素与护理质量、护士工作满意度密切相关,加强护士长非权力影响力可提高护士工作满意度和患者满意度。

关键词：护士长非权力影响护理质量护士工作满意度

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医院常见护理缺失问题及与护士工作满意度的相关性

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国际护理学杂志 2022年第14期41卷 2502-2506页

作者：周洪琴张健新泰市第二人民医院护理部 271219

目的探讨医院常见护理缺失问题及与护士工作满意度的相关性。方法回顾性选取2018年6月至2020年3月新泰市第二人民医院符合要求的护士180例,应用护理缺失调查问卷及护士工作满意度问卷调查医院的护理缺失情况现状和护士工作满意度,并分... 详细信息

目的探讨医院常见护理缺失问题及与护士工作满意度的相关性。方法回顾性选取2018年6月至2020年3月新泰市第二人民医院符合要求的护士180例,应用护理缺失调查问卷及护士工作满意度问卷调查医院的护理缺失情况现状和护士工作满意度,并分析护理缺失问题与护士工作满意度的相关性。结果该院护士护理缺失总分为(97.28±15.46),护理缺失率为20.49%,其中护理缺失率最高的前三位分别为护理干预、基础护理和按规定洗手,护理干预得分与护理缺失率分别为(34.31±6.24)和(34.62%),基础护理得分与护理缺失率分别为(21.37±4.39)和(25.00%),按规定洗手得分与护理缺失率分别为(2.58±0.65)和(25.00%),院护士护理缺失率处于较高水平;身体状况、专业思想、家庭支持度、每月夜班次数均为医院护士护理缺失发生情况的主要影响因素(均P<0.05);采用Pearson相分析对护理缺失情况与护士工作满意度的相关性进行分析显示,在护理缺失的各维度及总分和护士工作满意度各维度及总分均存在显著的负相关关系(均P<0.05)。结论身体状况、专业思想、家庭支持度、每月夜班次数均为医院护士护理缺失发生情况的主要影响因素,护理缺失情况与护士工作满意度直接呈现显著的负相关。提示临床上需结合以上因素采取积极有效的干预措施提高护理人员的责任管理意识,尽量避免护理缺失现象的发生,保障患者的健康和安全。同时还应优化护理人力资源的管理,加强医护宣传,改善护患关系,提高护士的工作积极性和满意度,促进医院护理工作的持续发展。

关键词：护理缺失护士工作满意度

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规范化培训护士工作满意度与护士交接班评估质量的相关性研究

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中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生 2021年第10期 308-309页

作者：杨红梅冯傲雪李素萍中山大学附属第一医院儿科广东广州 510000

探讨规范化培训护士工作满意度与护士自评交接班评估质量的相关性。方法:采用一般资料问卷、护士工作满意度调查表和护士交接班评估量表对广州市某三级甲等医院在两年规范化培训的护士205人进行横断面调查。结果:护士工作满意度调查表... 详细信息

探讨规范化培训护士工作满意度与护士自评交接班评估质量的相关性。方法:采用一般资料问卷、护士工作满意度调查表和护士交接班评估量表对广州市某三级甲等医院在两年规范化培训的护士205人进行横断面调查。结果:护士工作满意度调查表总分为(106.24±19.53)分,规范化培训护士的护士交接班评估量表总分为(67.68±9.75)分,护士交接班评估量表总分与护士工作满意度调查表总分呈正相关(r=0.487,P<0.01);规培护士的目前所在科室、维度增进护士监督、合作、责任及有效与高效的沟通是规培护士MMSS的独立影响因素。结论:目前工作所在科室、有效与高效的沟通、增进护士监督、合作、责任是护士工作满意度的重要影响因素,提高护士交接班过程中有效与高效的沟通,增进护士监督、合作、责任,从而提高规培护士的工作满意度,并使其尽快适应临床工作。来提高其工作满意度,从而使规培护士尽快适应临床工作。

关键词：规范化培训护士护士工作满意度护士交接班评估

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精神科护士工作满意度状况及与心理弹性关系分析

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中国冶金工业医学杂志 2020年第4期37卷 491-492页

作者：李若琳张福峻晖李红丽中国医科大学辽宁沈阳110122

精神科护士相对于其他综合医院的护士存在特殊性,在高度紧张且封闭式管理的环境中工作,加上护理难度较大,长期以来的工作压力对护士造成了影响。鉴于此,本研究调查了精神科护士工作满意度的现状并研究工作满意度与心理弹性的关系,为提... 详细信息

精神科护士相对于其他综合医院的护士存在特殊性,在高度紧张且封闭式管理的环境中工作,加上护理难度较大,长期以来的工作压力对护士造成了影响。鉴于此,本研究调查了精神科护士工作满意度的现状并研究工作满意度与心理弹性的关系,为提高精神科护士的工作满意度提供理论指导。

关键词：精神科护士护理难度心理弹性综合医院封闭式管理护士工作满意度理论指导特殊性

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全国25所医院儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响

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中国实用护理杂志 2019年第28期35卷 2226-2231页

作者：吴静傅丽娟陆红上海交通大学护理学院 200025 上海儿童医学中心护理部 200025

目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问... 详细信息

目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问卷调查。结果儿科ICU护士的工作满意度各条目得分(3.29 ± 0.49)分。分层回归分析显示,医院所在地、护士月收入水平能影响护士工作满意度,护理工作环境对护士工作满意度起到更重要作用,其中护士参与医院事务、充足的人力和物力、医护合作、护理管理者的能力及管理方式进入模型,模型解释了73.1%的变异量(R2=0.731,P<0.01)。结论目前我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度处于中度满意。整体护理工作环境尚可。护理工作环境是影响儿科ICU护士工作满意度的重要因素,未来需均衡国内资源,减少全国区域性差异;更合理优化儿科ICU的资源配置,建立更多儿科ICU护士参与管理决策的渠道,共同创造健康的儿科ICU工作环境,进一步提高儿科ICU护士工作满意度。

关键词：儿科重症监护室护士工作满意度护理工作环境

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护士工作满意度调查分析及应对措施

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中国药物与临床 2019年第8期19卷 1253-1255页

作者：万鲜红山西省人民医院呼吸科二病区太原030012

护理队伍在医疗服务中发挥着重要的作用,护理人员的稳定性在整个医疗体系链中是关键的一环。护士对工作的满意度越高,离职率就越低;离职率越低,护士的稳定性就越高;护士的稳定性越高,优质护理服务体系才能健全,才能提高护理工作质量,提... 详细信息

护理队伍在医疗服务中发挥着重要的作用,护理人员的稳定性在整个医疗体系链中是关键的一环。护士对工作的满意度越高,离职率就越低;离职率越低,护士的稳定性就越高;护士的稳定性越高,优质护理服务体系才能健全,才能提高护理工作质量,提高患者对护理服务的满意度,为构建和谐医患关系增加砝码。

关键词：护士工作满意度护理服务体系护理工作质量和谐医患关系稳定性医疗服务护理队伍医疗体系

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新形势下'微关怀'对发热门诊护士工作满意度的影响

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特别健康 2021年第16期 168-168页

作者：高小娜庆阳市中医医院甘肃庆阳 745000

目的:医院发热门诊护理人员工作过程中采用微关怀管理方法,观察该种管理模式效果.方法:将我院发热门诊2020年1月--2021年1月的护理人员作为观察对象,2020年1月--2020年6月采用常规管理模式分成b组,2020年6月--2021年1月使用微关怀管理... 详细信息

目的:医院发热门诊护理人员工作过程中采用微关怀管理方法,观察该种管理模式效果.方法:将我院发热门诊2020年1月--2021年1月的护理人员作为观察对象,2020年1月--2020年6月采用常规管理模式分成b组,2020年6月--2021年1月使用微关怀管理模式分成a组,对照两组管理方法效果.结果:(1)b组和a组SAS指标、SDS指标对照中,b组分别是48.54±5.68(分)、46.19±5.37(分),a组分别是30.65±4.10(分)、29.73±4.08(分),(t=7.169,p=0.000),结果有差异.(2)b组和a组工作压力评分、工作满意度评分对照中,b组分别是7.16±1.35(分)、76.37±8.17(分),a组分别是5.29±1.09(分)、92.08±10.61(分),(t=6.926,p=0.000),结果有差异.结论:医院发热门诊护理人员工作时采用微关怀管理方法效果优良,该方法可推广.

关键词：发热门诊微关怀护士工作满意度

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小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相关性研究

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国际感染病学（电子版） 2019年第2期8卷 141-142页

作者：尹楠楠江苏省宿迁市儿童医院

目的研究小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相关性。方法本次研究对象为我院小儿心胸外科重症监护室2018年9月-2019年5月收治患儿共30例,该科室共有8例护理人员,通过护理工作满意度量表和护理活动量表评估护士工作满... 详细信息

目的研究小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相关性。方法本次研究对象为我院小儿心胸外科重症监护室2018年9月-2019年5月收治患儿共30例,该科室共有8例护理人员,通过护理工作满意度量表和护理活动量表评估护士工作满意度和护理工作量,分析两者相关性。结果和入院第二天护理工作量相比,患儿在入院当天和最后一天护理工作量更高,结果差异显著,且P<0.05。护士工作满意度和人际间关系、成就和责任、被表扬和认可有着密切关系,差异有统计学意义,P<0.05。护理活动量得分和成就、责任,表扬、认可是正相关,和工资、家庭是负相关,且P<0.05。结论小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度中成就、责任、表扬有相关性。

关键词：小儿心胸外科重症监护室护士工作满意度

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磁性护理+JCI标准管理模式对手术室护士工作满意度及离职率的影响

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中国药物与临床 2019年第14期19卷 2485-2487页

作者：陈丽丽浙江省丽水市中心医院手术室

JCI(JointCommissionInternational)标准是国际公认的一项认证体系,该项标准围绕患者为中心,把管理理念、行为的改革放在首位,在确保患者安全的同时提升护理质量[1]。“磁性护理”指的是在护理人员紧缺的形势下,医院也能和磁铁一样将专... 详细信息

JCI(JointCommissionInternational)标准是国际公认的一项认证体系,该项标准围绕患者为中心,把管理理念、行为的改革放在首位,在确保患者安全的同时提升护理质量[1]。“磁性护理”指的是在护理人员紧缺的形势下,医院也能和磁铁一样将专业护理人员吸引住,有效地减少护理人员的离职率,为患者带来优质的护理服务[2]。我院手术室在护理质量持续改进的过程中导入JCI标准取得一定成果后,为不断提升护理团队凝聚力、护理质量,完善手术室管理制度。

关键词：护理质量护士工作满意度手术室标准管理模式离职磁性护理人员

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