检索结果-内蒙古大学图书馆

管理艺术:法、理、情的有机统一

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求实 2002年第2期 57-59页

作者：张友苏江西师范大学江西南昌330027

在管理过程中 ,没有法的管理会缺少规范 ,没有理的管理难以服人 ,没有情的管理不通人性。情、理、法的管理有各自的长处与不足 ,在不同的时间、地点侧重点也不相同。作为优秀的管理者 ,要把三者有机地统一起来。

关键词：法的管理理的管理情的管理管理艺术

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关于公司董事会、监事会成员和经理的管理意见

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广东审计 1995年第5期 46-48页

一、董事、监事、经理要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁奉公,遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司和职工利益,不得利用在公司的地位和职权非法谋取私利。二、公司逐步取消行政级别,按其经济指标进行分类管理。... 详细信息

一、董事、监事、经理要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁奉公,遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司和职工利益,不得利用在公司的地位和职权非法谋取私利。二、公司逐步取消行政级别,按其经济指标进行分类管理。公司董事会、监事会成员以及经理、副经理等各类人员也相应不再比照党政机关干部的行政职别来确定职别和待遇。原有国家干部的职别,在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有规定者外,党政机关工作人员不得兼任公司的董事、监事、经理。董事。

关键词：副董事长公司董事会理的管理监事会成员国有独资公司国家授权投资机构公司章程候选人财务负责人总经济师

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企业质量管理工作的标准化——介绍产品(三包期)修理的管理标准

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品牌与标准化 1995年第5期 37-40页

作者：胡金龙上海沪光仪器厂

一、管理标准的制定依据用标准化与质量管理的现代化科学管理手段来搞好企业内部的管理工作是深化企业改革的必然趋势。

关键词：标准化理的管理管理工作质量信息反馈企业质量管理标准体系修理产品技术标准销售部门售后服务质量管理

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优秀经理的管理四要诀

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出版参考 2003年第Z2期 45-45页

盖洛普博土是美国著名的社会科学家,他致力于测量和分析人的态度、意见和行为,被公认为世界权威。盖洛普发现,尽管经理日理万机,但就管人而言,基本上可归结为四大职责:选拔人,提出要求,激励他和培养他。一如所有的经理,优秀经理也做这... 详细信息

盖洛普博土是美国著名的社会科学家,他致力于测量和分析人的态度、意见和行为,被公认为世界权威。盖洛普发现,尽管经理日理万机,但就管人而言,基本上可归结为四大职责:选拔人,提出要求,激励他和培养他。一如所有的经理,优秀经理也做这件事,只是他们的做法“打破常规”,盖洛普称之为成功管理的四要诀,即:选拔人才、界定结果、发挥优势、因才适用。

关键词：理的管理选拔人才要诀社会科学家测量和分析成功管理发挥优势打破常规感觉和行为员工

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做好高速公路监理的措施

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交通世界（工程技术） 2014年第4期 272-273页

作者：李菲菲河北益合交通检测技术有限公司

高速公路工程监理的实施产生的社会效益和经济效益无可否认,其对我国高速公路工程建设的快速发展也作出了巨大的贡献.但我国目前的监理制度还不够完善,需要不断的改进.完善高速公路建设管理模式、提高管理水平,充分发挥高速公路建设在... 详细信息

高速公路工程监理的实施产生的社会效益和经济效益无可否认,其对我国高速公路工程建设的快速发展也作出了巨大的贡献.但我国目前的监理制度还不够完善,需要不断的改进.完善高速公路建设管理模式、提高管理水平,充分发挥高速公路建设在国民经济发展中应有的作用,使其真正成为利国利民的事业.本文主要对结合工作经验,对公路监理现在存在的问题,以及应该采取的措施进行了分析. 高速公路监理存在的问题缺乏一个现代企业制度的支持由于我国在高速公路监理方面的监理制推行时间较短,因此监理企业的规模还比较小且存在着一些历史遗留问题,且有许多的公路监理企业是在传统的企业体制背景下建立的,因此政企不分、产权不清以及分配机制不合理等问题层出不穷,而公路监理企业内部也没有形成一个比较合理的管理运行机制,公路监理企业内部职员的积极性得不到有效的调动,这些都严重阻碍了公路监理企业的现代化发展进程.业主行为规范与否,直接关系到工程建设项目能否顺利进行,建设目标能否如期实现.

关键词：公路监理高速公路监理企业公路建设工程建设项目建设管理模式监理制度政企不分运行机制遗留问题行为规范体制背景社会效益企业制度利国利民理的管理经济效益经济发展建设目标工作经验

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油田企业人力资源管理的现状分析及创新机制的探索

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企业文化(下半月) 2011年第1期 112-113页

作者：于素贞胜利油田孤东采油厂

随着现代企业制度的逐步建立和改革的不断深入,油田企业用工总量过大、机制不活、效率不高、激励作用不强等矛盾日益突出,严重制约了油田企业的发展.如何科学合理的管理和开发油田企业的人力资源成为油田企业需要迫切解决的重要问题之一... 详细信息

随着现代企业制度的逐步建立和改革的不断深入,油田企业用工总量过大、机制不活、效率不高、激励作用不强等矛盾日益突出,严重制约了油田企业的发展.如何科学合理的管理和开发油田企业的人力资源成为油田企业需要迫切解决的重要问题之一.本文针对油田企业的人力资源管理现状,提出了进行人力资源管理创新以科学合理开发和管理人力资源,促进油田企业经济效益的提高和竞争力的提升.

关键词：油田企业企业人力资源管理现状分析人力资源管理创新科学合理现代企业制度企业经济效益开发和管理用工总量企业需要理的管理激励作用管理现状竞争力效率问题矛盾机制

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产品追踪

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中国经济和信息化 1999年第15期 35-39页

IBM筹划元数据 IBM公司日前宣布了“DB2元数据计划”,它将提供一整套集成的应用程序和工具,并保证元数据之间的平滑交换,以最终降低开发费用。作为IBM“商业智能(BI)合作伙伴行动”的一部分,该计划希望借助一个公共的DB2元数据标准,为... 详细信息

IBM筹划元数据 IBM公司日前宣布了“DB2元数据计划”,它将提供一整套集成的应用程序和工具,并保证元数据之间的平滑交换,以最终降低开发费用。作为IBM“商业智能(BI)合作伙伴行动”的一部分,该计划希望借助一个公共的DB2元数据标准,为合作伙伴和用户提供更好的控制能力及通用性,从而使彼此的信息交流更加容易。

关键词：元数据合作伙伴企业资源策划控制能力理的管理通用性高级版传送消息高可用集中式控制

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浅谈ERP给中小企业带来的管理思想变革

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现代企业教育 2009年第1期 88-89页

作者：于宏伟青岛中科管理咨询有限公司

我国的中小企业在发展过程中存在很多管理问题,随着中小企业规模的不断扩大,这些问题逐渐引起重视,很多企业开始改变不合理的管理思想和制度.

关键词： ERP 中小企业理的管理思想和制度管理问题企业规模发展过程不断扩大

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成都向南重心南移

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西部广播电视 2009年第1期 110-113页

作者：赵坤利

如果说16世纪的竞争靠的是军队,17世纪的竞争靠的是资本,18至19世纪的竞争靠的是工业革命,那么在21世纪的今天竞争靠的是什么?美国麻省理工学院斯隆管理学院院长莱斯特·瑟罗马在其所著一书中指出:'在历史上,无论个人、企业还... 详细信息

如果说16世纪的竞争靠的是军队,17世纪的竞争靠的是资本,18至19世纪的竞争靠的是工业革命,那么在21世纪的今天竞争靠的是什么?美国麻省理工学院斯隆管理学院院长莱斯特·瑟罗马在其所著<21世纪的角逐>一书中指出:'在历史上,无论个人、企业还是国家,若要致富,一是要拥有比竞争对手更多的自然资源,二是要天生富有,获得人均占有资本(包括工厂和设备)高于别人的优势,三是使用更高超的技术,四是拥有更多的技术工人.具备上述条件,加上合理的管理,成功就有了保障'.

关键词：成都世纪竞争对手麻省理工学院自然资源资本人的优势理的管理技术工人工业革命院长条件设备企业美国罗马历史军队国家工厂

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基于双因素理论的我国公务员激励机制分析

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今日湖北（中旬刊） 2012年第2期 82-83页

作者：石蕾华中师范大学管理学院

我国公务员制度自建立以来,发挥了积极的作用,在我国政府倡导高效行政、优质服务的过程中发挥了巨大的作用,对公务员进行了有序、合理的管理.伴随着我国公务员'革命化、年轻化、专业化、知识化'的改革方向,公务员制度必将随着... 详细信息

我国公务员制度自建立以来,发挥了积极的作用,在我国政府倡导高效行政、优质服务的过程中发挥了巨大的作用,对公务员进行了有序、合理的管理.伴随着我国公务员'革命化、年轻化、专业化、知识化'的改革方向,公务员制度必将随着政府职能、机构变动而发生变动.

关键词：双因素理论公务员激励公务员制度政府职能政府倡导优质服务理的管理高效行政改革方向专业化知识化年轻化革命化机构

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