检索结果-内蒙古大学图书馆

企业组织结构扁平化改革对管理效能的提升研究

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中国会展 2025年第3期 132-134页

作者：苏泽文广西路建工程集团有限公司

本文旨在探讨企业组织结构扁平化改革对管理效能的积极影响。通过多样化的研究方式,深入分析了实施扁平化改革企业的管理实践。研究过程中,首先梳理了扁平化组织结构的理论基础,随后详细阐述了扁平化改革的具体实施步骤,包括层级缩减。

关键词：组织结构扁平化扁平化组织结构扁平化改革管理效能具体实施步骤企业的管理多样化

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组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究

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云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2012年第3期29卷 108-113页

作者：张金麟云南民族大学云南昆明650031

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,... 详细信息

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。

关键词：组织结构扁平化科层结构宽带薪酬窄带薪酬耦合性

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组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析

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科技管理研究 2006年第9期26卷 171-173页

作者：孙晓华戚振东刘建伟西安交通大学管理学院

在当今组织结构扁平化趋势下,企业的中层管理者是受到冲击最大的群体。本文分析了组织结构扁平化对中层管理者职业发展的影响,在重新对中层管理者角色进行定位的基础上,指出中层管理者自身应积极转变职业发展观,增强自主学习能力;组织... 详细信息

在当今组织结构扁平化趋势下,企业的中层管理者是受到冲击最大的群体。本文分析了组织结构扁平化对中层管理者职业发展的影响,在重新对中层管理者角色进行定位的基础上,指出中层管理者自身应积极转变职业发展观,增强自主学习能力;组织应为中层管理者提供工作轮换的机会,支付基于能力的报酬,提供多样化培训以促进中层管理者在新形势下的职业发展要求。

关键词：组织结构扁平化中层管理者职业发展

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组织结构扁平化与员工激励机制重建

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商业研究 2003年第2期 29-30页

作者：何苏华佛山科学技术学院经济管理学院广东佛山528000

组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下组织结构变革的必然趋势,是组织管理创新的重要方面,在西方企业管理中已得到很好的实践。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系产生多重影响,特别是对组织员工的激励方面,因此,需要探... 详细信息

组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下组织结构变革的必然趋势,是组织管理创新的重要方面,在西方企业管理中已得到很好的实践。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系产生多重影响,特别是对组织员工的激励方面,因此,需要探索企业组织结构扁平化过程中的员工激励机制重建问题。

关键词：组织结构扁平化员工激励机制企业组织

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组织结构扁平化对内部控制影响分析——基于PDCA循环的视角

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财会通讯（上） 2013年第1期 35-36页

作者：余学斌汪润武汉科技大学管理学院

一、引言内部控制的有效性包含两层涵义：一是指企业根据国家法律法规制定内部控制政策和措施；二是指设计合理、完整、有效的内部控制并得到贯彻执行，使企业在生产经营过程中提高经营效率，并有可靠的财务报告。COSO委员会认为内部控... 详细信息

一、引言内部控制的有效性包含两层涵义：一是指企业根据国家法律法规制定内部控制政策和措施；二是指设计合理、完整、有效的内部控制并得到贯彻执行，使企业在生产经营过程中提高经营效率，并有可靠的财务报告。COSO委员会认为内部控制有效性的评价等于内部控制的评价，包含内部控制制度的有效性和执行的有效性。可以看出，内部控制是一种向内看的管理机制，

关键词：内部控制制度组织结构扁平化 PDCA循环 COSO委员会生产经营过程有效性控制政策法规制定

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组织结构扁平化下高层管理者的机遇、挑战及对策

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现代管理科学 2015年第11期3卷 12-14页

作者：荣鹏飞苏勇复旦大学工商管理博士后流动站上海师范大学法政学院复旦大学管理学院

组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势,对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇,也使高层管理者的管理角色发生了转变,改变了高层管理者的权力、责任和利益关系,使高层管理者进入职业高原期,... 详细信息

组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势,对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇,也使高层管理者的管理角色发生了转变,改变了高层管理者的权力、责任和利益关系,使高层管理者进入职业高原期,职业发展受到限制。为此,应组建高层管理团队,采用项目化管理模式,实施水平晋升及宽带薪酬策略,帮助高层管理者面对各种挑战。

关键词：高层管理者组织结构扁平化对策

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组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建

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中国人力资源开发 2013年第5期30卷 56-60页

作者：黄爱华柳美珠童剑华南理工大学工商管理学院

本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用,并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理"五力"体系。

关键词：组织结构扁平化人力资源管理 “五力”体系

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谈企业组织结构扁平化

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中国统计 2005年第11期20卷 53-54页

作者：安毓环国家统计局国际合作司

解决“金字塔式”组织结构在现代环境下所面临的难题的最有效的办法就是实现组织结构扁平化。为此,本文探讨了组织结构扁平化问题提出的原因及其主要特征、优势,提出了实现组织结构扁平化的手段,并指出其在扁平化过程中遇到的障碍及其... 详细信息

解决“金字塔式”组织结构在现代环境下所面临的难题的最有效的办法就是实现组织结构扁平化。为此,本文探讨了组织结构扁平化问题提出的原因及其主要特征、优势,提出了实现组织结构扁平化的手段,并指出其在扁平化过程中遇到的障碍及其解决方法以及阐述了扁平化理论在实际工作中的应用。

关键词：组织结构扁平化企业金字塔式问题提出实际工作办法

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设立年管会实现组织结构扁平化——上海七宝明强小学管理机制改革的实践研究

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中小学管理 2009年第4期 11-12页

作者：吴国丽上海七宝明强小学

上海七宝明强小学是一所规模较大的学校，全校共有2000多名学生、200多名教职工。学校原有的管理机构有三个层级，经常发生由于管理层级过多而造成管理信息失真、管理成本上升、效率下降的现象。在“新基础教育”成型性研究阶段，学校... 详细信息

上海七宝明强小学是一所规模较大的学校，全校共有2000多名学生、200多名教职工。学校原有的管理机构有三个层级，经常发生由于管理层级过多而造成管理信息失真、管理成本上升、效率下降的现象。在“新基础教育”成型性研究阶段，学校根据价值提升、结构开放、重心下移、

关键词：组织结构扁平化管理机制改革实践研究小学上海 “新基础教育” 管理信息失真管理层级

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组织结构扁平化背景下企业人力资源管理的应对策措施

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2019年第10期 00318-00319页

作者：于泽波北京金石融景房地产开发有限公司北京 100043

现代企业管理理念中,企业组织结构平扁平化改革已经成为了一个明显的动向,加强企业人力资源管理是新时期企业管理的重点,因此本文针对组织结构扁平化背景下企业人力资源管理的应对策措施展开具体分析。基于组织结构扁平化的时代背景,深... 详细信息

现代企业管理理念中,企业组织结构平扁平化改革已经成为了一个明显的动向,加强企业人力资源管理是新时期企业管理的重点,因此本文针对组织结构扁平化背景下企业人力资源管理的应对策措施展开具体分析。基于组织结构扁平化的时代背景,深入分析企业的发展,并且根据人力资源管理优化思路,从员工的招聘配置、培训机制、绩效考核、薪酬管理、晋升机制等不同的管理方面提出详细的优化措施。

关键词：组织结构扁平化人力资源管理绩效考核薪酬管理晋升机制

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