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娄勤俭副部长视察无线电管理局工作时要求重视无线电法规建设培养高素质管理人才

中国无线电 2001年第2期 2-2页

本刊讯 2月2日,信息产业部副部长娄勤俭在部外事司司长赵新通、科技司副司长闻库的陪同下,到无线电管理局和国家无线电监测中心视察工作.在听取无线电管理局局长刘利华和国家无线电监测中心主任张胜利的工作汇报后,娄副部长说,近年来,... 详细信息

本刊讯 2月2日,信息产业部副部长娄勤俭在部外事司司长赵新通、科技司副司长闻库的陪同下,到无线电管理局和国家无线电监测中心视察工作.在听取无线电管理局局长刘利华和国家无线电监测中心主任张胜利的工作汇报后,娄副部长说,近年来,经过不断努力,我国无线电频谱利用和在国际上的地位都发生了很大变化,无线电管理工作取得了巨大的成绩.

关键词：无线电管理工作素质管理娄勤俭

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建筑工程管理人员素质探悉

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决策与信息 2010年第12期

作者：汪洋绍兴市房地产管理处

本文从建筑工程管理人员的知识、能力和人格素质出发，通过持证上岗、优化执业资格考试、强化学习、绩效考核等提高人员素质方法来探讨现今建筑管理人员素质胡现状以及对工作的影响。

关键词：建筑工程管理素质管理现状影响

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企业管理模式在高职院校学生管理素质中的运用

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企业文化（中旬刊） 2014年第11期 130-130页

作者：李嘉刘江平唐山市职教中心唐山市工业职业技术学院

在高职院校学生管理素质中应用企业管理模式，对于提高学生的职业素质和就业能力具有重要意义。本文首先对企业管理模式在高职院校学生管理素质中的应用可行性进行分析，然后从培养学生的时间管理素质、程序执行素质、遵守制度的素质三... 详细信息

在高职院校学生管理素质中应用企业管理模式，对于提高学生的职业素质和就业能力具有重要意义。本文首先对企业管理模式在高职院校学生管理素质中的应用可行性进行分析，然后从培养学生的时间管理素质、程序执行素质、遵守制度的素质三方面说明运用的具体路径。

关键词：企业管理模式高职院校素质管理应用

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建设高素质医院管理干部队伍浅议

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现代医院 2007年第1期7卷 87-87页

作者：冯兴华江门市五邑中医院广东江门529031

医院的发展需要多方面的人才，其中管理人才是重中之重。努力建设一支高素质管理干部队伍，是医院不断发展腾飞的基础和保证。

关键词：医院管理干部队伍素质管理管理人才

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从4P模式角度看公共部门HR管理

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求实 2008年第S2期 172-173页

作者：仇茜余际从中国地质大学人文经管学院北京100083

一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位... 详细信息

一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节。三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术。

关键词：公共部门薪酬管理职位管理绩效管理素质管理公共部门人力资源管理职位分类公职人员 HR

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中国基层公务员素质建设研究

中国基层公务员素质建设研究

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作者：李晓霞华东师范大学

学位级别：博士

基层公务员作为公务员队伍的主体,是党的路线方针政策的具体实施者和执行者,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带。其能力素质的高低直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低,并直接影响着党和政府同民众之间的关系。... 详细信息

基层公务员作为公务员队伍的主体,是党的路线方针政策的具体实施者和执行者,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带。其能力素质的高低直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低,并直接影响着党和政府同民众之间的关系。加强基层公务员素质建设,培养和造就一支高素质、专业化的基层公务员队伍是加强党的执政能力建设的重要组成部分,是切实把党政方针转化为为人民服务的实际行动,全面落实和实践科学发展观的客观需要,也是提高政府工作效率的前提条件。加强基层公务员素质建设,提高基层公务员队伍的整体素质,已经成为当前十分紧迫的现实问题。基层公务员素质建设是一个系统的、全面的、动态的过程。本论文在科学界定素质及素质模型概念的基础上,运用素质模型理论、职位分类理论、目标管理理论等与公务员素质建设直接相关的基础理论,前瞻性地把握了当今“世情”、“国情”对基层公务员素质提出的新要求,结合我国基层公务员素质的现状,提出我国基层公务员素质建设存在的问题及其原因序列,进而对比分析并合理借鉴了当今国外公务员素质建设的成功经验,就如何培养造就一支高素质的基层公务员队伍这一主题进行了深入研究。具体而言,本论文研究主要包括五个方面。一是对我国基层公务员素质“应然”与“实然”状态的对比与分析。不可否认,自从推行公务员制度以来,我国公务员管理体制得以不断完善,公务员的整体素质也正逐步提高。但是,随着当今时代变迁速率的大大加快,基层公务员素质逐渐暴露出种种缺失与不足,基层公务员素质建设显得任重而道远。本论文分别从我国公务员素质建设的历史发展、当今世情、国情对公务员素质的要求出发,运用历史研究法、比较分析法、文献研究法等基本方法,探讨了我国基层公务员素质“应然”与“实然”状态的不同,并结合典型案例从思想理念、标准设定、制度建设等方面剖析了当前我国基层公务员素质建设存在的问题及其成因,从而为有针对性地开展基层公务员素质建设研究提供了理论依据。二是对当今发达国家公务员素质建设的理性分析与合理借鉴。我国的国情和社会制度不同于发达国家,这决定了我国基层公务员素质建设不能简单地照搬国外的新做法。但另一方面,公务员素质建设本身存在一些“类”特征,合理分析、提炼当今国外公务员素质建设的某些方法论因素能够为我国基层公务员素质建设研究提供一定的理论指导。本论文在探讨如何加强基层公务员素质建设时,首先对比分析了当今发达国家,如美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家公务员素质建设的实践,结合当今国外公务员制度的特点和时代环境的变化,深入分析并整合性地概括出国外公务员素质建设的某些共性特征和基本趋势,从中提取可以为我国基层公务员素质建设所参考或借鉴的合理因素,例如价值理念的转变、公务员素质模型的构建以及基于素质模型的公务员制度建设等,为加强我国基层公务员素质建设提供了参考。三是对基层公务员价值理念的阐释。价值理念是公务员实际行动的指针,它直接影响并决定着公务员具体行为的选择。本论文从“官本位”的危害出发,着重分析了公务员主体观念、服务理念以及管理理念转变的重要性和必要性,总结归纳了当今时代基层公务员所应具备的民本管理理念、能本管理理念以及公共服务理念等核心价值观念,旨在为我国基层公务员素质建设提供一定的价值导向。四是基层公务员素质建设标准的设定。在基层公务员素质标准设定方面,本论文运用实证研究的方法构建了我国基层公务员通用素质模型。论文首先通过对基层公务员素质建设的历史脉络分析、世情国情等时代特征分析以及发达国家公务员素质建设经验的合理借鉴,从理论上探讨了我国基层公务员的“应然”素质,并以此为基础推导出基层公务员应具备的素质要素,开发设计了我国基层公务员素质要素问卷调查表,并对该问卷调查表进行了信度和效度检验,进而运用一元统计法、因子分析法、方差分析法等统计分析方法对收集的样本数据进行分析,构建了我国基层公务员通用素质模型,然后分别针对年龄、工龄、学历、行政级别、工作类别等相关变量进行了多视角的分析。五是对基于素质模型的基层公务员制度完善的探讨。制度是人们共同遵守的办事规则或行动准则,公务员素质建设一系列措施的实施最终还需要依靠制度和法律来保障。通过对比分析国外公务员素质建设经验、剖析我国公务员素质建设的历史与现状,可以看出,解决我国基层公务员素质建设存在问题的关键在于加强公务员制度的建设。因此,本论文在构建基层公务员通用素质模型的基础上,探讨了基于素质模型的公务员分类制度、考试录用制度、培训制度、绩效考核制度等公务员制度建设,用以指导基层公务员素质建设实践。基于素质模型的公务员制度建设对于加强基层公务员素质建设,促进我国年轻的公务员制度不断完善与发展都有着十分重要的意义。

关键词：基层公务员公务员制度素质模型素质建设素质管理

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如何建设高素质的干部队伍

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领导科学 1996年第12期 11-13页

作者：陈冬姣中共江苏镇江市委统战部

如何建设高素质的干部队伍陈冬姣在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上，江泽民同志语重心长地指出：＂七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执... 详细信息

如何建设高素质的干部队伍陈冬姣在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上，江泽民同志语重心长地指出：＂七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。...

关键词：领导干部干部队伍高素质的干部素质管理提高干部素质干部管理管理干部基本素质培养选拔党的各级领导

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论点摘编

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党建研究 2004年第3期 59-60页

立大志要重视做小事戴辉(中共江苏省启东市委)立大志,要重视做小事。千里之行,始于足下。实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,是一项十分复杂艰巨的任务,既需要我们解放思想,大处着眼,又需要我们脚踏实地,小处着手,扎... 详细信息

立大志要重视做小事戴辉(中共江苏省启东市委)立大志,要重视做小事。千里之行,始于足下。实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,是一项十分复杂艰巨的任务,既需要我们解放思想,大处着眼,又需要我们脚踏实地,小处着手,扎扎实实地推进各项工作。只有把小事办好了,人民才会从小事中看到希望。

关键词：组工干部小康社会领导班子建设组织部门 “三个代表” 公道正派江苏省启东市领导干部重视做素质管理

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CC公司人力资源管理四维模式研究

CC公司人力资源管理四维模式研究

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作者：文吉平西南交通大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国农业企业特别是西部地区农业产业化经营呈现出可喜态势,农业龙头企业建设取得长足发展,对支持农业经济持续发展、带动农民增收致富等方面做出了积极贡献。在中国经济转型发展的关键时期,越来越多的农业企业家和高层管... 详细信息

改革开放以来,我国农业企业特别是西部地区农业产业化经营呈现出可喜态势,农业龙头企业建设取得长足发展,对支持农业经济持续发展、带动农民增收致富等方面做出了积极贡献。在中国经济转型发展的关键时期,越来越多的农业企业家和高层管理人员清醒意识到,农业企业人力资源质量不高、管理水平低下、开发环境不优的客观现实已经成为制约农业龙头企业的发展壮大的最大瓶颈。如何合理开发和优化管理农业产业劳动力资源,把中国农村丰富的人力资源基数转化为助推农业企业持续发展的强大动力,已经成为农业企业亟待解决的重大课题。本文从人力资源开发的基本理论出发,借鉴国内外人力资源开发的理论成就和实践经验,阐述了农业产业劳动力资源开发的概念、特征和基本原则。同时,选择国家级农业产业龙头企业——CC公司作为研究样本,从微观视角对企业劳动力资源的内部发展优势、存在问题、外部发展机遇以及发展制约等方面进行分析,找准了整体素质较低、管理水平低下、岗位设置不合理、员工流动性强等突出问题,并结合SWOT分析结论提出了CC公司实施人力资源管理的战略对策。论文研究表明,无论是从农业企业劳动力资源管理现状还是农业企业发展战略角度分析,实施农业企业劳动力资源开发是推动农业企业长期可持续发展的有效途径,对于提升农业企业核心竞争力,促进农村社会经济的高效优质发展意义深远。改进和加强农业企业人力资源管理重点应在以下四个方面着力：一是加强人力资源部门职能管理,明确组织体系内职能部门和工作岗位在组织管理运行中的定位和职责;二是强化人力资源素质管理,其核心是员工进入企业后通过一定的学习培训保持和增进员工的素质能力,从而促进员工个人价值实现和企业持续发展的高度统一;三是完善薪酬管理,不仅要考虑提供合理的工资收入分配的问题,更要善于运用政策法规、市场调节、社保制度等方式保障农民能够获得预期收益;四是实行目标管理,以业绩主导型的分类目标管理,推动实现员工职业化、企业产业化。这四个方面并非相互独立,必须同步谋划同步实施,才能有效提升农业企业劳动力资源开发的质量和水平。

关键词：人力资源管理职能管理素质管理薪酬管理目标管理

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企业员工不安全行为影响因素量表的初步开发

企业员工不安全行为影响因素量表的初步开发

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作者：张艳姿江苏大学

学位级别：硕士

随着社会经济的发展,技术越来越进步,在企业中使用的生产设备的精良度也越来越高,相比较而言,员工的不安全行为成为了事故发生的主要因素之一。虽然近些年员工的不安全行为不断得到强调,企业也采取了各种员工不安全行为的管理措施,但事... 详细信息

随着社会经济的发展,技术越来越进步,在企业中使用的生产设备的精良度也越来越高,相比较而言,员工的不安全行为成为了事故发生的主要因素之一。虽然近些年员工的不安全行为不断得到强调,企业也采取了各种员工不安全行为的管理措施,但事故还是没有得到很好的控制。所以企业还需要对员工的不安全行为做进一步的了解。本研究旨在通过构建企业员工不安全行为影响因素量表,帮助企业对员工的不安全行为影响因素的管理现状有一个全面的掌握和了解,为企业的安全管理工作提供新的思路和依据。\n 本研究通过大量资料的搜集,概括出了影响员工不安全行为的众多因素,并根据他们的可控性进行了分类。在此理论研究的基础上,构建了企业员工不安全行为影响因素量表,用spss16.0软件包进行因子分析、效度和信度等一系列分析之后,形成了四个企业员工不安全行为影响因素正式量表。\n 此外,本文还对天津某企业第五经理部的施工人员进行了实证研究,用spss16.0软件包对搜集到的数据进行分析,包括:各量表中包含的题项的内部分析、四个量表中所有题项的整体分析、每个量表中的群体差异性分析。从分析结果中得出结论:该企业对影响员工的安全行为的组织因素管理欠缺；从整体来看,该企业的安全行为影响因素管理处于中等水平,需要进一步的完善；员工不安全行为个人安全素质影响因素量表中,不同性别和学历的群体员工存在差异性；员工不安全行为领导影响因素量表中,不同年龄段和不同工龄的员工存在明显的群体差异；员工不安全行为工作内容和环境影响因素量表中,学历不同的员工之间存在显著的差异。最后,在众多分析结果的基础上,笔者提出了可供参考的建议,旨在帮助企业提高安全绩效,降低安全事故的发生概率。

关键词：企业员工不安全行为问卷调查素质管理

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