检索结果-内蒙古大学图书馆

中国保健营养（中旬刊） 2013年第1期 398-399页

作者：陈媛陶静楠昆明医科大附三院云南省肿瘤医院内二科 650118

目的：探讨我科自开展优质护理以来对排班模式改进的影响。方法：我科传统排班方法是功能制护理排班模式，改进排班模式下设责任组长，患者从入院到出院的一切治疗、护理全部由责任护士负责，责任护士不在时由责任组护士负责，强化了责... 详细信息

目的：探讨我科自开展优质护理以来对排班模式改进的影响。方法：我科传统排班方法是功能制护理排班模式，改进排班模式下设责任组长，患者从入院到出院的一切治疗、护理全部由责任护士负责，责任护士不在时由责任组护士负责，强化了责任护士对患者病情的发生、发展、转归的详细了解和掌握，进一步加强了基础护理工作，同时也提高了专科护理水平。结论：改进排班模式后护士工作压力减轻，护理质量提高，患者满意度提高。

关键词：责任组长排班模式护理质量

来源：评论

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综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式的构建

综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式的构建

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作者：李丽第二军医大学

学位级别：硕士

目的:通过对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查，了解综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源和护理排班现状，在此基础上对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，各班... 详细信息

目的: 通过对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查，了解综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源和护理排班现状，在此基础上对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，各班次各能级护士护理工作量测算，根据各级护理人员最适工作量构建综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班模式，满足各时间段患者护理需求，提高优质护理服务质量，提供护理人力资源管理的依据。方法： 1、通过文献回顾和专家会议制定《上海市综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查表》，对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房共39名护士长进行调查。 2、按照卫生部相关文件政策，召开专家会议，确定优质护理服务普通病房护理人员划分的层次、准入标准、能力标准和岗位职责 3、根据前期研究基础，结合专家意见，制定直接和间接护理操作项目时间测定表，随机抽取6个科室进行护理工作量测定，以各班次各级护理人员最适护理工作量为标准，确定综合性医院优质护理服务普通病房的护理标准排班模式。结果： 1、上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人员配置不合理，主要体现在配置数量不足，不能满足各时间段患者对护理服务的需求，护士工作处于超负荷，护理排班现状满意度不高。 2、根据调查的现状，召开专家会议，对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，将护理人员分为辅助护士和责任护士，增设护理员岗位。 3、测定优质护理服务普通病房各班次各级护理人员护理工作量，结合各班次各级护理人员标准最适护理工作量，得出各班次单位各级护理人员标准护理患者人数。 4、构建综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式。手术科室责任护士白班负责6-7名患者，晚班负责13-16名患者，夜班负责15-16名患者，可达到责任护士标准最适工作量；辅助护士白班负责18名患者，晚班负责26-49名患者，夜班负责62-113名患者，可达到辅助护士标准最适工作量。非手术科室责任护士白班负责7-8名患者，晚班负责13-18名患者，夜班负责13-18名患者，可达到责任护士标准最适工作量；辅助护士白班负责15-20名患者，晚班负责28-40名患者，夜班负责58-70名患者，可达到辅助护士标准最适工作量。结论：目前综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源数量不足，护士排班随意性大，缺乏科学性，不能满足各时间段患者对护理服务的需求。本研究通过优质护理服务普通病房排班模式的构建，以期达到满足患者治疗康复需求，提高优质护理服务质量和患者的满意度；以各能级护理人员最适劳动强度为标准，提升各能级护士临床护理能力有效的发挥；降低护士高强度的压力负荷，提升高年资护士的工作积极性，提高护士的职业满意度与成就感。

关键词：优质护理服务综合性医院普通病房排班模式

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护士分层下的责任制整体护理排班模式探讨

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护理与康复 2013年第5期12卷 483-486页

作者：陈冬萍盛芝仁周红娣柳春波陈培娜宁波大学医学院附属医院浙江宁波315020

目的探讨科学合理的护理排班模式,确保责任制整体护理的落实。方法对传统的"三班制"进行改革,根据护士分层管理和扁平化理念,采用护士分层下的责任制整体护理排班模式,评价改革前后6个月的患者满意度、护士对工作满意度和护... 详细信息

目的探讨科学合理的护理排班模式,确保责任制整体护理的落实。方法对传统的"三班制"进行改革,根据护士分层管理和扁平化理念,采用护士分层下的责任制整体护理排班模式,评价改革前后6个月的患者满意度、护士对工作满意度和护理质量。结果实施护士分层下的责任制整体护理排班,患者满意度、护士满意度、护理质量较改革前显著提高。结论实施护士分层下的责任制整体护理排班模式有利于优质护理持续开展。

关键词：优质护理排班模式护士分层责任制整体护理

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分层级动态管床排班模式在优质护理服务病房中的应用评价

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中华现代护理杂志 2013年第24期19卷 2987-2989页

作者：兰红霞莫朝媚海南省三亚市人民医院护理部 572000 海南省三亚市人民医院创伤骨科 572000

目的探讨分层级动态管床排班模式在优质护理服务病房中应用的方法和效果,以提高护理工作效率和护理质量.方法护理部采用Excel软件进行排班,改革排班时间及方法,实施分层、分组、能级对应、动态管床.实施前后采用“责任护士对患者病情... 详细信息

目的探讨分层级动态管床排班模式在优质护理服务病房中应用的方法和效果,以提高护理工作效率和护理质量.方法护理部采用Excel软件进行排班,改革排班时间及方法,实施分层、分组、能级对应、动态管床.实施前后采用“责任护士对患者病情掌握情况考核标准”评价责任护士对患者病情掌握情况,并比较住院患者满意度.结果实施分层级动态管床排班模式后住院患者满意度为97.4％,高于实施前的94.2％,差异有统计学意义（x2 =4.53,P＜0.05）；实施后责任护士对患者病情的掌握评分为（95.64 ±2.40）分,高于实施前的（89.95±1.95）分,差异有统计学意义（t=27.57,P＜0.05）.结论实行分层级动态管床排班模式,能够体现病区护士的分层、分组、分管患者情况及病区护理人力的弹性调配情况,有利于保证护理工作的质量和患者安全.

关键词：护士分层级动态管床排班模式优质护理服务满意度

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手术室弹性排班模式的实施与评价

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基层医学论坛 2013年第24期17卷 3224-3225页

作者：刘水英忻州市人民医院山西忻州034000

随着临床治疗手段的日新月异和新型农村合作医疗制度的全面落实,实施手术治疗的患者逐渐增多,手术量大幅度增加,造成手术室护理人力资源严重短缺。在此情况下,如何合理有效地利用有限的人力资源是护理管理者面临的一项重要课题。我院手... 详细信息

随着临床治疗手段的日新月异和新型农村合作医疗制度的全面落实,实施手术治疗的患者逐渐增多,手术量大幅度增加,造成手术室护理人力资源严重短缺。在此情况下,如何合理有效地利用有限的人力资源是护理管理者面临的一项重要课题。我院手术室为了满足临床各手术科室的需求,提高工作效能和效率,充分调动护士的工作积极性,

关键词：手术室排班模式农村合作医疗制度护理人力资源弹性临床治疗护理管理者手术治疗

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两种不同排班模式在优质护理服务中的效果

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中国保健营养（下旬刊） 2013年第9期 5143-5144页

作者：贾玲长春市中心医院护理部吉林长春130051

目的是对两种不同排班模式在我院普外科实施的效果评价。方法采用问卷调查的方法，就两种不同排班模式，患者或家属对护理服务满意度、护士对所分管病人病情的知晓率、医生对护士工作满意度、护理缺陷、差错发生率、护士对不同排班模式... 详细信息

目的是对两种不同排班模式在我院普外科实施的效果评价。方法采用问卷调查的方法，就两种不同排班模式，患者或家属对护理服务满意度、护士对所分管病人病情的知晓率、医生对护士工作满意度、护理缺陷、差错发生率、护士对不同排班模式满意度进行效果评价。结果实行新排班模式后，患者或家属的护理满意度，两组比较具有显著性差异P＜0．05，护士对所分管病人病情的知晓率、医生对护士工作满意度均高于传统排班法，护理缺陷、差错发生率低于传统模式，护士对排班满意度，比较没有差异。结论新排班模式优于传统模式。

关键词：排班模式优质护理服务效果

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责任制整体护理排班模式在优质护理服务中的应用效果研究

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护理研究（上旬版） 2013年第12期27卷 3935-3937页

作者：李丽叶文琴田东惠赵明利复旦大学附属妇产科医院中国人民解放军第二军医大学附属长海医院山东省滨州市人民医院河南省人民医院

[目的]探讨责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室护理服务质量的影响。[方法]应用SERVQUAL量表对360例住院病人进行调查。[结果]手术和非手术科室病人在可靠性、反应性、保证性3个维度的得分较高,在住院病人满意度和住院意愿方面... 详细信息

[目的]探讨责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室护理服务质量的影响。[方法]应用SERVQUAL量表对360例住院病人进行调查。[结果]手术和非手术科室病人在可靠性、反应性、保证性3个维度的得分较高,在住院病人满意度和住院意愿方面非手术科室的评价均高于手术科室。[结论]责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室在护理服务质量方面的评价整体较高,但手术和非手术科室在个别条目存在差异,应针对存在的问题为病人提供个性化的护理服务,优化责任制整体护理排班模式。

关键词：责任制整体护理排班模式护理服务

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双人三班贯通式排班模式在药房管理的应用

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江西医药 2013年第10期48卷 913-914页

作者：姜淑珍占海燕余斌何勤华江西省精神病院南昌330029

目的探索一种有效地利用药剂学人力资源,确保药品发放安全和合理使用的排班模式。方法以门诊药房、住院部药房为试点,实行双人三班贯通式排班模式,观察双人三班贯通式排班模式与传统排班模式在病人满意度、药师满意度和药房质控管理等... 详细信息

目的探索一种有效地利用药剂学人力资源,确保药品发放安全和合理使用的排班模式。方法以门诊药房、住院部药房为试点,实行双人三班贯通式排班模式,观察双人三班贯通式排班模式与传统排班模式在病人满意度、药师满意度和药房质控管理等方面的效果,并依据评价指标对结果进行统计分析。结果在药房管理中应用双人三班贯通式排班模式,减少了交接班次数,病人和药师满意度得到提高,相对的减少了晚班工作压力,并加强了对药房的质控管理。结论双人三班贯通式排班模式能合理利用和配制药剂师人力资源,满足患者安全、有效、合理的用药需求,是一种科学的、有效的排班模式。

关键词：排班模式双人三班贯通式

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不同排班模式在精神科的应用研究

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中国民康医学 2013年第9期25卷 120-122页

作者：张玉涛宋乃云李明俊张佩燕景秋兰山西省荣军精神康宁医院山西太谷030800

目的:探索适合于精神科最优化的排班模式,为患者提供连续全程的优质服务,为护理人员提供优化的工作模式。方法:采用实验法在男、女两个病区同时开展,分时间段分别试行三种排班模式,每种模式运行3个月。每种模式运行时对护士交接班时间... 详细信息

目的:探索适合于精神科最优化的排班模式,为患者提供连续全程的优质服务,为护理人员提供优化的工作模式。方法:采用实验法在男、女两个病区同时开展,分时间段分别试行三种排班模式,每种模式运行3个月。每种模式运行时对护士交接班时间、护士与患者接触时间进行测量;结束时对基础护理合格率、分级护理合格率、健康教育知晓率、护理文书合格率,对患者满意度、护士对排班模式的认可及哪种排班模式更能体现连续、全程的优质服务等进行问卷调查。结果:三种排班模式比较:护士交接班时间、护士与患者接触时间有显著性差异(P<0.05);基础护理合格率、分级护理合格率、健康教育知晓率、患者满意度有显著性差异(P<0.05);三种排班模式哪种更能体现连续性、适用性、责任制整体性、护士认可那种模式有显著性差异(P<0.01)。结论:DN排班模式更适合精神科护理工作。

关键词：精神科排班模式优质服务

来源：评论

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人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员配置中的应用

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护理研究（下旬版） 2013年第9期27卷 3035-3037页

作者：张容谭红梅广东省医学科学院/广东省人民医院

摘要：[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效。[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质，建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心，人力资源统一安排；运用以人为本的原... 详细信息

摘要：[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效。[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质，建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心，人力资源统一安排；运用以人为本的原理，充分体现计划性和弹性排班；统计手术室后勤人员发生的不良事件。[结果~2005年2012年，我院手术量从13702例增加到21195例，年平均增长5％～8％，手术总量增加比例为54．68％；手术室后勤人员从21名增加至26名，增加比例为23．80％；手术室后勤人员发生的不良事件由241例减少至82例，下降比例达65．97％。[结论]优化手术室后勤人员的排班模式，合理设置岗位及应用人力资源，对提高手术室的工作质量及效率，降低用人成本有重要意义。

关键词：手术室后勤人员人力资源排班模式

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