检索结果-内蒙古大学图书馆

重庆医学 2024年第S2期53卷 216-218页

作者：包朝鲁门刘海波内蒙古医科大学附属医院质量管理部呼和浩特010030 内蒙古医科大学附属医院医院办公室呼和浩特010030

2019年1月国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发[2019]4号),文件要求在当年全国三级公立医院启动绩效考核工作(以下简称“国考”),并明确指出各地需探索建立绩效考核结果运用机制,推动三级公立医院的管... 详细信息

2019年1月国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发[2019]4号),文件要求在当年全国三级公立医院启动绩效考核工作(以下简称“国考”),并明确指出各地需探索建立绩效考核结果运用机制,推动三级公立医院的管理和发展,要求收入分配更科学、更公平、更合理,实现效率、质量双提升,进一步落实三级公立医院功能定位。

关键词：绩效考核结果绩效考核工作收入分配运用机制国务院办公厅管理和发展功能定位绩效管理实践

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基于JYKJ体系建设的绩效管理实践

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国企 2020年第10期 66-67页

作者：熊飞萍国家电力投资集团有限公司党校(领导力学院)综合管理部

彼得德鲁克在《管理的实践》中指出:“管理需要的原则是能让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。”这句话提出了一个企业普遍面对的问题:如何让个人围绕企业愿景充分发挥特... 详细信息

彼得德鲁克在《管理的实践》中指出:“管理需要的原则是能让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。”这句话提出了一个企业普遍面对的问题:如何让个人围绕企业愿景充分发挥特长,形成一致的努力方向?

关键词：企业愿景团队合作共同福祉德鲁克面对的问题绩效管理实践努力方向《管理的实践》

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商丘市国税局绩效管理实践及问题研究

商丘市国税局绩效管理实践及问题研究

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作者：闫再朝河南大学

学位级别：硕士

我国现行的公务员法规定了以德、能、勤、绩、廉为考核内容的公务员评价体系。但这一规定只是提供了指引性的考评方向,并未就具体操作提供方式。党和政府在多个场合提出要严格绩效管理,促进服务型政府的改进。完善政府部门绩效管理,对... 详细信息

我国现行的公务员法规定了以德、能、勤、绩、廉为考核内容的公务员评价体系。但这一规定只是提供了指引性的考评方向,并未就具体操作提供方式。党和政府在多个场合提出要严格绩效管理,促进服务型政府的改进。完善政府部门绩效管理,对于推进经济转型和政府体制改革有着非常重要的促进作用。税务部门作为参与国民经济管理的重要职能部门,实施绩效管理既是贯彻落实党和国家要求的需要,同时也是践行新公共服务理念、顺应公共行政变革和发展趋势的选择。本文以商丘市国税局绩效管理工作为研究对象,详细介绍该局在绩效管理推进过程中的现状,在充分肯定该局建立长效科学评价机制、优化税务部门管理、推动重点工作落实方面创新性实践的同时,对工作推进的封闭性工作流程中存在的指标制定、责任划分、过程控制、人员激励等方面存在的问题予以分析,指出存在问题的具体原因。结合公共管理学习中的相关知识,从绩效管理的战略立项、绩效文化的培育、过程行为的控制以及实施有效激励等方面为绩效管理的更好推行提供参考。本文的研究意义在于,在倡导绩效管理的大背景下,充分利用税务系统垂直管理、信息化程度高、业务同质化程度高等优势,通过分析绩效管理的推行实践全过程,将理论与实践相结合,深刻理解绩效管理推进过程中可能出现的问题以及需提前谋划解决的制度性办法,为绩效管理在政府部门的大规模运用提供实践素材和对照参考。

关键词：税务绩效管理实践指标

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国有企业自主积分绩效模式初探——黔南州烟草专卖局(公司)以奋斗为本的绩效管理实践

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中小企业管理与科技 2017年第28期1卷 48-53页

作者：杨秀祥黔南州烟草专卖局(公司) 贵州黔南布依族苗族自治州558000

黔南州烟草专卖局(公司)通过自主积分绩效模式建立了企业外部市场与内部市场的有机衔接,通过"绩效划块,薪酬分段,由工资倒推任务,按完成的效果付薪"的"价值倒逼机制"以及"干多干少不一样,干快干慢不一样,干好... 详细信息

黔南州烟草专卖局(公司)通过自主积分绩效模式建立了企业外部市场与内部市场的有机衔接,通过"绩效划块,薪酬分段,由工资倒推任务,按完成的效果付薪"的"价值倒逼机制"以及"干多干少不一样,干快干慢不一样,干好干坏不一样"的"过程量化"标准,明确了业务管控重点,优化了作业流程,各项管理指标不断提升,实现了员工与企业共赢的组织和谐。

关键词：自主积分绩效模式绩效管理实践国有企业

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事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究

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预测 2016年第1期35卷 14-21页

作者：赵晨高中华北京邮电大学经济管理学院北京100876 首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究... 详细信息

本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。

关键词：事业单位绩效管理实践组织公平工作绩效工作倦怠

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事业单位绩效改革初探——以陕西省建设信息中心绩效管理实践为例

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中国建设信息 2015年第9期 52-55页

作者：郭静陕西省建设信息中心

目前,事业单位改革已经逐渐进入深水区。事业单位在新常态的格局中面临着不同程度的挑战：机构的撤并、经费的限制、业务的扩充、民营化的冲击等,来自各方面的压力促使事业单位必须提高效率、增强竞争力,才能获得生存和发展的新空间。... 详细信息

目前,事业单位改革已经逐渐进入深水区。事业单位在新常态的格局中面临着不同程度的挑战：机构的撤并、经费的限制、业务的扩充、民营化的冲击等,来自各方面的压力促使事业单位必须提高效率、增强竞争力,才能获得生存和发展的新空间。加之近年来,信息化作为＂新四化＂而确立、＂互联网＋＂将给传统行业带来新生态等趋势愈加鲜明，陕西省建设信息中心作为传统建设行业的事业单位和前沿领域部门，将面临更大的变革和挑战。

关键词：建设信息单位绩效绩效管理实践绩效工资新生态技术津贴岗位管理制度单位特点综合评价分配激励机制

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基于多维度量化考评的职能部门绩效管理实践

基于多维度量化考评的职能部门绩效管理实践

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作者：史威何满明国网青海省电力公司

国网青海省电力公司(以下简称"公司")紧紧围绕国网公司全员绩效管理总体思路和要求,针对公司本部部门业绩考核工作中存在的"关键业绩指标不关键、工作任务管控力较弱、业绩考核中部门贡献价值体现不突出"等问题,不... 详细信息

国网青海省电力公司(以下简称"公司")紧紧围绕国网公司全员绩效管理总体思路和要求,针对公司本部部门业绩考核工作中存在的"关键业绩指标不关键、工作任务管控力较弱、业绩考核中部门贡献价值体现不突出"等问题,不断优化完善"以目标任务制"为主线的业绩考核管理办法,强化工作任务管控力度,充分发挥业绩考核的激励和导向作用,持续推进公司各级职能部门业绩考核工作。公司坚持以"多维度量化考核"为主线,按

关键词：关键业绩指标量化考核绩效管理实践国网公司多维度

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事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验

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北京行政学院学报 2014年第2期 7-12页

作者：赵晨高中华首都师范大学管理学院北京100089 首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性... 详细信息

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。

关键词：事业单位绩效管理实践绩效管理公平性

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山东省林业草原专项资金绩效管理评价体系研究与探讨

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山东林业科技 2023年第4期53卷 111-115页

作者：梁牧毕思圣褚心董爱新山东省自然资源厅山东济南250000 山东省林业科学研究院山东济南250000

近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资... 详细信息

近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资金绩效管理具体实践为例,探讨绩效管理中存在的主要问题,提出了普适性绩效评价指标体系的制定原则和评价方法,并提出一些绩效管理的改进思路。

关键词：林业草原专项资金绩效管理实践绩效评价指标体系

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绩效实践探索

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大社会 2022年第1期 53-57页

作者：姚欢洋谢荣安张仿超广州市科苗展略财务管理咨询有限公司

对于“绩效”一词,许多人既熟悉又陌生,说熟悉,是因为绩效概念成为现实中最为热门和时髦的话题之一。说陌生,是因为绩效的真正的含义和效用是什么,却并没有人去真正盘根问底过,人们对于绩效总有些雾里看花的味道。我们结合中国传统文化... 详细信息

对于“绩效”一词,许多人既熟悉又陌生,说熟悉,是因为绩效概念成为现实中最为热门和时髦的话题之一。说陌生,是因为绩效的真正的含义和效用是什么,却并没有人去真正盘根问底过,人们对于绩效总有些雾里看花的味道。我们结合中国传统文化中的常理和绩效管理实践,初步窥探到了绩效的一些奥妙,现在呈献出来供批评指导。我们发现,绩效是一个人类社会的普遍现象,人的一言一行、一举一动当中都包含了绩效。绩效构成了人类社会进步和发展的最基本元素,这不仅是绩效的选择特性使然。

关键词：最基本元素实践探索选择特性人类社会进步中国传统文化绩效概念绩效管理实践常理

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