检索结果-内蒙古大学图书馆

中国科技投资 2025年第1期 155-157页

作者：曾章玉江山市第四人民医院

本文深入探讨公立医院绩效工资与成本核算的关联及优化路径。绩效工资制度通过激励医护人员提升服务效率和资源利用效果，影响服务项目成本控制；调节服务项目优先级与关键点，影响成本分配和核算方法选择；推动技术创新和工作流程改进... 详细信息

本文深入探讨公立医院绩效工资与成本核算的关联及优化路径。绩效工资制度通过激励医护人员提升服务效率和资源利用效果，影响服务项目成本控制；调节服务项目优先级与关键点，影响成本分配和核算方法选择；推动技术创新和工作流程改进，改变成本结构和核算办法。成本核算则为绩效评估提供关键依据，帮助评估医护人员对服务项目成本的贡献，助力合理资源分配和预算制定，支持绩效工资制度运行。文章建议改进绩效工资制度，设置明确、可量化指标，设计差异化奖励机制，确保公平透明并激励持续发展；优化成本核算方法与流程，引入精细化方法，统一标准流程，借助信息技术并加强跨部门协作；提升二者整合效果，实现数据共享，定期审查，目标一致并建立反馈机制。

关键词：绩效工资成本核算公立医院管理绩效管理

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公立医院行政绩效工资的科学分配策略

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经济师 2025年第3期 247-248页

作者：郝贤平内蒙古医科大学附属医院内蒙古呼和浩特010030

公立医院绩效工资分配机制是国家工资制度改革、落实事业单位绩效管理与劳动所得分配原则的重要途径。作为公立医院的职能科室,行政科室人员绩效工资的分配对激发行政人员工作的热情,提高其获得优异绩效行动力具有积极作用。文章就当前... 详细信息

公立医院绩效工资分配机制是国家工资制度改革、落实事业单位绩效管理与劳动所得分配原则的重要途径。作为公立医院的职能科室,行政科室人员绩效工资的分配对激发行政人员工作的热情,提高其获得优异绩效行动力具有积极作用。文章就当前公立医院行政绩效工资分配的现状、问题进行梳理分析,提出更为完善的行政绩效分配策略。

关键词：公立医院行政绩效绩效工资分配

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企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用研究

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第3期 162-165页

作者：林璐广西途昊集团广西南宁 530000

绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化... 详细信息

绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化人力资源配置,增强企业凝聚力。但企业实施绩效工资激励也面临绩效考核指标设置、工资分配公平性、绩效反馈沟通等挑战。本文提出构建科学的绩效考核体系,确保工资分配公平,建立有效沟通机制,实现动态优化调整,并与其他激励方式相结合等优化策略。

关键词：绩效工资人力资源管理激励机制绩效考核策略优化

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监理工程师职业分级和绩效工资结合方案初步实践探索

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建设监理 2025年第4期 44-48页

作者：靳守珠甘肃思正项目管理有限公司

为保证监理企业人才队伍的稳定成长、吸引高素质的优秀监理人才、做好监理服务工作,采用收集并分析公司财务数据、对比公司内外薪酬水平、参考行业调研报告等调查方法,通过监理工程师职业分级细化岗级工资,并且结合项目规模、项目距离... 详细信息

为保证监理企业人才队伍的稳定成长、吸引高素质的优秀监理人才、做好监理服务工作,采用收集并分析公司财务数据、对比公司内外薪酬水平、参考行业调研报告等调查方法,通过监理工程师职业分级细化岗级工资,并且结合项目规模、项目距离、企龄等因素,提出监理工程师职业分级和绩效工资结合的方案。该方案能充分发挥激励作用,体现多劳多得原则,极大地激发各级监理人员的工作热情和创新精神。

关键词：监理服务职业分级绩效工资结合

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高职院校绩效工资激励机制管理的探究

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现代商贸工业 2025年第10期 146-148页

作者：刘本基孟彬吉林铁道职业技术学院

高职院校绩效工资管理作为人力资源管理的关键环节，对激发教职工积极性、提升教学质量及促进学校整体发展意义重大。本文旨在通过剖析当前高职院校绩效工资管理的现状、存在问题及其根源，探索改进绩效工资管理策略与构建有效激励机制... 详细信息

高职院校绩效工资管理作为人力资源管理的关键环节，对激发教职工积极性、提升教学质量及促进学校整体发展意义重大。本文旨在通过剖析当前高职院校绩效工资管理的现状、存在问题及其根源，探索改进绩效工资管理策略与构建有效激励机制的途径，为相关院校提供有益的参考与启示。

关键词：高职院校绩效工资激励机制管理探究

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绩效工资政策的预期实现了吗?——12省义务教育教师绩效工资实施状况调查

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教育与经济 2019年第5期35卷 52-61页

作者：秦玉友曾文婧许怀雪东北师范大学中国农村教育发展研究院长春130024 杭州师范大学教师发展研究中心杭州311121

义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况是社会各界关注的焦点。本研究基于全国12省23县义务教育教师的分层抽样数据,选择绩效工资力度、标准认可度和工作积极性三个指标,对义务教育教师绩效工资预期目标的实现情况进行调查分析。研究... 详细信息

义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况是社会各界关注的焦点。本研究基于全国12省23县义务教育教师的分层抽样数据,选择绩效工资力度、标准认可度和工作积极性三个指标,对义务教育教师绩效工资预期目标的实现情况进行调查分析。研究发现,义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况在区域、城乡、学段、职称以及教龄等维度存在差异:(1)在绩效工资的群体均衡性预期方面,弱势地区(中西部地区和农村地区)和相对弱势(低职称和教龄较短)教师的收入和绩效工资额度显著低于其他教师,中部地区、城市教师和一级教师月绩效工资占月收入的比例最大。(2)在绩效工资的标准合理性预期方面,中部地区教师、乡镇教师、初中教师、高职称教师和教龄较长的教师对现行奖励性绩效工资分配标准的认可度较低。(3)在绩效工资的激励效果提高预期方面,绩效工资对东部地区教师、城市教师、初中教师和高职称教师工作积极性的调动作用不明显。根据以上发现,从不同层面对改革和完善义务教育教师绩效工资政策提出了建议。

关键词：义务教育教师绩效工资政策预期

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绩效工资强度对员工绩效结构的影响

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湖南师范大学社会科学学报 2016年第4期45卷 77-82页

作者：彭小玲付景涛湖南师范大学公共管理学院海南大学经济与管理学院

采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度... 详细信息

采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对员工任务绩效有积极影响,对员工非任务绩效有消极影响;个人主义/集体主义价值观对绩效工资强度与员工任务绩效和非任务绩效之间的关系有调节作用,高个人主义员工的任务绩效受绩效工资强度变化的影响大,低个人主义员工的非任务绩效受绩效工资强度变化的影响大。

关键词：绩效工资任务绩效非任务绩效

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绩效工资还是技能工资?——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证

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西安交通大学学报（社会科学版） 2014年第4期34卷 38-46页

作者：徐海波赵西萍赵欣西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验... 详细信息

依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验了薪酬差距的绩效依据、技能依据对横向薪酬差距与薪酬满意度关系的调节效应。研究发现:在项目负责人和技术骨干样本中,薪酬与绩效的相关程度越强,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越强;薪酬差距基于技能的程度越高,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越弱。研究结果支持对研发人员实施技能工资。

关键词：薪酬差距研发人员绩效工资技能工资薪酬满意度

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绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角

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财经研究 2013年第4期39卷 111-122页

作者：马君 Van Dijk Dina 上海大学管理学院 Health Science & School of Management Ben-Gurion University of the NegevBeer-Sheva 84105Israel

绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效... 详细信息

绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效工资的结构优化进行系统仿真。研究表明,绩效工资对防御型任务有正向影响,但受心理计量折扣的影响增量递减;对促进型任务有"S形"非线性影响,当比例控制在30%左右时有助于抑制对伦理动机和成就动机的挤出效应,提高激励效果。

关键词：绩效工资挤出效应结构优化前景理论

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绩效工资如何设计才能有效激励教师--基于心理学理论的分析

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中国教育学刊 2010年第6期 32-35页

作者：赵德成北京师范大学北京100875

《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》颁布后,如何设计绩效工资才能有效激励教师成为大家关注的话题。从期望理论、公平理论及认知评价理论等相关心理学理论来看,义务教育学校要有效实施绩效工资,可以关注以下几点:中小学既要使... 详细信息

《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》颁布后,如何设计绩效工资才能有效激励教师成为大家关注的话题。从期望理论、公平理论及认知评价理论等相关心理学理论来看,义务教育学校要有效实施绩效工资,可以关注以下几点:中小学既要使教师有信心达成绩效目标,又要使绩效奖励满足教师的需要,吸引教师为目标达成而努力;既要根据教师工作绩效拉开收入差距,又要保证分配公平与程序公平;既要积极推进绩效工资计划,又要认识到物质奖赏的局限性。

关键词：绩效工资奖励性工资教师激励

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