检索结果-内蒙古大学图书馆

学前教育研究 2005年第1期 45-46页

作者：赵晓霞西南师范大学附属幼儿园 400715

21世纪的现代幼儿园需要科学的管理思想。文化管理是市场经济高度发展的产物,是一种高层次的软管理。将文化管理渗透于幼儿园管理的各要素中必将对调动教师群体积极性、凝聚力,提高保教质量,创立园所文化和树立幼儿园组织形象等产生巨... 详细信息

21世纪的现代幼儿园需要科学的管理思想。文化管理是市场经济高度发展的产物,是一种高层次的软管理。将文化管理渗透于幼儿园管理的各要素中必将对调动教师群体积极性、凝聚力,提高保教质量,创立园所文化和树立幼儿园组织形象等产生巨大的力量,是现代幼儿园保证质量、决胜市场的核心战略。

关键词：幼儿园管理保教质量教师群体文化管理力量积极性软管理巨大产物形象

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文化管理培育企业竞争优势

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中国金融 2019年第5期 58-59页

作者：姚晓光华东政法大学国泰君安证券股份有限公司

当今世界政治多极而经济一体,国家主权与经济发展相互依赖,国家竞争很大程度上通过企业竞争来实现。党的十九大高瞻远瞩地提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业,这是建设社会主义现代化强国的必然要求。

关键词：企业竞争优势文化管理培育社会主义现代化世界一流企业经济发展全球竞争力世界政治

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文化管理:高职院校管理模式的必然选择

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教育与职业 2010年第33期 14-17页

作者：刘凤云王书润江苏经贸职业技术学院教务处

传统的高职院校管理模式存在着明显的弊端,成为制约高职教育健康发展的瓶颈。加快变革高职教育管理模式是时代发展和高职教育自身发展的客观要求。文化管理具有的以人为本、自我激励、非理性和灵活性等特点与高职院校在人员特性、组织... 详细信息

传统的高职院校管理模式存在着明显的弊端,成为制约高职教育健康发展的瓶颈。加快变革高职教育管理模式是时代发展和高职教育自身发展的客观要求。文化管理具有的以人为本、自我激励、非理性和灵活性等特点与高职院校在人员特性、组织结构、组织使命等方面高度契合,昭示着文化管理将成为高职院校管理模式的必然选择。高职院校实行文化管理主要从学校的精神文化、制度文化、物质文化以及行为文化四个方面同步协调地加以推进。

关键词：高职院校管理模式文化管理实施策略

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文化管理视野下的课堂管理

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教学与管理（中学版） 2009年第11期 6-8页

作者：章方良郭大伟华东师范大学教育管理学系

20世纪80年代兴起了有关企业文化的探讨，人们开始从文化视角思考管理问题，从而形成一种与科学管理不同的、相对完整的管理思想和理论。这些思想和理论被应用于企业实践，从而引发了一场深刻的管理革命，“文化管理”由此而生。文化管... 详细信息

20世纪80年代兴起了有关企业文化的探讨，人们开始从文化视角思考管理问题，从而形成一种与科学管理不同的、相对完整的管理思想和理论。这些思想和理论被应用于企业实践，从而引发了一场深刻的管理革命，“文化管理”由此而生。文化管理与以往的科学管理有显著的不同。

关键词：文化管理课堂管理 20世纪80年代科学管理企业文化管理问题文化视角管理思想

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文化管理创新:企业可持续发展的必由之路

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经济论坛 2000年第2期 37-38页

作者：尚建斌石家庄市东方热电燃气公司集团

1981年以来,发达国家以跨国公司为代表,进入文化管理阶段.其与科学管理最显著的区别,即科学管理控制方式以外部控制为主,是"要我怎么干",而文化管理是以自我控制为主,是"我要怎么干".目前,我国大量中小企业正在从... 详细信息

1981年以来,发达国家以跨国公司为代表,进入文化管理阶段.其与科学管理最显著的区别,即科学管理控制方式以外部控制为主,是"要我怎么干",而文化管理是以自我控制为主,是"我要怎么干".目前,我国大量中小企业正在从经验管理向科学管理过渡,部分国有大型企业和民营企业则从科学管理向文化管理过渡.随着"知识经济"脚步的迈近,企业管理必须从科学管理走向文化管理,历史的发展也必然使企业从科学管理过渡到文化管理,任何人、任何组织都不能阻挡企业文化管理的到来.

关键词：企业可持续发展企业文化文化管理管理创新

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文化管理的控制方式与特点

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现代管理科学 2009年第5期 100-101页

作者：丁钢梅强江苏大学工商管理学院镇江高等专科学校

文化管理是指管理者采用组织文化指导组织成员的思想和行为的方式和过程,是一种柔性的、内化的控制方式。它以"观念人"假设为理论基础,主张建立紧凑、高效、灵活、快速、富有弹性的管理组织,强调理性与非理性的统一,注重文化... 详细信息

文化管理是指管理者采用组织文化指导组织成员的思想和行为的方式和过程,是一种柔性的、内化的控制方式。它以"观念人"假设为理论基础,主张建立紧凑、高效、灵活、快速、富有弹性的管理组织,强调理性与非理性的统一,注重文化的自觉积累及其对管理的持续支持。

关键词：文化管理文化控制控制方式科学管理

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文化管理是银行管理的新境界

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现代金融 2008年第10期 39-40页

作者：苏静农业银行太仓市支行

世界上大凡成功的大企业在创建初期或在改革重组后，都把确立什么样的企业文化作为一项重大战略，这是因为现代企业的发展，离不开生产、营销、管理和资本化运作这四个方面，而企业文化则如同交响乐的指挥，确立什么样的企业文化就等于... 详细信息

世界上大凡成功的大企业在创建初期或在改革重组后，都把确立什么样的企业文化作为一项重大战略，这是因为现代企业的发展，离不开生产、营销、管理和资本化运作这四个方面，而企业文化则如同交响乐的指挥，确立什么样的企业文化就等于发展什么样的企业，在某种意义上，文化管理是企业管理的最高境界。成立于1812年的美国花旗银行，

关键词：银行管理文化管理企业文化美国花旗银行资本化运作现代企业企业管理大企业

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文化管理——高校实验室管理的新视角

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实验室研究与探索 2016年第5期35卷 269-271,295页

作者：孟昭霞中国人民大学公共管理学院北京100872

我国高校实验室管理中一直重视制度建设,实行科学管理。随着社会经济的发展,文化的重要性越来越突出,硬性的科学管理已不适应当今时代对于管理的要求,需要以文化为主导,将科学管理与文化结合起来,形成新的管理模式—文化管理。文化管理... 详细信息

我国高校实验室管理中一直重视制度建设,实行科学管理。随着社会经济的发展,文化的重要性越来越突出,硬性的科学管理已不适应当今时代对于管理的要求,需要以文化为主导,将科学管理与文化结合起来,形成新的管理模式—文化管理。文化管理是一种柔性管理,它以文化为基础,以人为根本,通过建立组织成员共同认可的价值观和道德规范,形成良好的工作氛围,激发员工的主动性、创造性,在实现组织成员个人价值的同时实现组织的最终目标。论述了实验室实施文化管理的意义、实施文化管理的途径。

关键词：实验室实验室管理文化管理

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文化管理及其对管理本质的凸显

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求索 2013年第4期 103-106页

作者：郭启贵潘少云巢湖学院思政部华中师范大学政法学院

文化管理产生于人之文化本性的认识和文化功能的重大发现。文化管理强调了文化的两种形式即人类学意义上的文化和人为建构的文化(组织文化)与管理活动的关系,前者无优劣之分,它要求管理活动应尊重不同种类的文化,讲求适应性;后者却有好... 详细信息

文化管理产生于人之文化本性的认识和文化功能的重大发现。文化管理强调了文化的两种形式即人类学意义上的文化和人为建构的文化(组织文化)与管理活动的关系,前者无优劣之分,它要求管理活动应尊重不同种类的文化,讲求适应性;后者却有好坏之别,需要刻意营造。文化管理有利于提高整体效率,并不同程度地实现了决策、激励和协调的有机统一,因此凸显了管理的本质。

关键词：文化管理人类学文化组织文化本质凸显

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文化管理——企业管理的最高境界

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改革与理论 2002年第4期 27-29页

作者：李玉林中国人寿保险公司河南省分公司

企业文化管理理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩关系的又一次重新审视,是企业管理模式从经验型... 详细信息

企业文化管理理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩关系的又一次重新审视,是企业管理模式从经验型管理向文化力的管理层面的飞跃。以人为本,以文化力推动生产力的提高最终推动企业的发展,已成为世界企业管理的潮流。

关键词：保险公司企业精神企业道德建设产品开发教育培训员工素质文化管理企业管理

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