检索结果-内蒙古大学图书馆

科技经济市场 2006年第3期 130-131页

作者：张金华辽河石油勘探局钻井一公司 124010

　　随着计算机技术的发展以及信息管理方法的更新,在信息技术逐渐成为当今社会主流的时代背景下,企业对人才的竞争日趋激烈,人力资源的开发与管理也越来越受到企业家的高度重视,信息资源的加快处理、交换和共享超越了时空的限制.随着... 详细信息

　　随着计算机技术的发展以及信息管理方法的更新,在信息技术逐渐成为当今社会主流的时代背景下,企业对人才的竞争日趋激烈,人力资源的开发与管理也越来越受到企业家的高度重视,信息资源的加快处理、交换和共享超越了时空的限制.随着网络技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术正在不断更新.人力资源管理信息系统作为企业资源计划系统(ERP)子系统,正在发挥着越来越重要的作用.……

关键词：人力资源管理结构化系统开发方法开发应用

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面向对象开发方法与结构化系统开发方法的继承发展关系

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科技情报开发与经济 2009年第18期19卷 116-118页

作者：阴杰山西省药品检验所山西太原030001

介绍了结构化系统开发方法与面向对象开发方法的产生、内容及优缺点,对二者的关系进行了讨论,以使得它们更好地应用在系统开发中。

关键词：软件工程结构化系统开发方法面向对象开发方法继承与发展

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面向对象法、原型法及CASE方法的有机复合在大型MIS开发中的应用研究

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计算机工程与应用 2003年第2期39卷 119-122页

作者：李洪波邵秀丽涂菶生南开大学信息学院自动化系天津300071

通过对以往软件开发方法的研究,结合具体的MIS开发实践,文章给出了一种开发大型MIS的复合方法。即将原型法、面向对象法和CASE方法在MIS开发各阶段有机结合,相互补充,从而达到快速有效地开发MIS系统的目的。

关键词：面向对象法原型法 CASE方法软件开发大型管理信息系统有机复合结构化系统开发方法

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CIMS的组成与应用第6讲 CIMS的应用软件开发方法(下)

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冶金自动化 1998年第5期 49-54页

作者：林式藩楚晴毛华北京工业大学计算机系!北京100022

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安钢人力资源管理信息系统设计及实施研究

安钢人力资源管理信息系统设计及实施研究

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作者：郝德昌南京理工大学

学位级别：硕士

在现代化企业管理中,人力资源已成为影响企业发展的核心因素,是企业之间竞争的关键点。随着我国信息技术的飞速发展,诸多企业纷纷依靠成熟的计算机软硬件技术,融入科学的人事管理思想和人力资源开发理念,建立灵活高效的管理信息系统,切... 详细信息

在现代化企业管理中,人力资源已成为影响企业发展的核心因素,是企业之间竞争的关键点。随着我国信息技术的飞速发展,诸多企业纷纷依靠成熟的计算机软硬件技术,融入科学的人事管理思想和人力资源开发理念,建立灵活高效的管理信息系统,切实提高企业人力资源管理水平和工作效率。基于加强企业管理信息系统建设,建立一套“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理信息系统具有十分重要的现实意义。本文针对安钢现有人力资源管理信息系统存在的诸多问题和不足之处,分析了制造行业信息化建设的现状,在对安钢人事部门管理业务详细调查和深入分析的基础上,结合企业现有信息资源,采用B/S和C/S两种模式并存的系统结构,建立需求模型。注重理顺管理流程,利用结构化生命周期法和原型法相结合的方法展开系统分析和设计,提出信息系统建设与开发的基本思路。本论文从需求分析、主体架构、功能设计、数据库设计及系统实施等方面详细介绍了系统的设计与实现,并对系统应用效果做出了分析,为冶金行业人力资源管理的信息化建设提供了一个解决方案,具有一定的应用前景和推广价值。

关键词：人力资源管理管理信息系统结构化系统开发方法 B/S和C/S模式

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吉林西部土地评价信息系统设计与开发

吉林西部土地评价信息系统设计与开发

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作者：孙晶吉林大学

学位级别：硕士