检索结果-内蒙古大学图书馆

山东大学学报(哲学社会科学版) 2025年第1期 140-154页

作者：陈志军盖明哲王琳山东大学管理学院济南250100 山东大学国际创新转化学院青岛266237

数字技术蓬勃发展给老字号企业的价值创造活动带来了机会和挑战。通过对宏济堂的探索性案例研究,基于组织模块化视角揭示数字化时代老字号企业如何进行价值创造的研究发现:(1)存在两种不同形式的价值创造机制,其中组织内部模块化的价值... 详细信息

数字技术蓬勃发展给老字号企业的价值创造活动带来了机会和挑战。通过对宏济堂的探索性案例研究,基于组织模块化视角揭示数字化时代老字号企业如何进行价值创造的研究发现:(1)存在两种不同形式的价值创造机制,其中组织内部模块化的价值创造以价值链重塑为基础,呈现横向文化价值、信息结构优化的界面联结和纵向理念融合、价值创新的界面联结,并运用了心理、结构和资源赋能的数字化赋能机制;组织外部模块化则以价值网络形成与拓展为基础,呈现文化共建、协同创新的界面联结,并运用了结构和资源赋能的数字化赋能机制。(2)老字号企业的价值创造是组织内外部模块化过程中文化和创新双融的联结结果,是从紧密耦合、非耦合向松散耦合的演化过程。这对老字号企业创新价值创造模式、打造竞争优势具有借鉴意义。

关键词：老字号企业价值创造组织模块化界面联结数字化赋能

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组织模块化嵌入的研究型大学技术转移

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科学学研究 2019年第5期37卷 845-855,960页

作者：王海军王楠陈劲沈阳工业大学管理学院辽宁沈阳110870 清华大学经济管理学院北京100084 北京工商大学商学院北京100037

基于我国研究型大学面临的形势需求和技术转移障碍,首先解析了模块化推动创新的理论内涵,讨论了组织模块化对于技术转移的调节作用,并构建了组织模块化下研究型大学的技术转移关联组织模型。在此基础上,以MIT、斯坦福大学和哈佛大学为... 详细信息

基于我国研究型大学面临的形势需求和技术转移障碍,首先解析了模块化推动创新的理论内涵,讨论了组织模块化对于技术转移的调节作用,并构建了组织模块化下研究型大学的技术转移关联组织模型。在此基础上,以MIT、斯坦福大学和哈佛大学为例系统地探索了其技术转移管理实践。最后,文章还针对我国研究型大学开展技术转移工作给出了若干启示。研究发现,组织模块化有利于调节研究型大学的技术转移产出和效率,主要体现在:(1)从外部看,政府牵引、高校约束和产业联动所形成的三股力量,构成了促进大学技术转移的协同创新基础架构;(2)从内部看,在研究型大学设置能力专业且独立运作的技术转移办公室,可以起到连接科技创新供给侧和需求端的重要枢纽功能;辅以组织模块之间的协同机制,还可以推动研究型大学组织体系?教育教学?科技创新?技术转移?的良性运转。

关键词：组织模块化研究型大学技术转移 TTO

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组织模块化对研究型大学技术转移绩效的影响

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科技进步与对策 2021年第24期38卷 28-37页

作者：王海军张悦张文耕张学敏沈阳工业大学管理学院辽宁沈阳110870

技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要途径。当前,我国研究型大学技术转移渠道不畅、技术转移绩效不高、大学科技成果成功产业化“最后一公里”问题凸显。基于现实需求和研究缺口,构建组织模块化对研究型大学技术转移绩效... 详细信息

技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要途径。当前,我国研究型大学技术转移渠道不畅、技术转移绩效不高、大学科技成果成功产业化“最后一公里”问题凸显。基于现实需求和研究缺口,构建组织模块化对研究型大学技术转移绩效影响的理论模型。在此基础上,收集我国38所研究型大学样本数据,采用SPSS 24.0和AMOS软件进行结构方程路径分析,论证和检验组织模块化对于研究型大学技术转移绩效的影响机制。结果表明:组织模块化对研究型大学技术转移绩效具有显著正向影响;技术创新能力在组织模块化与技术转移绩效之间起显著中介作用;知识共享的调节作用主要体现在组织模块化独立性、响应性与技术创新能力之间的关系上,其对组织模块分工性与技术创新能力关系的影响作用不显著。

关键词：组织模块化研究型大学技术转移绩效知识共享技术创新能力

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组织模块化设计:基本原理与理论架构

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中国工业经济 2007年第6期 80-87页

作者：郝斌任浩 Anne-Marie GUERIN 同济大学经济与管理学院上海200092 艾克斯-马赛三大管理学研究生院法国13100

模块化技术的出现,推动着组织进行相应的模块化,同时也为组织设计带来了新的理念。本文基于已有研究,绘制了由结构构建、制度设计和价值创新构成的组织模块化设计价值创新原理图,从系统角度对组织模块化设计原理的SSV范式进行了详细分析... 详细信息

模块化技术的出现,推动着组织进行相应的模块化,同时也为组织设计带来了新的理念。本文基于已有研究,绘制了由结构构建、制度设计和价值创新构成的组织模块化设计价值创新原理图,从系统角度对组织模块化设计原理的SSV范式进行了详细分析,认为价值创新是模块化组织特有的结构和制度安排整合系统效应的结果。在此基础上,从契约结构、组织结构、组织流程、组织职权四个角度阐述了组织模块化设计的理论架构,这有助于组织模块化设计的进一步研究和实践。

关键词：模块化组织组织模块化组织设计

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组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究

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南开管理评论 2011年第2期14卷 126-134,160页

作者：郝斌 Anne-Marie Guerin 华东理工大学商学院法国艾克斯-马赛大学

组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的... 详细信息

组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。

关键词：组织模块化模块化设计产品特性价值创新

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组织模块化能否提高制造企业服务创新绩效?——基于组织信息处理理论的视角

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管理评论 2021年第11期33卷 157-169页

作者：王鹏程刘善仕刘念华南理工大学工商管理学院广州510641 武汉轻工大学管理学院武汉430048

数字化时代,制造企业通过组织模块化设计提升服务创新绩效成为服务化转型的重要途径,然而关于组织模块化能否以及如何提升制造企业服务创新绩效的研究还很缺乏。本研究从组织信息处理理论出发,探讨组织模块化发挥作用的内在机制。通过对... 详细信息

数字化时代,制造企业通过组织模块化设计提升服务创新绩效成为服务化转型的重要途径,然而关于组织模块化能否以及如何提升制造企业服务创新绩效的研究还很缺乏。本研究从组织信息处理理论出发,探讨组织模块化发挥作用的内在机制。通过对285家制造企业的问卷调查发现:(1)组织模块化设计有助于提升制造企业服务创新绩效;(2)大数据分析能力在组织模块化和制造企业服务创新绩效之间具有中介作用;(3)组织敏捷性完全中介组织模块化和制造企业服务创新绩效的关系;(4)存在组织模块化—大数据分析能力—组织敏捷性—制造企业服务创新绩效的链式中介效应;(5)环境竞争性正向调节大数据分析能力和制造企业服务创新绩效的关系,表明随着环境竞争程度的提高,大数据分析能力对制造企业服务创新绩效的作用显著增强;(6)环境竞争性对组织敏捷性与制造企业服务创新绩效之间关系的调节作用不显著,然而无论环境竞争程度如何,提高组织敏捷性都能够正向影响制造企业服务创新绩效。本研究深化了组织模块化及其作用和优势的研究,并为数字时代制造企业组织架构创新、服务化转型等提供了借鉴。

关键词：组织模块化大数据分析能力组织敏捷性制造企业服务创新绩效组织信息处理理论

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组织模块化及其挑战:组织形态演进的思考

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商业经济与管理 2007年第9期 26-31页

作者：郝斌任浩同济大学经济与管理学院上海200092

本文基于现有研究,分析了组织形态从家庭作坊到工厂组织,再到公司制组织,并最终进化为模块化组织的演进历程,认为资本增值性、技术进步、市场因素(需求、贸易、竞争)、交易费用和新经济元素(信息技术、互联网络、知识资本)等因素影响并... 详细信息

本文基于现有研究,分析了组织形态从家庭作坊到工厂组织,再到公司制组织,并最终进化为模块化组织的演进历程,认为资本增值性、技术进步、市场因素(需求、贸易、竞争)、交易费用和新经济元素(信息技术、互联网络、知识资本)等因素影响并推进着组织形态变迁,并最终催生了模块化组织。其中,技术进步是组织形态向模块化组织演进的关键动因。技术模块化引起的价值链解构、竞合机制的形成、顾客直接参与价值分配是模块化组织价值释放效应的表现,这将使以交易费用为理论基石的传统企业组织理论受到挑战。

关键词：组织模块化模块化组织挑战价值释放形态演进

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组织模块化对组织动态能力的影响机制研究

组织模块化对组织动态能力的影响机制研究

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作者：齐羽浙江大学

学位级别：博士

本世纪以来，经济发展加快向全球化、网络化、知识化、需求个性化方向演进，这推动了产业组织范式的根本性变革。新的产业组织范式，表现为全球价值链体系的垂直裂解，基于分布式开放网络的资源敏捷组合，以及跨越行业与组织边界的生产... 详细信息

本世纪以来，经济发展加快向全球化、网络化、知识化、需求个性化方向演进，这推动了产业组织范式的根本性变革。新的产业组织范式，表现为全球价值链体系的垂直裂解，基于分布式开放网络的资源敏捷组合，以及跨越行业与组织边界的生产要素协同。在这种变革背景下，越来越多的领先企业采取网络化、敏捷性的经营战略，以实现组织能力的动态可持续发展，及有效地响应外部环境变革。模块化组织范式被认为是驱动当今产业变革的核心力量之一，它提高了组织单元之间的协同效率，降低了组织间协同成本，为低成本大规模定制和跨越组织边界的资源整合创造了条件，其结果是增强了企业能力的动态性。当前的组织模块化理论研究，虽然在组织模块化能够有效提升组织动态能力的观点上达成了广泛共识，但是关于组织模块化如何提升组织动态能力的问题，统计实证研究十分薄弱，显然仍处于初期探索阶段。本研究旨在从组织模块化理论与动态能力理论研究的模糊地带中，通过核心概念解构与情境研究，构建并检验两者之间可靠的影响关系逻辑，为两个理论的深层次联结进行前沿探索。\n 本研究综合权威文献对“组织模块化”概念的理解，按其内在逻辑将其拆分为组织模块化（程度）、模块化界面、组织动态能力三个构念，以探索组织模块化对组织动态能力影响机制的深层次结构。当前关于组织模块化的研究，实际上是将组织模块化特征与动态能力特征合并在一起来解释“组织模块化”概念的，并且没有对组织模块化程度与模块化界面进行清晰地界定。本研究为了探索组织模块化内在机制，将组织动态能力和模块化界面两个特征从组织模块化模糊概念中抽取出来，这样组织模块化概念只剩下“组织分工”和“组织独立性”两个衡量组织模块化程度的特征。基于以上概念界定，本研究设计了组织模块化通过模块化界面的中介效应，影响组织动态能力的研究模型。如何理解基于组织模块化特征的动态能力，是本研究另一个核心命题。组织模块化是一种市场机制与企业机制“握手”的中间性组织机制，它突破企业产权边界划分的传统观察视角，将组织边界理解为基于分工职能的独立组织模块，组织模块内部主要追求专业性能力完整性创造的效益，而组织模块之间则主要追求差异化能力灵活组合所创造的效益。在这样的视角下，笼统的组织动态能力可以根据模块化边界分解为“组织内动态能力”和“组织间动态能力”两种功能性情境。其中，“组织间动态能力”强调组织间异质性资源的整合、重构与重组的能力;“组织内动态能力”则强调核心能力的敏捷性与多元化扩展应用的能力。本研究根据组织动态能力的情境分类，将研究模型分拆为“组织模块化对组织内动态能力的影响机制”和“组织模块化对组织内动态能力的影响机制”两个子模型，以探索两种情境下组织模块化影响机制的差异，并进行基于“组织动态能力”构念效度区分的情境敏感性比较。\n 本文采用理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的方法，通过以下三个部分展开规范的理论构建、假设提出与假设关系验证：⑴文献综述与理论评价。通过对组织模块化、动态能力、模块化界面相关理论的述评、归纳、分析，找出前沿研究的发展脉络和问题交织点，建立三个构念之间关联性的文献依据，以及组织动态能力构念情境化研究的依据。⑵多案例研究与理论框架的提出。通过对来自6个不同行业的典型多案例研究，为理论研究模型的构建进一步准备厚实的案例实证材料，强化研究论证的坚韧度，降低理论构建风险。多案例研究遵循规范的案例研究步骤和方法。其中，2个重点探索性案例研究采取基于设计科学研究方法(DSRD)的准实验跟踪调查，并对组织模块化实施前与实施后的组织动态能力进行差异性比较;4个解释性案例研究旨在复证逻辑关系，多重检验因果关系，以及对变量关系及其测量题项进行补充调查。在文献研究和案例研究的基础上，本文分别构建了组织模块化对组织间动态能力影响机制和对组织内动态能力影响机制的两个子模型。⑶大样本统计实证分析。针对组织模块化经由模块化界面中介作用影响组织动态能力的理论模型，通过大样本统计分析，验证并比较该模型在组织间动态能力情境和组织内动态能力情境下的作用机制和差异性。两种情境的研究，均先通过对50份测试样本的探索性因子分析，进行初步的模型构建和问卷题项的修正。在此基础上，对5省市企业样本进行随机调查，采集了229份来自制造业与服务业的有效样本。通过对大样本数据进行探索性因子分析和结构方程模型估计，验证两种情境下组织模块化对组织动态能力的影响机制，并分析其差异性。\n 本研究得出以下主要结论：①组织模块化概念可以有效分解为组织模块化（程度）、组织动态能力、模块化界面三个构念。其中，组织模块化程度由分工程度、组织独立性程度两个变量维度组成;组织动态能力可以分解为组织间动态能力和组织内动态能力，这种分解具有统计学意义;模块化界面由界面标准化、界面兼容性、合作属性区分三个变量维度组成。在两

关键词：企业管理资源整合核心竞争力组织模块化

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组织模块化对研究型大学的技术转移绩效影响研究

组织模块化对研究型大学的技术转移绩效影响研究

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作者：张悦沈阳工业大学

学位级别：硕士

技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要工具。当前,中国面临着前所未有的国际政治、经济与国家科技创新机制改革深化的多重压力,技术转移工作的稳步发展也成为国家新战略目标下的关键一环。研究型大学作为我国科技资源创新... 详细信息

技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要工具。当前,中国面临着前所未有的国际政治、经济与国家科技创新机制改革深化的多重压力,技术转移工作的稳步发展也成为国家新战略目标下的关键一环。研究型大学作为我国科技资源创新的主要力量之一,其技术转移绩效的有效实现是我国推动技术转移体系建设、国家创新发展的重要驱动力。然而,当前我国研究型大学技术转移渠道不畅,技术转移绩效不高,大学科技成果成功产业化的“最后一公里”问题显著。因此,亟待探索适配于研究型大学的技术转移新模式与新路径。本研究衔接模块化理论、技术转移理论,并从组织模块化视角出发来诠释上述研究型大学的技术转移障碍问题。在系统分析现有研究进展和缺口的基础上,论文首先将组织模块化概念解构为多维特征(分工性、独立性及响应性)。其次,建立组织模块化对研究型大学技术转移绩效影响的理论模型,其中分别嵌入技术创新能力与知识共享变量作为中介与调节变量。在开发相关量表的基础上,针对我国35所研究型大学样本开展多方位调查研究,并收集有效问卷543份(回收率达83.53%)。进一步地,采用SPSS 24.0和AMOS软件对问卷数据进行实证研究,论证和检验组织模块化对于研究型大学技术转移绩效的影响机制。研究结果表明:组织模块化为研究型大学技术转移体系建设提供有效管理路径,从新的视角理解和诠释技术转移绩效提升问题。组织模块化(分工性、独立性以及响应性)对研究型大学的技术转移绩效(成长绩效和财务绩效)具有正向显著影响;技术创新能力在组织模块化与技术转移绩效之间起到显著中介作用。知识共享的调节作用主要应用于组织模块化的独立性、响应性与技术创新能力之间的关系中;对组织模块化分工性与技术创新能力之间的关系无显著影响。基于上述结论,本研究得出重要启示:(1)研究型大学应转换技术市场视角;(2)建立专业且独立的技术转移系统;(3)注重培养专业技术转移服务创新人才;(4)注重培养科研技术创新能力;(5)构建智能化项目服务平台;(6)注重技术转移项目成长绩效与财务绩效双层面的绩效衡量。

关键词：研究型大学技术转移绩效组织模块化知识共享

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组织模块化与交互记忆对知识共享的影响研究

组织模块化与交互记忆对知识共享的影响研究

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作者：章垚鹏浙江大学

学位级别：硕士

随着电子、通信技术的发展,模块化对当今世界范围内的产业结构调整和升级已经起到了至关重要的推动作用。Baldwin和Clark(1997)指出,模块化对于产业结构变革具有革命性意义,认为当今的产业已经进入到模块化设计、模块化生产、模块化消... 详细信息

随着电子、通信技术的发展,模块化对当今世界范围内的产业结构调整和升级已经起到了至关重要的推动作用。Baldwin和Clark(1997)指出,模块化对于产业结构变革具有革命性意义,认为当今的产业已经进入到模块化设计、模块化生产、模块化消费的模块化大发展时期。日本学者青木昌彦(2003)进一步指出,新产业机构调整的本质就是模块化。另一方面,知识对于组织越来越重要,它己经成为组织的一项重要资产,其重要性甚至超过了企业所拥有的资金和市场。在组织的生产活动中,最关键的投入与价值的来源是知识。知识不仅是被共享的,知识的增长还往往来源于知识的共享。在企业竞争中,企业需要依靠知识员工实现产品和服务的创新。企业产品或服务的创新要求员工之间能够自由地分享信息、交流思想以及讨论解决问题的方案。由此可见,知识共享已经日渐成为企业竞争力的来源。本文在研究中引入了交互记忆这一概念,将其两个维度——信任和协调作为中介变量来对企业内的知识共享进行研究,搭建了组织模块化(独特性、响应性)、交互记忆系统(信任、协调)和知识共享之间的概念模型。本研究的构思模型分成两部分——模块内知识共享模型和模块间知识共享模型。通过大量的问卷调研,本研究获得了充足的样本数据,然后综合运用SPSS统计分析工具和结构方程模型(SEM)进行验证,经过AMOS 7.0软件进行调试优化后得到本研究的结论模型。在对模块内知识共享模型进行实证检验之后,发现其影响机制是由独特性影响模块内信任和协调,继而影响模块内知识共享,模块间的响应性不起作用;对模块间知识共享进行实证分析之后,发现其影响机制是模块的独特性和响应性都影响模块间的协调,继而影响模块间知识共享,而模块间的信任不起作用。在结合理论模型和现实结论的基础上,本文对整个研究做了结论总结。并且给企业提出了三点政策建议,来提高企业的知识共享水平。最后,本文总结了一些研究的不足和后续研究的一些建议。

关键词：组织模块化组织交互记忆模块内知识共享模块间知识共享

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