检索结果-内蒙古大学图书馆

社会科学家 2025年第02期 110-116页

作者：郑钦中共贵州省委党校贵州发展制度保障高端智库

随着大数据、人工智能和算法技术的迅速发展，算法管理作为一种以数据驱动、规则约束为核心的新型管理模式，逐渐渗透到企业管理的各个环节，并对企业团队效能产生了深远影响。文章在梳理国内外相关研究的基础上，系统分析了算法管理对... 详细信息

随着大数据、人工智能和算法技术的迅速发展，算法管理作为一种以数据驱动、规则约束为核心的新型管理模式，逐渐渗透到企业管理的各个环节，并对企业团队效能产生了深远影响。文章在梳理国内外相关研究的基础上，系统分析了算法管理对企业团队效能的影响机制，并提出了相应的优化策略。研究发现，算法管理主要通过四个方面影响企业团队效能：一是算法驱动的决策优化，通过数据驱动实现团队资源的精准配置与动态调整，提升决策科学性与资源使用效率；二是算法监控下的个体行为透明化，可实现团队成员行为的可视化与可量化，有助于构建团队信任；三是基于算法的任务分配机制，通过对团队成员能力与任务需求的精准匹配，推动团队角色的动态协同；四是算法绩效反馈，通过实时反馈和精细化改进建议，激发团队成员的创新行为与学习能力。在此基础上，文章提出了一些基于算法管理的企业团队效能提升策略，包括构建以人为本的算法管理框架，平衡技术效率与人文关怀；优化算法反馈机制，强化团队学习与能力发展路径；推动算法与团队协同治理，促进动态任务分配与目标统一；强化算法透明性与可解释性，提升团队信任与决策参与度。

关键词：算法管理企业团队效能任务分配绩效反馈协同治理

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超越劳动关系:平台用工算法管理规制的三重维度

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中国应用法学 2025年第2期 51-66页

作者：吴勇南京师范大学法学院

算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信... 详细信息

算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信息,并在不同主体层面设立算法披露义务,以破除“算法黑箱”;公平性要求平台防范就业歧视和禁止不当施压,并人工审查重大自动化决策,定期评估系统性算法风险;可追责性要求明确平台与合作企业之间的责任分配,引入举证责任倒置规则。以上三重维度相辅相成,分别从事前预防、事中监督与事后追责环节,构筑起算法管理的立体化规制体系,能够有效回应平台从业者权益保障的迫切需求。

关键词：平台从业者算法管理透明性公平性可追责性

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行为法学视角下算法管理的异化与矫治

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北京航空航天大学学报(社会科学版) 2025年第2期38卷 39-46页

作者：喻术红常春武汉大学法学院湖北武汉430072

算法管理系指企业管理行为的算法化,是企业管理方式上的一种创新。然而,由于企业盲目逐利,算法管理逐渐异化为其向平台劳动者攫取利益的工具。具体表现为:其一,引起劳动关系的混乱,平台企业借此规避用工责任;其二,劳动基准被击穿,劳动... 详细信息

算法管理系指企业管理行为的算法化,是企业管理方式上的一种创新。然而,由于企业盲目逐利,算法管理逐渐异化为其向平台劳动者攫取利益的工具。具体表现为:其一,引起劳动关系的混乱,平台企业借此规避用工责任;其二,劳动基准被击穿,劳动者丧失基本劳动保护;其三,企业奖惩权沦为剥削工具,劳动者遭遇规则侵权。对此,行为法学主张以合法行为激励模式和违法行为惩罚模式来促使企业正确运用算法管理模式。诸如:制定合规指南,引入合规激励措施;改进劳动监察执法机制等。如此,既可以提高企业的生产效率,又不至于使平台从业者的合法权益丧失保障。

关键词：行为法学算法管理行为科学合规激励劳动监察

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基于容器云的气象算法管理系统技术研究

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电子设计工程 2025年第5期33卷 35-39页

作者：周雪莹魏敏丹胡丽丽江西省气象数据中心江西南昌330096

为了提高气象资源和数据利用率,促进气象数据、算法和算力集约化运行,提出了一种基于气象大数据云平台的气象算法管理方法。以“数算一体”加工流水线平台化服务为基础,采用容器技术实现运行环境和资源隔离,并且通过气象数据湖和气象数... 详细信息

为了提高气象资源和数据利用率,促进气象数据、算法和算力集约化运行,提出了一种基于气象大数据云平台的气象算法管理方法。以“数算一体”加工流水线平台化服务为基础,采用容器技术实现运行环境和资源隔离,并且通过气象数据湖和气象数据统一服务接口等多种方式实现各类气象数据实时共享。经过一段时间的业务运行表明,系统让算法更靠近数据,减少了数据传输和重复存储,提高了数据时效性和有效性,提升了算法的数据环境技术支撑能力。

关键词：气象大数据云平台容器算法管理数据共享

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算法管理与员工创造力的整合分析框架

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科学学研究 2022年第10期40卷 1811-1820页

作者：马君赵爽上海大学管理学院上海200444

日益兴起的算法管理是组织在数字经济浪潮中实现管理升级和高质量发展的必然选择,颠覆了组织往日的生存状态和对传统管理模式的认知,这种结合算法的管理新模式能否赋予员工更多的创造力,在创新决定发展的今天已成为学术界和产业界关心... 详细信息

日益兴起的算法管理是组织在数字经济浪潮中实现管理升级和高质量发展的必然选择,颠覆了组织往日的生存状态和对传统管理模式的认知,这种结合算法的管理新模式能否赋予员工更多的创造力,在创新决定发展的今天已成为学术界和产业界关心的热门话题。研究在系统梳理算法管理相关研究的基础上,首先,明确了算法管理的概念内涵;其次,从工作设计视角出发,基于工作要求-资源模型提出了算法管理影响员工创造力的双路径模型,指出算法管理会引发两条迥然相异的路径,即基于工作要求使员工动机受控进而抑制创造力的“奴役路径”,以及基于工作资源激发员工内在动机进而促进创造力的“赋能路径”;最后,从研究方法、研究内容与研究情境三个层面提出了对算法管理领域未来研究发展方向的建议。

关键词：算法管理员工创造力工作设计工作要求-资源模型

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算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息

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系统管理学报 2024年第3期33卷 782-800页

作者：赵爽马君上海大学管理学院上海200444

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于... 详细信息

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。

关键词：算法管理员工创造力工作重塑自我决定理论文本分析倒U效应

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算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗?--“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应

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经济管理 2023年第4期45卷 116-132页

作者：魏巍刘贝妮北京物资学院商学院北京101149 北京工商大学商学院北京100048

随着算法的升级迭代和持续精进,零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由,但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义... 详细信息

随着算法的升级迭代和持续精进,零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由,但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义”和“决策主义”成为了解释科技对于改变劳动过程的关键视角,然而现有研究还没有将其整合。本研究基于认知评价理论,整合算法管理“控制主义”和“决策主义”视角,探讨算法管理影响数字零工劳动者平台承诺的“双刃剑”机制,其中“控制主义”视角主要考察感知算法控制,“决策主义”视角主要考察工作重塑。对来自407名数字零工劳动者的多时点调研数据的分析结果表明:算法管理积极影响感知算法控制和工作重塑;算法管理会通过增加数字零工劳动者感知算法控制进而降低其平台承诺;算法管理会通过促进数字零工劳动者工作重塑进而提高其平台承诺;正念负向调节算法管理通过感知算法控制降低数字零工劳动者平台承诺的间接效应;正念正向调节算法管理通过工作重塑提高数字零工劳动者平台承诺的间接效应。研究结论丰富了算法对零工经济中在线劳动者的影响机理与作用效果研究,为规范平台管理和促进零工经济健康发展提供了新思路。

关键词：算法管理平台承诺感知算法控制工作重塑正念

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算法管理下的共享经济阴暗面:概念框架与展望

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南开管理评论 2024年第2期27卷 116-126,I0022,I0023页

作者：朱国玮黄静罗映宇湖南大学工商管理学院

算法管理使共享经济得到了前所未有的发展,在人们享受共享经济带来的积极体验的同时,算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论,但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念... 详细信息

算法管理使共享经济得到了前所未有的发展,在人们享受共享经济带来的积极体验的同时,算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论,但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念性的理解。针对上述背景,本研究从算法管理视角讨论了共享经济阴暗面的内涵和特征,并将其概念化为三个核心主题:数据获取阴暗面、代理行为阴暗面和社会互动阴暗面。本研究进一步从心理所有权理论、隐私担忧理论、劳动过程理论、期望不一致理论、数字歧视、心理契约理论和组织公平理论七个视角探讨了上述主题,并对研究现状和发展方向进行了探讨。最后,本研究提供了实践启示和管理建议,基于三个核心主题提炼并讨论了未来研究方向。

关键词：共享经济阴暗面算法管理数据获取代理行为社会互动

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算法管理视角下在线劳动平台收益形成机理研究

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科技管理研究 2023年第19期43卷 184-195页

作者：杨学成郭景北京邮电大学经济管理学院北京100876

通过深入分析在线劳动平台中人机交互的价值创造过程,探究人力创造与智能算法创造的收益在价值形成空间中的变化情况。基于比较静态分析与案例研究发现,智能代理算法系统能通过算法逻辑协助人类完成任务,提高人类劳动者个人绩效表现,促... 详细信息

通过深入分析在线劳动平台中人机交互的价值创造过程,探究人力创造与智能算法创造的收益在价值形成空间中的变化情况。基于比较静态分析与案例研究发现,智能代理算法系统能通过算法逻辑协助人类完成任务,提高人类劳动者个人绩效表现,促使劳动者群体创造更多收益;随着算法系统岗位胜任水平提高,系统内总收益不断增加,其中算法系统创造的收益越来越大,而人类劳动者创造的收益存在拐点,先上升后下降。研究结论对在线劳动平台调整人机交互过程中智能代理的价值属性以及收益分配策略,从而构建竞争优势具有一定的参考意义。

关键词：人机协作算法管理智能代理岗位胜任单位收益

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算法管理下外卖平台的用工关系认定

算法管理下外卖平台的用工关系认定

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作者：张珩晖赣南师范大学

学位级别：硕士

目前,互联网外卖平台用工产生了很多社会问题,其原因归咎于外卖平台用工关系的认定遭遇劳动法律的适用困境。用工方和劳动者之间的利益平衡成为目前的热点问题,而处理该问题的逻辑前提是确立用工关系。为了准确判断外卖平台的用工关系,... 详细信息

目前,互联网外卖平台用工产生了很多社会问题,其原因归咎于外卖平台用工关系的认定遭遇劳动法律的适用困境。用工方和劳动者之间的利益平衡成为目前的热点问题,而处理该问题的逻辑前提是确立用工关系。为了准确判断外卖平台的用工关系,目前学术界和实务界提出了两种解决方案。第一种是在劳动二分法的立场下,即在“劳动关系——民事劳务关系”两分结构扩大解释“劳动从属性”,以便将所有的外卖平台劳动者纳入劳动法规范的范围内。但这种方法存在着缺陷,第一,容易模糊劳动关系和劳务关系的界限,造成适用对象的混沌;第二,容易造成劳动关系的泛化;第三,“劳动二分法”立场下得出的结论是“全有或全无”,这一直以来备受着学术界诟病。第二种是借鉴境外的立法和司法实践,打破现有的劳动关系和劳务关系二分格局,构建“第三类劳动者”,形成“劳动三分法”的用工关系结构,即“劳动关系——第三类劳动者——劳务关系”。这种以分层分类为理念的调整方法,在域外有成熟的经验和运作模式,但在我国尚处于初始阶段。有鉴于此,应提倡站在“劳动三分法”的立场上,从算法管理视角分析外卖平台用工。从算法管理的视角看待外卖平台用工需要重点分析其发挥的主要作用,经研究,算法管理作为一种技术,对外卖平台的外部塑造及其用工关系内部变化发挥着至关重要的作用。具体表现为以下两方面。第一,算法管理在外卖平台用工中应符合劳动领域中“劳动管理”的基本特征,并且在用工过程中对外卖员发挥着指挥、决策、监督、惩戒的作用。第二,算法管理是外卖平台企业的核心生产资料,推动着外卖平台用工关系的社会化,而且外卖员作为个体,其议价能力偏低,导致外卖平台用工关系呈现出利益失衡的局面。从算法管理的视角分析外卖平台用工时发现,算法管理同样存在着刚性算法和柔性算法之分,依其对外卖员控制程度的不同,利益失衡的程度也不同,这分别反映了不同程度的从属性。鉴于算法管理在外卖平台用工中发挥的作用,在实践中应制定更加具有针对性的法律措施,以实现外卖平台企业和外卖员之间的利益平衡。首先,在选择“劳动三分法”立场的基础上,构建劳动关系、不完全符合确立劳动关系情形和民事劳务关系三分的用工体系。其次,应结合算法管理的具体特征完善外卖平台用工关系的认定标准,主要在判断从属性时考量算法管理的影响,与此同时丰富从属性的内容及细化考察其他的认定要素。再次,应确立用工关系的推定规则,在双方提供的证据不足以证明成立劳动关系但外卖员已提供初步的证据证明存在用工关系时,则应认定为不完全劳动关系。出于保护弱势群体,如要认定为民事劳务关系,则需要提高外卖平台企业的举证责任,证明双方具备同等的议价能力。最后,应针对性地就“不完全符合确立劳动关系情形”的外卖员,应根据其需求提供必要的劳动基准保护、职业伤害保障以及监督外卖平台企业的算法设计,以更好保护劳动者权益。

关键词：算法管理外卖平台用工关系认定劳动从属性

来源：评论

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