检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学 2009年第2期32卷 484-486页

作者：谭小宏秦启文绵阳师范学院教育科学学院绵阳621000 西南大学文化与社会发展学院重庆400715

参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、... 详细信息

参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、形象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个因素。

关键词：组织价值观组织文化组织价值观结构

来源：评论

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组织价值观与领导者价值观的妥协模型

引用

南开管理评论 2002年第6期5卷 14-18,22页

作者：吴维库张林清华大学经济管理学院

领导者是组织中最关键的人物,当一个组织引进新的领导者以后,原有的价值观将发生变化,新的价值观是在其原来价值观的基础上,经过新领导者的调整而形成的。本文建立了一个组织的价值观同领导者价值观相互影响的模型——价值观妥协模型,... 详细信息

领导者是组织中最关键的人物,当一个组织引进新的领导者以后,原有的价值观将发生变化,新的价值观是在其原来价值观的基础上,经过新领导者的调整而形成的。本文建立了一个组织的价值观同领导者价值观相互影响的模型——价值观妥协模型,用来解释组织的新价值观与领导者的价值观和组织原有价值观之间的关系,并用案例给以了解释,说明了此方法的有效性。

关键词：组织价值观领导者价值观妥协模型组织变革文化管理员工培训案例分析

来源：评论

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组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究

组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究

引用

作者：董进才浙江大学

学位级别：博士

并购在企业界盛行多年,但以失败告终的居多,主要原因在于并购方过多地考虑了战略、市场、规模等因素,而忽略了双方的文化差异,这种差异既包括跨国并购中的民族文化差异,也包括本国并购中的组织文化差异。并购过程中,由于组织价值... 详细信息

并购在企业界盛行多年,但以失败告终的居多,主要原因在于并购方过多地考虑了战略、市场、规模等因素,而忽略了双方的文化差异,这种差异既包括跨国并购中的民族文化差异,也包括本国并购中的组织文化差异。并购过程中,由于组织价值观之间的差异,导致员工对新的组织和新的领导不认同心理,消极行为随之产生,从而影响了并购绩效。本研究选取员工认同作为切入点,以组织价值观反映组织文化,遵循“价值观——认同——行为”的逻辑思路,探讨并购发生后组织价值观的各个构成维度对并购后组织认同和领导认同的影响,进而探讨认同对员工多种行为的影响。本研究对河北、河南、浙江、重庆等地并购企业、合并高校的819名员工进行了问卷调查,采用内部一致性方法、相关分析法、验证性因子分析法、CITC分析法,检验测量量表的信度和效度,运用独立样本T检验和方差分析法检验控制变量的作用,采用结构方程方法检验提出的假设,主要工作和成果如下：（1）研究影响员工认同的组织价值观。本研究聚焦于价值观层面的文化特质,从员工感知并购前后组织价值观差异角度切入,分析了9种典型的组织价值观维度与组织认同和领导认同的关系。研究结果显示：①尊重员工、结果导向、风险承担和社会责任等4种组织价值观对组织认同有显著相关关系,其中,风险承担为显著的负相关关系;②尊重员工和结果导向等组织价值观与领导认同有显著的相关关系,其中,结果导向与领导认同是显著的负相关关系。（2）分析两种并购后认同对员工行为的影响。研究发现：①组织认同与贡献行为、支持行为和留职倾向都具有显著的相关关系;②领导认同与支持行为、越轨行为和留职倾向都具有显著的相关关系,但与贡献行为的关系不显著。（3）比较研究了企业并购与高校合并过程中,组织价值观差异影响并购后认同,进而影响员工行为的差别。研究发现,无论是价值观对组织认同和领导认同的影响,还是两种认同对员工行为的影响,企业和高校都存在较大的差别。（4）检验了组织认同和领导认同在组织价值观和员工行为之间的中介效应。研究发现组织价值观中只有伦理道德不通过认同对员工行为产生直接影响,尊重员工、风险承担和结果导向等组织价值观完全或部分通过并购后认同对员工行为产生影响。实证分析的结果支持了本研究提出的研究模型,主要得出以下结论：（1）组织价值观是影响员工认同和行为的重要前因变量,但是9种组织价值观的作用程度有所不同,一般来说,在并购发生初期,“个体指向”的价值观,比“组织指向”的价值观更能够影响员工的认同感和员工的行为取向。（2）并购后员工行为的影响机制不同于一般组织员工行为的影响机制,处于稳定环境的组织中,领导认同对员工行为的影响大都会强于组织认同,但是,对于处在变革中的组织,组织认同的作用要强于领导认同。（3）组织价值观通过并购后认同对员工行为产生影响,对于并购后的组织来说,推行组织价值观一定要注意员工组织认同和领导认同的培育,只有这样才可以强化组织价值观对员工行为的正向作用,同时化解对组织价值观对员工的负向影响。（4）结果导向对于激励员工的作用明显,但如果让员工感受到领导对业绩过于看重,就会出现相反的效果,因此领导者不能过度表现出“以成败论英雄”的业绩观,而应该采用巧妙的方式推动绩效考核办法的改变。（5）尊重员工是在短期内消除员工的“被并购”心理、获得组织认同和领导认同的重要因素,也是并购方迅速打开局面,赢得“民心”的关键。（6）企业组织与高校组织的并购中,影响员工组织认同的因素、员工行为的形成机制等许多方面都存在显著差异,在建设组织文化时,应该根据组织性质重点推进对本组织有着重要影响的价值观。

关键词：并购组织价值观组织文化组织认同领导认同员工行为

来源：评论

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组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究 ——以R集团为例

组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究 ——以R集团为...

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作者：汤圆山东大学

学位级别：硕士

通过对健康企业成功要素的相互关系进行的近40年研究,盖洛普公司提出了员工敬业度(Employee engagement)的概念。与员工满意度相比,敬业度反映的是员工对企业软件和硬件的综合接受并在实际工作行动中表现的程度,而不仅仅是一种潜意识的... 详细信息

通过对健康企业成功要素的相互关系进行的近40年研究,盖洛普公司提出了员工敬业度(Employee engagement)的概念。与员工满意度相比,敬业度反映的是员工对企业软件和硬件的综合接受并在实际工作行动中表现的程度,而不仅仅是一种潜意识的表述和满足。大量研究均证实员工敬业度对客户满意度与忠诚度、安全以及生产力、利润创造能力和员工保留率等企业绩效有显著而积极的影响。随着西方管理思想的自身发展及其“东渐”的渗透作用,中外管理者越来越关注员工的“敬业”,近年来,企业界和理论界开展了大量调研,从个人因素和组织因素两方面入手,探索员工敬业度的奥秘。本研究在对员工敬业度及组织价值观相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,通过查阅文献、实地考察等多种渠道,采用了问卷调查法并辅之以访谈法以及多种统计分析方法,一方面从组织层面探索了组织价值观及其各因素与员工敬业度的关系,另一方面,从个人和组织的互动出发,采用个人—组织价值观适配度衡量员工知觉到的与期望的组织价值观的一致性,揭示了这种一致性对员工敬业度的影响作用,获得的主要结论包括:(1)员工知觉到的实际的组织价值观影响员工敬业度,且组织价值观的不同维度对员工敬业度的影响作用不同;(2)个人与组织价值观差距度越小,即价值观的适配度越高,与员工的敬业度越高;(3)员工的某些个体特征变量会影响员工敬业度。最后针对研究的结论对企业管理者提出了几点对策性的建议:(1)重视个人—组织价值观的适配,提高招聘成功率;(2)创造良好环境,发挥团队作用;(3)引入对员工各种形式的回报,建立公平有效的认可系统;(4)强调目标的设置与达成,完善绩效管理体系;(5)根据员工个体情况,开展有针对性的员工敬业度管理。

关键词：组织价值观个人-组织适配度员工敬业度

来源：评论

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组织价值观结构及其相关研究

组织价值观结构及其相关研究

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作者：刘华成河南大学

学位级别：硕士

近年来,组织文化研究成为西方组织行为学研究一个持续的热点,而组织文化的核心是组织价值观。所谓组织价值观,是指组织员工所普遍具有的并去实践的对组织事业以及实现其组织事业所认可方式和行为规范的信念集合。本研究采用文献分析法... 详细信息

近年来,组织文化研究成为西方组织行为学研究一个持续的热点,而组织文化的核心是组织价值观。所谓组织价值观,是指组织员工所普遍具有的并去实践的对组织事业以及实现其组织事业所认可方式和行为规范的信念集合。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国组织员工组织价值观的相关问题。研究主要包括三个部分:(1)组织价值观结构研究,(2)组织价值观对员工行为变量的影响研究,(3)不同人口学变量和组织学变量的员工组织价值观的差异比较。通过对全国10个城市26家单位的510名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下: 第一,我国员工组织价值观结构包括四个维度:“员工导向”、“团队导向”、“规范导向”以及“责任导向”。员工组织价值观问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,在员工组织价值观对员工行为变量的影响研究中,组织价值观的责任导向、员工导向、规范导向与员工的工作满意度呈现出正相关。与此同时,组织价值观的责任导向、员工导向、规范导向和团队导向与员工规范承诺也呈现出正相关。第三,不同性别、不同年龄、不同教育程度、不同工作年限以及不同单位性质的员工,在组织价值观的不同维度上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。

关键词：价值观组织价值观组织文化

来源：评论

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组织价值观与员工敬业度关系的实证研究

组织价值观与员工敬业度关系的实证研究

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作者：张培峰对外经济贸易大学

学位级别：硕士

以往员工敬业度的研究,大都围绕人力资源的角度展开,而忽略了更深层次的组织文化因素。本文从组织文化的核心——组织价值观的角度出发,同时引入价值观符合度概念,探讨组织价值观、价值观符合度与员工敬业度的关系,及其对员工敬业度的... 详细信息

以往员工敬业度的研究,大都围绕人力资源的角度展开,而忽略了更深层次的组织文化因素。本文从组织文化的核心——组织价值观的角度出发,同时引入价值观符合度概念,探讨组织价值观、价值观符合度与员工敬业度的关系,及其对员工敬业度的预测能力。本文从实证研究角度出发,以五家公司276位员工为研究对象,结果发现: 1.组织价值观以及价值观符合度确实与员工敬业度有关。 2.组织价值观与价值观符合度对员工敬业度的作用层面不同,前者对员工敬业度中的[工作氛围]和[工作环境]预测能力显著,而后者对敬业度中的[情感归属]有很强的预测效果。 3.个人特征变量对于员工敬业度有较显著的预测能力,但效果不大。最后本文与以往组织文化及员工敬业度的研究成果进行了比较,指出本文研究的特色和不足之处,并提出了若干实用建议。

关键词：组织价值观价值观符合度员工敬业度

来源：评论

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组织价值观对员工反生产行为的影响：组织认同的中介作用

组织价值观对员工反生产行为的影响：组织认同的中介作用

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作者：耿晓琴贵州大学

学位级别：硕士

员工行为具体可以分为正向行为和负向行为,正向员工行为可以提高组织绩效、促进组织发展,负向员工行为会造成组织经济损失,损害组织利益。反生产行为作为负向行为研究的重要方面,减少员工反生产行为是组织成长发展的关键,是管理研究的... 详细信息

员工行为具体可以分为正向行为和负向行为,正向员工行为可以提高组织绩效、促进组织发展,负向员工行为会造成组织经济损失,损害组织利益。反生产行为作为负向行为研究的重要方面,减少员工反生产行为是组织成长发展的关键,是管理研究的重要问题。国内外学者对员工反生产行为的影响因素进行过研究,但关于员工组织价值观与反生产行为之间的关系研究仍比较鲜见。本文基于国内企业背景,检验了员工组织价值观对反生产行为的影响,同时还引入组织认同这一变量,探讨在组织认同的中介作用下,员工组织价值观对反生产行为的影响。本研究采用调查问卷的方式收集数据,量表设计参考了国内外问卷,并在其基础上进行修订。通过预试问卷进行数据统计与分析后修订形成正式问卷。问卷主要通过移动终端、网络对国内企业在职员工进行发放。正式问卷共回收434份,其中回收到的有效问卷有400份。本文运用SPSS22.0对收回的调查问卷数据进行处理,对问卷信效度进行检验,通过相关分析回归分析等统计分析,并通过对统计结果的理论审视、批判和挖掘对拟提出的假设进行检验。研究结论如下:1、员工的组织价值观、组织认同均值处于中等偏上水平,反生产行为均值处于偏下水平。不同年龄、学历和企业性质对组织员工对组织价值观、组织认同和反生产行为都不存在差异。不同性别、不同婚姻状况、不同职位的组织员工在组织认同方面有显著差异,组织员工的反生产行为在不同性别上存在显著性差异,不同工作年限组织员工的反生产行为存在显著性差异。2、组织价值观的成长文化价值观对反生产行为显著负向影响,组织价值观对组织认同显著正向影响,组织认同对反生产行为显著负向影响。3、组织认同在组织价值观与反生产行为之间起部分中介作用。以组织认同为中介,组织价值观对反生产行为产生一定程度的影响。在分析讨论与总结之后,根据研究结果对研究的贡献与不足进行了说明,并在最后提出建议。

关键词：反生产行为组织价值观组织认同直接效应中介效应

来源：评论

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家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理

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管理科学 2010年第2期23卷 77-85页

作者：张鹏程刘文兴卫武华中科技大学管理学院武汉430074 武汉大学经济与管理学院武汉430072

根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查... 详细信息

根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查,并采用层级回归分析对以上假设进行检验。实证结果表明,家长式领导和组织价值观对个体知识活动均产生影响,但二者地位取决于知识活动类型。对个体的知识创造活动,领导行为与价值观的影响是替代关系;对个体知识回避活动,二者是互补关系;对个体知识挪用活动,则相互独立。此外,家长式领导的威权领导与组织价值观的成员成长对知识活动同时存在消极和积极影响的悖论效应。

关键词：家长式领导组织价值观知识活动替代互补

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员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型

引用

中国工业经济 2005年第5期 88-95页

作者：朱青松陈维政四川大学工商管理学院四川成都610064

本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。

关键词：员工价值观组织价值观契合度

来源：评论

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个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应

引用

管理学报 2009年第6期6卷 767-775页

作者：龙立荣赵慧娟华中科技大学管理学院中南财经政法大学公共管理学院

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿... 详细信息

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。

关键词：组织价值观个人-组织价值观匹配优势效应工作满意度离职意愿

来源：评论

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