检索结果-内蒙古大学图书馆

护理学报 2021年第24期28卷 51-56页

作者：王慧王丽萍余莉李萍新疆维吾尔自治区人民医院护理部新疆乌鲁木齐830000

目的探讨抗逆力在ICU护士组织政治认知与工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,2021年1—3月选取乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院的ICU护士作为研究对象。采用组织政治认知量表、医护人员抗逆力量表及工作投入量表对其进行调查。采... 详细信息

目的探讨抗逆力在ICU护士组织政治认知与工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,2021年1—3月选取乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院的ICU护士作为研究对象。采用组织政治认知量表、医护人员抗逆力量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 25.0分析ICU护士组织政治认知、抗逆力与工作投入的相关性,采用AMOS 26.0分析抗逆力在组织政治认知与工作投入间的中介效应。结果本组ICU护士组织政治认知总分为(44.54±10.59)分,抗逆力总分为(73.59±14.25)分,工作投入总分为(53.90±12.85)分;ICU护士组织政治认知与抗逆力、工作投入总分均呈负相关(r=-0.616、-0.648,均P<0.001),抗逆力与工作投入总分呈正相关(r=0.817,P<0.001)。抗逆力在组织政治认知和工作投入间起部分中介作用,中介效应效应值为-0.369,效应占比为66.1%。结论本组ICU护士组织政治认知处于中等偏下水平,抗逆力、工作投入处于中等偏上水平,抗逆力在本组ICU护士组织政治认知与工作投入间有部分中介作用。建议管理者在降低ICU护士组织政治认知的同时,采取多种有针对性的措施提高ICU护士抗逆力水平,从而提高工作投入。

关键词： ICU 护士组织政治认知抗逆力工作投入

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系

员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系

引用

作者：王静河南大学

学位级别：硕士

当今企业竞争的实质是人才的竞争,人力资源开发的竞争。现在仍有许多企业出于实用主义的需要,将员工作为赚钱的工具。其实,企业只有尊重员工、关心员工,提高员工的工作生活质量,给予他们自我提升的空间,才能降低员工的组织政治认知水平... 详细信息

当今企业竞争的实质是人才的竞争,人力资源开发的竞争。现在仍有许多企业出于实用主义的需要,将员工作为赚钱的工具。其实,企业只有尊重员工、关心员工,提高员工的工作生活质量,给予他们自我提升的空间,才能降低员工的组织政治认知水平,进而使员工对企业忠诚和认同,并为之创造更大的价值。因此,在人力资源开发工作中,应从员工的工作特征这一因素着手,降低员工的组织政治认知水平,增强员工的组织认同感。本研究在组织政治认知、工作特征、组织认同的相关文献述评的基础上,采用探索性因素分析、验证性因素分析、独立样本t检验、方差分析、相关与回归分析等统计方法进行研究。主要研究结论如下: 1不同婚姻状况、不同年龄、不同工龄员工的组织政治认知存在极其显著的差异(p<0.01),而组织政治认知的不同维度在这些变量上存在不同程度的差异。不同学历、不同企业性质员工的组织政治认知不存在显著差异(p>0.05)。不同性别、不同职级员工的组织政治认知无显著差异(p>0.05),但是组织政治的薪酬与晋升维度在性别和职级上存在极其显著的差异(p<0.01)。 2工作特征与组织政治认知存在极其显著的负相关关系(p<0.01),而且工作特征的不同维度对组织政治认知的不同维度有不同程度的预测作用。 3组织政治认知与组织认同存在极其显著的负相关关系(p<0.01),而且组织政治认知的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 4工作特征与组织认同存在极其显著的正相关关系(p<0.01),而且工作特征的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 5回归分析表明,组织政治认知在工作特征与组织认同的关系中起部分中介作用。

关键词：组织政治认知工作特征组织认同

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

员工印象管理在组织政治认知与绩效关系中的调节作用

员工印象管理在组织政治认知与绩效关系中的调节作用

引用

作者：李舒生华南师范大学

学位级别：硕士

越来越多的研究认为组织就是一个政治竞技场，组织政治在组织中是一个普遍的现象，组织政治的影响依赖于个人对其的认知。组织政治认知是组织成员对其工作环境政治行为的主观知觉。以往大量研究表明组织政治认知对组织是一个潜在的危害... 详细信息

越来越多的研究认为组织就是一个政治竞技场，组织政治在组织中是一个普遍的现象，组织政治的影响依赖于个人对其的认知。组织政治认知是组织成员对其工作环境政治行为的主观知觉。以往大量研究表明组织政治认知对组织是一个潜在的危害，对工作绩效会产生消极影响，但是，当前有研究表明组织政治认知并非都是产生消极影响。此外，在组织中印象管理作为提升形象从而获得利益好处的手段影响工作绩效。根据期望理论的观点，印象管理可能在组织政治认知与绩效关系中起着调节作用。本研究从期望理论出发重点探讨员工印象管理在组织政治认知与工作绩效关系中的调节作用，以期通过实证性研究为组织和个人提供可操作性建议，达到个人提高绩效，组织促进发展的目的。\n 本研究选取了广东省广州、深圳的企业单位共300多名员工为被试，在对国内外印象管理的研究现状进行归纳整理的基础上，通过问卷法修订了企业员工印象管理问卷;分析了企业员工印象管理的现状以及其在人口统计变量上的差异;并探讨了员工的政治技能与印象管理的关系;重点探讨了员工印象管理在组织政治认知与绩效之间的调节效应。结果表明:\n 第一，修订了中文版的企业员工印象管理问卷，发现中国的企业员工印象管理具有两个维度，分别为:工作导向和上级导向。\n 第二，研究发现人口统计学变量——婚姻状况、年龄、学历、职位对员工印象管理及其各个维度有显著影响，而性别对员工印象管理及其各个维度没有显著影响。\n 第三，研究发现政治技能对印象管理有正向预测作用;印象管理对工作绩效有正向预测作用，组织政治认知的自利行为维度对工作绩效有正向预测作用，而组织政治认知的薪酬与晋升、同事关系维度对工作绩效有负向预测作用;印象管理不仅直接作用于工作绩效，还对组织政治认知的自利行为与工作绩效之间的关系有显著的调节作用。

关键词：企业经营印象管理组织政治认知工作绩效调节效应

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

伦理型领导风格与反生产行为关系的研究 ——组织政治认知的中介作用和政治技能的调节作用

伦理型领导风格与反生产行为关系的研究 ——组织政治认知的中介...

引用

作者：黄文凤重庆大学

学位级别：硕士

管理者的伦理型领导风格不仅能够对组织内的道德文化环境和组织生产活动产生直接影响,而且还会间接影响到员工的组织行为。员工的组织行为可分为两类:组织公民行为和反生产行为。不管是组织公民行为还是反生产行为,都能对组织环境以及... 详细信息

管理者的伦理型领导风格不仅能够对组织内的道德文化环境和组织生产活动产生直接影响,而且还会间接影响到员工的组织行为。员工的组织行为可分为两类:组织公民行为和反生产行为。不管是组织公民行为还是反生产行为,都能对组织环境以及绩效产生积极或消极的影响。关于组织公民行为的研究起步较早,发展也比较成熟,然而关于反生产行为的研究还有待挖掘,因此本文围绕伦理型领导风格与反生产行为展开研究,其中加入组织政治认知中介变量和政治技能调节变量。首先,在对伦理型领导风格,组织政治认知,组织政治技能以及反生产行为的概念及相关研究进行文献梳理后,提出了以下六个假设:①伦理型领导风格与反生产行为呈负相关关系,②伦理型领导风格与员工的组织政治认知呈负相关关系,③组织政治认知与反生产行为呈正相关关系,④组织政治认知对伦理型领导风格与反生产行为间的负相关关系有中介作用,⑤政治技能调节组织政治认知与反生产行为间的正向关系,政治技能越高,其正相关关系越弱,⑥政治技能调节伦理型领导风格与反生产行为间的负向关系,政治技能越高,其负相关关系越强。其次,运用SPSS和Amos两款统计分析软件对来自多个行业的208份有效样本数据进行统计分析。最后,通过信度分析,效度分析,变量相关性分析以及假设验证等过程,假设①,假设②,假设③,假设④以及假设⑥获得验证。鉴于反生产行为研究在国内环境下的相对稀缺性,本文对反生产行为影响机制的研究有一定的而理论参考意义,对组织内抑制反生产行为的发生有一定的实践指导意义,明确了伦理型领导风格,组织政治认知以及政治技能对反生产行为的正负面影响。在文章的最后对研究研究进行了总结和讨论,指出了研究中存在的不足以及未来的发展方向。

关键词：伦理型领导风格反生产行为组织政治认知政治技能

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

银行员工组织政治认知、心理契约违背与工作绩效关系研究

银行员工组织政治认知、心理契约违背与工作绩效关系研究

引用

作者：杨艳梅浙江理工大学

学位级别：硕士

人在工作时扮演多重角色，作为员工，他的行为要与组织的目标保持一致，增加团体利益。作为消费者和社会人，他要追求个人利益最大化。而组织的资源往往是有限的，人的目标与组织的目标往往会相互冲突，人的理性可能会使他抛开组织的利... 详细信息

人在工作时扮演多重角色，作为员工，他的行为要与组织的目标保持一致，增加团体利益。作为消费者和社会人，他要追求个人利益最大化。而组织的资源往往是有限的，人的目标与组织的目标往往会相互冲突，人的理性可能会使他抛开组织的利益，通过各种政治策略达到个人的目的，获得个人利益。随着市场竞争的加剧和不确定因素的增多，员工的政治行为和心理契约违背越来越普遍。银行员工由于所处行业和工作的特殊性而对组织政治和心理契约违背更加敏感。因此为了探索银行员工的组织政治认知、心理契约违背与其工作绩效的关系，本研究在现有理论基础上，以银行员工工作绩效为结果变量，提出两个竞争模型——以心理契约违背为中介变量和以组织政治认知为调节变量，并对多家银行的员工进行问卷调查，所得数据通过SPSS13.0统计分析。研究结论表明：组织政治认知的不同维度对工作绩效有显著影响；心理契约违背的不同维度与工作绩效有显著相关关系；组织政治认知的不同维度对心理契约违背有显著影响；心理契约违背的不同维度对组织政治认知和工作绩效间的关系不起中介作用；组织政治认知的不同维度在心理契约违背与工作绩效不同维度间起调节作用；不同人口统计学变量对组织政治认知、心理契约违背以及工作绩效三个变量的各维度有不同程度的影响。即：以心理契约违背为中介变量的模型未得到验证，而以组织政治认知为调节变量的模型得到了支持。为了充分发挥银行员工工作积极性和主动性，提高工作绩效，进而提升组织绩效，本研究在以上结论的基础上，对银行管理工作提出几点对策建议：第一，基于组织政治认知：合理利用组织政治；完善绩效考核标准；提供公平的职业发展通道；对不同的员工群体实施个性化的管理；第二，基于心理契约违背：改进薪酬制度安排；鼓励员工参与决策与管理；加强与员工的心理契约层面的沟通；对不同员工群体实施个性化的心理契约管理；第三，基于组织政治认知的调节作用提高工作绩效的措施。

关键词：组织政治认知心理契约违背工作绩效

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系

组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系

引用

作者：王燕华中师范大学

学位级别：硕士

组织公正作为组织行为学领域的热点问题，经过国内外学者几十年的探讨，对其内涵、结构在三维或四维论上基本达成了共识。而在国内外的研究中，组织不公正及其效果的研究大多与组织公正的研究相对应，一般的公正研究假设，如果不公正感... 详细信息

组织公正作为组织行为学领域的热点问题，经过国内外学者几十年的探讨，对其内涵、结构在三维或四维论上基本达成了共识。而在国内外的研究中，组织不公正及其效果的研究大多与组织公正的研究相对应，一般的公正研究假设，如果不公正感降低，公正的水平就会提高。公正和不公正通常是被作为一个问题的两级进行研究，缺乏直接对组织不公正内涵和结构的探讨。在中国由于体制改革等原因，不公正的现象非常多，有时甚至会危机到社会的稳定，其后果不容忽视。所以以中国企事业单位为背景，了解组织不公正的内涵和结构、从而探讨其与报复行为、组织政治认知的关系，明确如何通过改善某些组织不公正的内容，从而减少报复行为的发生和降低组织政治行为的认知，具有很强的理论和实践意义。本研究分为三个阶段：第一阶段，质的研究。通过与15名员工进行半结构式访谈后，并将访谈内容进行编码，然后再请8名员工对编码进行评估，初步确定由36个项目组成的组织不公正问卷。第二阶段，问卷的编制。根据第一阶段的研究结果编制的组织不公正问卷，并进行预测。对195份有效的预测结果进行探索性因素分析，淘汰了一些多重负荷的项目，初步确定组织不公正问卷包含着考核与晋升不公正、分配不公正、互动不公正、领导不认同和程序不公正5个维度，并最终得到包含22个项目的组织不公正问卷。在正式施测的432份有效问卷中，验证性因素分析结果再次验证了组织不公正5因素的结构。第三阶段，探讨变量之间的关系。在正式施测中，除了组织不公正问卷外，还添加了顺从、报复行为、组织政治认知、社会称许问卷。层级回归分析的结果显示，组织不公正对组织报复行为、组织政治认知有显著的预测作用。其中，考核与晋升、分配不公正对报复行为有显著的正面影响；考核晋升、分配和互动不公正对自利行为认知有着显著的正向预测作用；程序不公正对薪酬与晋升认知有着显著的负向预测作用；考核晋升、分配和互动不公正对同事关系认知有显著的正面影响。同时，顺从在领导不认同与报复行为、分配不公正与自利行为、互动不公正和薪酬晋升、分配不公正与同事关系的关系上有调节作用。最后，本研究还探讨了一些人口学变量和组织变量对组织不公正各维度的影响。

关键词：组织不公正组织报复行为组织政治认知顺从

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织政治认知研究综述

引用

成都师范学院学报 2014年第12期30卷 77-80页

作者：郭艳丽李雨飞常泽宇马龙刚天津师范大学教育科学学院天津30000

组织政治在组织生活中无处不在,对组织运作及效率有重要影响。自组织政治认知提出以来,研究者对其概念、结构及对组织结果的影响都一直存在分歧,并且组织政治认知一直被认为是消极的、黑暗的、对组织百害而无一利的。因此,在综述了组织... 详细信息

组织政治在组织生活中无处不在,对组织运作及效率有重要影响。自组织政治认知提出以来,研究者对其概念、结构及对组织结果的影响都一直存在分歧,并且组织政治认知一直被认为是消极的、黑暗的、对组织百害而无一利的。因此,在综述了组织政治认知概念基础上,扩展了组织政治认知模型,重点对组织政治认知的中立视角进行阐述,认识到它不仅是消极的,也可以是积极的。

关键词：组织政治认知组织政治认知模型中立视角

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织政治认知理论研究评述与展望

引用

时代经贸(中旬刊) 2008年第S1期6卷 14-15页

作者：关昕悦陈维政四川大学工商管理学院四川大学工商管理学院四川成都610065

文章拟就国内外组织政治认知理论进行总结和分析,介绍了组织政治认知研究发展及概念,针对国内外学者的研究,厘清了组织政治与组织政治认知的概念及维度,总结并归纳了关于组织政治认知的研究模型。最后提出了组织政治认知研究的缺陷。

关键词：组织政治认知维度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织政治认知与工作疏离感:职业价值观的调节作用

引用

现代管理科学 2013年第7期1卷 6-8,48页

作者：陈礼林杨东涛南京大学商学院

文章分析了员工组织政治认知对工作疏离感的影响机理,并通过对340位企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工职业价值观在工作疏离感决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治认知对工作疏离感具有显著的正向预测能力;第二... 详细信息

文章分析了员工组织政治认知对工作疏离感的影响机理,并通过对340位企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工职业价值观在工作疏离感决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治认知对工作疏离感具有显著的正向预测能力;第二,员工的社会型职业价值观调节了组织政治认知与工作疏离感之间的正向关系,社会型职业价值观的水平越高,组织政治认知与工作疏离感之间的关系就越弱;反之越强。文章最后讨论了研究结果的管理学意义,提出应弘扬社会型职业价值观以减少员工的工作疏离感。

关键词：组织政治认知职业价值观工作疏离感调节作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织政治认知量表的构建

组织政治认知量表的构建

引用

第十届全国心理学学术大会

作者：马超凌文辁沈阳师范大学教育科学学院心理学系暨南大学企业管理系

应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业员工样本共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,组织政治认知由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到

关键词：组织政治组织政治认知维度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：