检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学进展 2015年第12期23卷 2167-2176页

作者：毛凯贤李超平中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872

组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员... 详细信息

组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的预测作用。角色定位、关系构建和自我提升在新员工组织社会化过程中有着明显的积极作用。未来,有必要在前因研究中整合情境因素与个人特质因素,研究新员工的主动行为可能产生的负面影响以及开展本土化研究和跨文化的比较研究。

关键词：新员工主动行为组织社会化

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组织社会化对员工建言行为的影响研究

组织社会化对员工建言行为的影响研究

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作者：许爽首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着共享经济时代的到来,各种经济因素日益活跃,组织即兴能力日益重要。员工建言行为能够提升组织即兴能力,是激活组织、提高组织灵活性与适应性的重要驱动因素。同时,传统的雇佣劳动关系受到冲击,员工的个体价值崛起,如何充分激发员工... 详细信息

随着共享经济时代的到来,各种经济因素日益活跃,组织即兴能力日益重要。员工建言行为能够提升组织即兴能力,是激活组织、提高组织灵活性与适应性的重要驱动因素。同时,传统的雇佣劳动关系受到冲击,员工的个体价值崛起,如何充分激发员工活力、增加员工的组织公民行为,如建言行为,是企业迫切需要解决的问题。作为衡量员工融入企业的标尺,组织社会化能够帮助员工转变为内部人,促使员工采取更多地积极的角色外行为。本研究基于社会交换理论和资源保存理论,对组织社会化策略(内容维度、情景维度、社会维度)与建言行为的关系进行研究,同时考察感知组织支持在路径中所发挥的中介作用。同时,由于中国是一个具有差序格局的国家,领导对员工的影响往往强于组织作用,本研究还对服务型领导的调节作用进行探讨,以期完善组织社会化的相关研究。本研究通过实地发放问卷和网络问卷调查的形式,配对收集了来自全国三个城市20余家企业186名员工和31名领导的数据,借助统计分析软件SPSS20.0、Amos和HLM7.0,对数据进行了因子分析、描述统计分析、方差分析、相关分析及多层次线性分析等,得出以下结论:首先,组织社会化策略显著正向影响员工的建言行为。组织社会化策略的系统性程度越高,员工的建言行为越多,反之建言行为越少。同时,组织社会化策略中,社会因素的作用最为显著,其次为内容因素和情景因素。其次,感知组织支持在组织社会化策略与员工建言行为中起部分中介作用。组织社会化策略可以直接影响员工的建言行为,也可以通过感知组织支持间接对员工的建言行为产生影响,制度性组织社会化策略能够加强员工的感知组织支持,从而促使员工采取更多的建言行为,提升组织竞争力。第三,服务型领导调节组织社会化策略与感知组织支持之间的关系,感知组织支持为被调节的中介变量。服务型领导的程度越高,组织社会化策略对感知组织支持的正向影响越强烈,员工的建言行为就越多,反之,关系减弱。最后,结合研究结论,本研究从加强仪式感、破除圈子意识、强化服务思维以及加快人力资源部转型等方面,提出了相关管理建议。

关键词：组织社会化感知组织支持建言行为服务型领导

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组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响

组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响

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作者：杨莉莉首都师范大学

学位级别：硕士

组织承诺是组织心理学的一个重要的研究变量，它对离职率以及工作绩效有着重要的预测作用。以往研究中主要是从被试特征，以及领导和晋升，同事关系等一些组织特征对其影响因素进行了广泛的探索和分析。国内尚没有从组织社会化对组织承... 详细信息

组织承诺是组织心理学的一个重要的研究变量，它对离职率以及工作绩效有着重要的预测作用。以往研究中主要是从被试特征，以及领导和晋升，同事关系等一些组织特征对其影响因素进行了广泛的探索和分析。国内尚没有从组织社会化对组织承诺的影响进行探讨的研究。组织社会化是指员工对组织和新的工作角色的适应和调节过程，国外有研究表明它对员工的许多行为和态度变量都有着重要的影响，是管理者在管理实践中可以控制的一个因素：组织可以通过组织化的方式操控员工的组织社会化过程，使员工按照可预测的方式获得组织文化，适应新的角色，从而对其行为和态度产生积极的影响。所以了解组织社会化和组织承诺的关系对于管理者提高员工组织承诺的实践来说有着重要的理论和现实意义。工作满意度是反映员工对组织管理状况满意程度的一个重要的诊断性变量，同时它对组织承诺也有重要的影响，以往组织承诺的研究中常将它作为影响组织承诺的中介变量。本研究就拟以工作满意度为中介变量，研究组织社会化和组织承诺的关系。研究首先对国外的《组织社会化情况调查问卷》进行修订，得到信、效度良好的《组织社会化情况调查问卷》。然后运用修订后的《组织社会化情况调查问卷》和国内学者凌文铨等编著的《中国员工组织承诺问卷》以及《企业员工工作满意度问卷》分别对从北京市五家国有企业中选取的工作一到三年内的新员工的组织社会化和工作满意度以及组织承诺进行测量，研究结果显示：组织社会化的各維度对工作满意度和组织承诺均有显著的不同的影响。其中反映组织社会化内容方面的顺序维度和反映社会支持方面的授权维度和系列维度对组织承诺的影响最显著。而对工作满意度影响显著的也同样是这三个维度。且组织社会化通过工作满意度对组织承诺也有显著的作用。这些结果为企业的管理人员提供了理论的指导。

关键词：组织社会化组织承诺工作满意度

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员工组织社会化程度对其行为绩效的影响

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心理科学 2008年第3期31卷 584-587页

作者：许科王明辉刘永芳华东师范大学心理学系上海200062 河南大学心理与行为研究所开封475001

采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对382名企业员工进行调查,运用潜变量路径分析技术,探讨了员工组织社会化程度和员工行为绩效间的关系。结果表明:组织文化社会化对员工组织认同感有显著正向影响,工作胜任社会化对员工... 详细信息

采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对382名企业员工进行调查,运用潜变量路径分析技术,探讨了员工组织社会化程度和员工行为绩效间的关系。结果表明:组织文化社会化对员工组织认同感有显著正向影响,工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响,人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意度均有显著正向影响,组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响而对离职意愿有显著正向影响。

关键词：社会化组织社会化行为绩效

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基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计

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四川大学学报（哲学社会科学版） 2019年第6期 186-195页

作者：刘文彬唐杰电子科技大学经济与管理学院成都611731 福建师范大学经济学院福州350007

伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度... 详细信息

伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显著影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代员工的社会化程度有显著影响。在此基础上,提出应通过经验取样法收集研究数据,并使用潜变量增长模型进行数据分析,为后续开展相关理论和实证研究提供了重要基础。

关键词：组织社会化新生代员工交互视角理论模型

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幼儿园初任教师组织社会化的含义、内容及影响因素

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学前教育研究 2015年第6期 56-61页

作者：路晨重庆师范大学初等教育学院重庆400700

初任教师的入职需要经历一个组织社会化的过程,探索幼儿园初任教师组织社会化对于了解教师专业发展、提升学前教育质量具有重要意义。幼儿园初任教师组织社会化是初任教师进入幼儿园后重新塑造自己的组织角色以及成为幼儿园各种团体成... 详细信息

初任教师的入职需要经历一个组织社会化的过程,探索幼儿园初任教师组织社会化对于了解教师专业发展、提升学前教育质量具有重要意义。幼儿园初任教师组织社会化是初任教师进入幼儿园后重新塑造自己的组织角色以及成为幼儿园各种团体成员的过程,其内容主要包括幼儿园组织文化社会化、幼儿园工作胜任社会化、幼儿园人际关系社会化和幼儿园政治社会化。影响幼儿园初任教师组织社会化的因素可以分为情境因素和个体因素,初任教师组织社会化的完成是其自身和幼儿园共同努力的结果。

关键词：初任教师组织社会化入职适应

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“90后”工作旺盛感的形成机制研究——基于组织社会化视角

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软科学 2020年第8期34卷 103-108页

作者：刘丽华黎思源首都经济贸易大学工商管理学院北京100070 北京航天计量测试技术研究所北京100076

基于资源保存理论,以“90后”为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人一工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用。通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对“90后”工作旺盛感有显著的正向影响;人... 详细信息

基于资源保存理论,以“90后”为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人一工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用。通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对“90后”工作旺盛感有显著的正向影响;人一工作匹配部分中介组织社会化与工作旺盛感的关系;主动性人格调节人一工作匹配对工作旺盛感的影响,进而调节组织社会化通过人一工作匹配影响工作旺盛感的间接作用。

关键词： 90后组织社会化人一工作匹配工作旺盛感主动性人格

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论新闻评论人心理资本及其组织社会化结果

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华中师范大学学报（人文社会科学版） 2013年第S3期52卷 59-63页

作者：任宝旗河南新乡学院新闻传播系

新闻评论人,作为企业中知识型员工的重要组成部分,其心理资本及其组织社会化程度直接关系到企业切身利益。在对企业新闻评论人的心理资本、组织社会化内容、组织社会化结果的调查进行科学数据分析后发现,心理资本对于知识性员工的社会... 详细信息

新闻评论人,作为企业中知识型员工的重要组成部分,其心理资本及其组织社会化程度直接关系到企业切身利益。在对企业新闻评论人的心理资本、组织社会化内容、组织社会化结果的调查进行科学数据分析后发现,心理资本对于知识性员工的社会化程度、工作绩效、组织承诺度、工作满意度产生正向影响,并且社会化程度在其中起到了中介作用。

关键词：新闻评论人心理资本组织社会化

来源：评论

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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

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华南师范大学学报（社会科学版） 2017年第2期 92-99页

作者：张伶聂婷赵梅南开大学周恩来政府管理学院澳门科技大学商学院国网冀北电子有限公司

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约... 详细信息

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。

关键词：组织社会化心理契约利他行为职业效能新生代员工

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教育实习能提升师范生的劳动力市场表现吗——基于组织社会化理论视角的实证考察

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湖南师范大学教育科学学报 2024年第5期23卷 113-122页

作者：王重光阜阳师范大学商学院安徽阜阳236037 华东师范大学高等教育研究所上海200062

研究在组织社会化理论视角下,基于A省15所高校6048名师范生的就业数据,实证考察了教育实习对师范生就业进入、适应和融入三个阶段劳动力市场表现的影响效应。研究发现,实习参与对就业匹配、就业质量的激励效应更显著,对就业实现影响不显... 详细信息

研究在组织社会化理论视角下,基于A省15所高校6048名师范生的就业数据,实证考察了教育实习对师范生就业进入、适应和融入三个阶段劳动力市场表现的影响效应。研究发现,实习参与对就业匹配、就业质量的激励效应更显著,对就业实现影响不显著;实习经历的双刃剑效应显著,对就业实现、就业匹配和就业质量均有不同程度的抑制效应和激励效应;实习支持对就业实现、就业质量的激励效应显著,但对就业匹配影响不显著。研究结果并不完全符合教育实习对师范生劳动力市场表现的预期效果,要实现就业效应由“低效困境”向“常态良性”转变,教育主管部门需为农村教育实习项目优化提供高校场域外的政策支持;高校需对教育实习内容进行全方位质量管理,并逐步完善评价体系;个人需在教育实习过程中夯实专业本领,筑牢教师职业发展根基。

关键词：师范生教育实习劳动力市场表现组织社会化

来源：评论

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