检索结果-内蒙古大学图书馆

经济管理 2005年第12期31卷 45-49页

作者：黄忠东陶学禹中国矿业大学管理学院

本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6... 详细信息

本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6个构面。其中,讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传3个构面对员工绩效考评结果有积极的影响。

关键词：组织政治行为评价结构个人绩效

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组织政治行为对组织信任度的影响

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中国人力资源开发 2008年第8期25卷 16-19页

作者：郑美群李聪长春税务学院东北师范大学

组织信任度是员工对于组织环境是否安全、友善等的主观评价程度,直接影响员工的工作积极性和对企业的忠诚。但组织政治行为严重损害员工对组织的信任程度,阻碍了企业的发展。本文分析了组织政治行为对组织信任度的影响因素及其作用机理... 详细信息

组织信任度是员工对于组织环境是否安全、友善等的主观评价程度,直接影响员工的工作积极性和对企业的忠诚。但组织政治行为严重损害员工对组织的信任程度,阻碍了企业的发展。本文分析了组织政治行为对组织信任度的影响因素及其作用机理,提出了减小组织政治行为对组织信任度影响的对策。

关键词：组织信任组织政治行为企业文化

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组织政治行为对员工离职的影响分析

引用

中国人力资源开发 2009年第6期26卷 54-57页

作者：郑美群张宁长春税务学院东北师范大学

本文以M公司发生的一起员工离职事件为例,分析组织政治行为产生的原因及对员工和组织的影响,并提出了应对组织政治行为的相关建议。

关键词：组织政治行为员工离职组织政治知觉

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组织政治行为对组织沉默的影响实证研究

引用

预测 2008年第3期27卷 36-42页

作者：刘智强荆波华中科技大学管理学院湖北武汉430074

组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面... 详细信息

组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量,并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上,提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后,利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。

关键词：组织政治行为组织沉默中介效应

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组织政治行为视角中的管理者职业生涯管理

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商业时代 2006年第4期 93-94页

作者：张丹湖南商学院长沙410205

在职业生涯中获得成功是所有职场人员共同的追求。从管理者职业生涯发展过程来看,那些善于应用组织政治行为策略的管理者,常常能够更有效而迅速地得到提升。本文针对这一状况,理论联系实际地探讨了管理人员迅速提升应该采取的政治行为... 详细信息

在职业生涯中获得成功是所有职场人员共同的追求。从管理者职业生涯发展过程来看,那些善于应用组织政治行为策略的管理者,常常能够更有效而迅速地得到提升。本文针对这一状况,理论联系实际地探讨了管理人员迅速提升应该采取的政治行为策略。

关键词：组织政治行为管理者职业生涯管理

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组织政治行为与职业生涯成功

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华东经济管理 2009年第10期23卷 101-104页

作者：黄忠东徐州工程学院管理学院江苏徐州221008

组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有... 详细信息

组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有助于员工职业生涯成功,中性政治行为(自我宣传)和硬性政治行为(利益交换)不利于员工职业生涯成功。这些结论对员工职业生涯规划有一定的指导意义。

关键词：组织政治组织政治行为职业生涯成功

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高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究

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科技进步与对策 2013年第22期30卷 95-100页

作者：李金生丁逸南京师范大学商学院江苏南京210023

近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压... 详细信息

近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压力和职业成长压力采取的组织政治行为对高技术企业创新绩效的影响。研究发现,组织政治行为对创新绩效水平既有正面影响又有负面影响。管理者应当在协调组织利益与个人利益的基础上,加强对研发人员创新环境的管理,提高员工创新素质,促进创新绩效水平提高。

关键词：高技术企业组织政治行为创新绩效

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浅析组织政治行为及其对组织的影响

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人口与经济 2009年第S1期 124-125页

作者：吕茜茜首都经济贸易大学劳动经济学院

组织是由一群人组成的相互合作、相互竞争的集体。相互合作是因为个人无法独立解决所有的问题;相互竞争则是因为组织资源有限。面对有限的资源,就会产生分配问题,而人类追求工作与生活最优化的理性行为中,对资源的运用、决策的选择、利... 详细信息

组织是由一群人组成的相互合作、相互竞争的集体。相互合作是因为个人无法独立解决所有的问题;相互竞争则是因为组织资源有限。面对有限的资源,就会产生分配问题,而人类追求工作与生活最优化的理性行为中,对资源的运用、决策的选择、利益的分配往往超出有形的管理制度,从而给组织政治行为提供广泛的运作空间。在组织的生命周期里,组织政治行为无时无处不在。一、组织政治行为的内涵霍伊(Hoy)和米斯克尔(Miskel)曾指出:“人力资源管理必须注意组织中固有的不合法的非正式权力。”这种非正式权力的运用突出地表现为组织政治行为。由于研究者的研究目的、研究视角等的不同,对于什么样的行为是组织政治行为,学者们分歧很大。梅尔艾伦(Mayes Allen)认为组织政治行为是在组织中想要借以获得利益的一种动态影响过程,通过政治行为得到额外的产出结果或是一种影响现有组织管理程序而获得不被组织允许的结果。费里斯(Ferris)等人认为组织政治行为是一种社会影响的过程,其行为经过精心设计以获得最大的个人利益,而结果可能与其他人的利益一致,或是需要牺牲别人的利益以成就自己的利益。杰弗瑞·菲佛(Pfeffer)认为组织政治行为是个人借助对权力及其他资源的...

关键词：组织政治行为组织公民行为非正式权力员工行为工作满意度生命周期绩效评估个人利益组织成员工作绩效

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企业员工组织政治行为呈现形式及影响因素——男女有别吗?

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商业研究 2016年第7期 165-172页

作者：陈红胡远哲刘霄中国矿业大学管理学院江苏徐州221008

在中国文化背景下,男女两性员工在职业生涯中遵循不同的发展轨迹,研究二者在获取职业生涯成功过程中组织政治行为的呈现形式及影响因素差异具有重要的理论和实践价值。本文基于SPSS、LISREL统计分析,以企业单位员工为调查对象,考察了包... 详细信息

在中国文化背景下,男女两性员工在职业生涯中遵循不同的发展轨迹,研究二者在获取职业生涯成功过程中组织政治行为的呈现形式及影响因素差异具有重要的理论和实践价值。本文基于SPSS、LISREL统计分析,以企业单位员工为调查对象,考察了包括普通员工、基层管理人员、中高层管理人员在内的男女各自组织政治行为的呈现形式及影响因素,结果发现:12.3%的被试者会主动实施组织政治行为,总体呈现出低水平的组织政治行为倾向,但男性员工组织政治行为实施频率较女性更高;在具体呈现形式中,男女在实施印象管理类组织政治行为上存在显著差异;组织政治行为实施的影响因素按程度大小排列依次为个体特征因素、组织工作因素、社会环境因素。

关键词：组织政治行为呈现形式影响因素性别差异

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论管理角色动机与组织政治行为的关系

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商业时代 2009年第29期 33-35页

作者：王颜芳郑州航空工业管理学院工商管理学院

本文以科层企业管理者为调查对象,通过问卷调查,考察了管理者管理角色动机与组织政治行为的关系。结果发现:管理角色动机对自我宣扬、结盟、悔过三种组织政治行为有显著正向影响,对开脱组织政治行为的负向影响不显著;管理角色动机的四... 详细信息

本文以科层企业管理者为调查对象,通过问卷调查,考察了管理者管理角色动机与组织政治行为的关系。结果发现:管理角色动机对自我宣扬、结盟、悔过三种组织政治行为有显著正向影响,对开脱组织政治行为的负向影响不显著;管理角色动机的四个维度中,学习维度对结盟行为有影响,态度维度对悔过行为有影响,学习、影响、态度维度共同影响自我宣扬行为。

关键词：管理角色动机组织政治行为科层企业

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