检索结果-内蒙古大学图书馆

统计与决策 2008年第17期24卷 186-188页

作者：曾贱吉西南交通大学经济管理学院成都610031

在经济全球化的今天,组织信任正在变得越来越重要,正日益成为影响企业核心竞争力的关键因素。文章在综述和分析员工组织信任的基本概念、阻碍员工组织信任的因素的基础上构建了员工组织信任提升模型,并指出了企业应该如何利用该模型对... 详细信息

在经济全球化的今天,组织信任正在变得越来越重要,正日益成为影响企业核心竞争力的关键因素。文章在综述和分析员工组织信任的基本概念、阻碍员工组织信任的因素的基础上构建了员工组织信任提升模型,并指出了企业应该如何利用该模型对员工组织信任进行提升,最终为企业发展提供持久的动力。

关键词：员工组织信任提升模型

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“引智”学习、组织信任及企业技术能力提升——基于珠江钢琴1987-2012年的纵向案例研究

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管理学报 2014年第9期11卷 1265-1275页

作者：罗顺均中山大学管理学院

通过一家钢琴制造企业的纵向案例研究,试图破解中国企业在中西方文化差异及信息不对称的情况下,通过"引智"学习方式设计、提升外国专家对企业的信任水平以利于专家知识向企业内部转移。研究发现:为实现企业战略目标,企业"... 详细信息

通过一家钢琴制造企业的纵向案例研究,试图破解中国企业在中西方文化差异及信息不对称的情况下,通过"引智"学习方式设计、提升外国专家对企业的信任水平以利于专家知识向企业内部转移。研究发现:为实现企业战略目标,企业"引智"学习方式实时更迭发挥了重要作用。企业先后选择了以问题为导向、以项目为导向的学习和组织内部前馈式学习,帮助企业实现了解决技术问题、改造现有产品和开发高端产品3个阶段的战略目标;企业通过"问题导向—项目导向—组织内部"的学习方式设计,构建起从低水平到高水平的组织信任;通过选择与信任水平相匹配的"引智"学习方式,能够显著提升企业技术能力。

关键词： “引智”学习组织信任技术能力提升案例研究

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老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响--组织信任与ICT自我效能的遮掩效应

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软科学 2024年第6期38卷 7-12页

作者：郭衍宏魏旭吉林师范大学经济管理与法学学院吉林四平136000

基于情感事件理论,构建一个双路径被调节的中介模型,探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。分析525份调查问卷,结果发现:老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳,该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩;心... 详细信息

基于情感事件理论,构建一个双路径被调节的中介模型,探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。分析525份调查问卷,结果发现:老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳,该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩;心理脱离削弱老龄员工技术焦虑对组织信任及ICT自我效能的负向作用,也削弱组织信任及ICT自我效能的中介作用,即组织信任与ICT自我效能的遮掩效应被减弱。

关键词：人工智能技术持续采纳技术焦虑组织信任 ICT自我效能心理脱离

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教师组织沉默的产生机制:组织信任与心理授权的中介作用

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教育研究 2014年第4期35卷 106-115页

作者：王颖潘茜北京师范大学政府管理学院

组织沉默是个体对组织潜在问题保留个人观点的行为,已有研究集中于企业组织中组织沉默的概念、测量及其对个体行为、绩效的直接影响,没有关注组织沉默的生成过程且忽略了学校这一重要的社会组织。以515名中小学教师为样本,采用结构方程... 详细信息

组织沉默是个体对组织潜在问题保留个人观点的行为,已有研究集中于企业组织中组织沉默的概念、测量及其对个体行为、绩效的直接影响,没有关注组织沉默的生成过程且忽略了学校这一重要的社会组织。以515名中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计分析方法,分析变革型领导对教师组织沉默的影响以及组织信任和心理授权在此过程中的中介作用。研究结果表明,变革型领导与教师组织沉默存在显著的负相关关系,变革型领导与组织信任存在显著的正相关关系,变革型领导与心理授权存在显著的正相关关系,组织信任在变革型领导与教师组织沉默的关系中起中介作用。

关键词：变革型领导组织沉默组织信任心理授权

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知识员工心理契约、组织信任与知识共享意愿

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经济管理 2012年第4期38卷 76-83页

作者：卢福财陈小锋江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中... 详细信息

在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中关系型心理契约与显性/隐性知识共享意愿都呈显著正向影响,且影响力最大,因此,也是知识共享意愿的关键因素。其中,组织信任在两者之间起部分中介作用。

关键词：心理契约组织信任知识共享意愿

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企业视阈下的组织信任与组织学习关系研究

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江汉论坛 2016年第4期 24-29页

作者：雷妮华东师范大学公共管理学院

随着改革进一步深化,企业所处的商业竞争环境更为激烈和复杂多变,如何获取竞争优势、保有持久竞争力成为每个企业的难题。组织的学习能力是未来组织持续竞争优势的来源,企业只有时刻保持有效的学习才能适应环境的改变,拥有核心竞争优势... 详细信息

随着改革进一步深化,企业所处的商业竞争环境更为激烈和复杂多变,如何获取竞争优势、保有持久竞争力成为每个企业的难题。组织的学习能力是未来组织持续竞争优势的来源,企业只有时刻保持有效的学习才能适应环境的改变,拥有核心竞争优势。情感信任与组织学习有极大的促进关系,尤其会促进组织学习过程的行动反思环节;而认知信任与组织学习存在阻碍关系,尤其是对组织学习过程的行动反思环节起着很大的负向影响作用;制度信任与组织学习具有一定的正向影响关系。可见,企业在推进组织学习的过程中,要积极构建组织成员间良好的情感信任关系,同时还要正确地引导人们的认知信任。

关键词：企业组织信任组织学习情感信任认知信任制度信任

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企业员工组织信任、心理安全和工作压力的关系研究

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管理评论 2017年第10期29卷 108-119页

作者：韩平刘向田陈雪西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 河北金融学院保定071051

以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明... 详细信息

以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。

关键词：组织信任心理安全工作压力

来源：评论

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专业化感知、专业声誉与组织信任关系实证研究——针对专业服务业的调查

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科技进步与对策 2015年第10期32卷 78-83页

作者：郑爱翔周海炜河海大学商学院江苏南京210211 无锡职业技术学院财经学院江苏无锡214000

综合考虑组织信任相关影响因素,以感知理论、信任理论和声誉理论为基石,以专业服务企业客户企业为调查样本,构建"专业感知—专业声誉—组织信任"概念模型,并对模型进行实证分析与检验。研究结果表明:专业人员感知、专业产出... 详细信息

综合考虑组织信任相关影响因素,以感知理论、信任理论和声誉理论为基石,以专业服务企业客户企业为调查样本,构建"专业感知—专业声誉—组织信任"概念模型,并对模型进行实证分析与检验。研究结果表明:专业人员感知、专业产出感知和专业流程感知对组织信任及专业声誉均具有正向影响,专业声誉对组织信任具有正向影响,专业声誉对专业人员感知与组织信任间关系以及专业流程感知与组织信任间关系存在部分中介效应,专业声誉对专业产出感知与组织信任间关系存在完全中介效应。

关键词：专业服务企业组织信任专业化感知专业声誉

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组织资本与组织信任:基于杭州市的实证研究

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福建论坛（人文社会科学版） 2014年第3期 145-151页

作者：张云武浙江工商大学公共管理学院浙江杭州310018

文章实证分析了组织资本与组织信任的状况以及两者的关系。在现阶段,尽管不同形式的组织资本和不同类别的组织信任存在一定差异,但总体上可以说,组织资本与组织信任较为缺乏;组织资本的建立有助于增强组织信任,而个人特征对于组织信任... 详细信息

文章实证分析了组织资本与组织信任的状况以及两者的关系。在现阶段,尽管不同形式的组织资本和不同类别的组织信任存在一定差异,但总体上可以说,组织资本与组织信任较为缺乏;组织资本的建立有助于增强组织信任,而个人特征对于组织信任不产生普遍影响。最后,文章提出了建立组织资本的对策。

关键词：社会组织组织资本组织信任

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产权认知、组织信任与农户入股意愿的实证考察

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统计与决策 2011年第13期27卷 97-99页

作者：杨宗锦柳思维中南大学商学院长沙410083 吉首大学商学院湖南吉首416000

文章运用Logistic回归分析模型,分析了农户产权认知水平、对组织的信任度以及农户入股意愿三者的关系。研究表明:农户土地产权认知水平、农户对组织的信任度这两个因素对农户土地股份合作制的参与意愿都呈显著正相关关系;另外,当地非农... 详细信息

文章运用Logistic回归分析模型,分析了农户产权认知水平、对组织的信任度以及农户入股意愿三者的关系。研究表明:农户土地产权认知水平、农户对组织的信任度这两个因素对农户土地股份合作制的参与意愿都呈显著正相关关系;另外,当地非农产业发展水平及政府支持水平对农户的入股意愿也有积极影响。最后提出了若干政策建议。

关键词：产权认知组织信任农户入股意愿城乡统筹

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