检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2010年第7期31卷 192-199页

作者：原长弘姚缘谊西安交通大学管理学院西安710049

采用跨层次分析理论方法,整合了团队层面和个人层面因素,探讨了科研团队内部知识共享氛围对成员个体知识创造的影响机理,建立了一个理论模型,并提出对应的理论命题。研究揭示:除了直接促进作用外,科研团队内部知识共享氛围不仅直接促进... 详细信息

采用跨层次分析理论方法,整合了团队层面和个人层面因素,探讨了科研团队内部知识共享氛围对成员个体知识创造的影响机理,建立了一个理论模型,并提出对应的理论命题。研究揭示:除了直接促进作用外,科研团队内部知识共享氛围不仅直接促进成员知识创造,还通过个体的知识增长对其产生间接作用,并正向调节创造性人格与成员知识创造间的关系。

关键词：科研团队知识创造知识共享氛围跨层次分析

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差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析

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科技管理研究 2015年第9期35卷 161-166页

作者：杜鹏程贾玉立倪清安徽大学商学院安徽合肥230601

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造... 详细信息

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。

关键词：差错管理文化创造力自我效能感员工创造力跨层次分析

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知识治理对个体知识共享行为影响的跨层次分析

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科研管理 2015年第2期36卷 133-144页

作者：张生太王亚洲张永云裴艳林北京邮电大学经济管理学院北京100876 北京神舟航天软件技术有限公司北京100094 太原科技大学经济与管理学院山西太原030024

知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化。知识共享行为是一种组织制度安排的结果,同时也是一种行为过程,受到知识治理的影响。知识... 详细信息

知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化。知识共享行为是一种组织制度安排的结果,同时也是一种行为过程,受到知识治理的影响。知识治理对于知识共享行为的影响研究,很多的学者都从不同的侧面进行分析,涉及变量和因素有限,结论不稳定。另外,知识治理对于知识共享影响的内在机理有待进一步深入地探究。最后,从研究方法上,知识治理是组织层面的变量,个体知识共享是个体层面的变量,现有文献较少运用跨层次分析方法来整合组织和个体两个层面,剖析知识治理机制对个人层次知识共享的影响,因而研究结论有待验证。因此,基于现有文献研究的不足,本文探索性地引入中介变量组织支持感来分析知识治理对于知识共享行为的影响关系。依据已有的文献成果,本文提出以下8个假设:(1)正式知识治理对非正式知识治理具有正向的影响作用;(2)正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(3)非正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(4)正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(5)非正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(6)组织支持感对个体知识分享行为有显著的正向影响;(7)组织支持感中介了正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系;(8)组织支持感中介了非正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系。为了验证以上假设的有效性,本研究以中国华北地区140家企业621名员工为被试对象,其中男性占53.62%,本科以上员工占89.05%,工龄在5年以上的员工占76.97%,基层和一线工人占87.76%。对于模型中所涉及的变量,本文借鉴已有研究的中成熟量表进行测量。正式知识治理和非正式知识治理的测量参考了Cao等(2012)对于正式知识治理和非正式知识治理的测量量表,组织支持感使用Eisenberger编制的问卷,知识共享行为采用Yi开发了一套有效可靠的知识共享行为量表。所有变量在本文样本中内部一致性信度α系数都达到标准。在确保问卷的可信性和有效性基础上,本文利用跨层次分析对研究假设进行验证。得到了如下结论:(1)在知识管理领域中,员工组织支持感是链接组织知识治理与个体知识共享行为的中介桥梁。组织层面的知识管理活动一方面通过正式的知识治理对于员工的知识共享行为产生一定程度的影响,但是更重要是要通过对于员工组织支持感的影响来间接的作用员工知识共享行为。(2)组织知识活动对于员工个体知识共享行为的影响是多层次相互作用的结果,过程复杂。组织层面的正式知识治理通过三条途径作用员工个体知识共享行为:直接作用、通过非正式知识治理影响组织支持感的间接作用以及通过组织支持感的间接作用。非正式知识治理是间接的通过组织支持感的单途径来影响个体知识共享行为。与同类研究相比,本文进一步打开了知识治理对知识共享行为影响的"黑箱",丰富了知识管理的相关理论。此外,本文结论对企业知识管理实践活动具有很强的指导意义,具体表现在两个方面:一是企业要有效创建完善的知识治理机制,二是要重视对员工组织支持感的提升。本文虽然做出了一定的贡献,但仍然存在一些不足:第一,样本收集的数据受到地域和行业的限制;第二,对于知识治理的划分需要进一步研究;第三,中介变量、作用路径和机理还需要进一步探索。以上三点问题将是今后研究和改进的方向。

关键词：知识治理组织支持感个体知识共享行为跨层次分析

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研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析

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科技进步与对策 2013年第6期30卷 139-144页

作者：王双龙周海华西南大学经济管理学院西南大学法学院重庆400715

采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人... 详细信息

采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。

关键词：主观规范个人创新行为团队凝聚力跨层次分析

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高职院校学生教育获得感的多维构念与影响机制——基于跨层次分析的实证研究

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中国高教研究 2024年第12期 102-108页

作者：陈晓铖查永军扬州大学教育科学学院江苏扬州225002 南京晓庄学院幼儿师范学院江苏南京211171

教育获得感是评估高职教育质量的重要维度。通过整合多元理论,提出包含学习体验感、学习支持感、个人成长感和职业预期感四个维度的理论模型。基于全国20所高职院校的调查数据,运用验证性因素分析验证模型结构,并采用多层线性模型分析... 详细信息

教育获得感是评估高职教育质量的重要维度。通过整合多元理论,提出包含学习体验感、学习支持感、个人成长感和职业预期感四个维度的理论模型。基于全国20所高职院校的调查数据,运用验证性因素分析验证模型结构,并采用多层线性模型分析个体、专业和学校三层因素的影响及交互作用。研究发现:高职院校学生教育获得感总体较高,但个人成长和应对未来挑战方面有待提升;学习投入、专业教学质量、就业前景、学校办学层次、教学资源和校园氛围是关键影响因素;不同群体间的差异受学校教学资源、办学层次、专业就业前景和学校氛围等因素调节。

关键词：高职教育教育获得感多维构念影响机制跨层次分析

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员工心理资本、组织创新氛围和技术创新绩效的跨层次分析

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系统工程 2011年第1期29卷 69-77页

作者：吴庆松游达明中南大学商学院湖南长沙410083

以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极... 详细信息

以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极影响。组织创新氛围(特别是领导风格效能)对企业技术创新绩效产生直接影响效果。组织创新氛围对员工心理资本和企业技术创新绩效之间的关系具有调节效应。

关键词：心理资本组织创新氛围技术创新绩效跨层次分析

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企业间组织的跨层次分析——兼析企业专业化与集团多元化的关系

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中国工业经济 2008年第3期 49-57页

作者：王凤彬中国人民大学商学院北京100872

专业化与多元化代表了两种不同的经营模式,在已有文献中常被看做是一对互有冲突的"悖论"。本文从这对构念在企业与集团两个层次上的不同内涵及层次关联的分析入手,对企业间组织研究中引入跨层次分析视角的必要性及潜存的研究... 详细信息

专业化与多元化代表了两种不同的经营模式,在已有文献中常被看做是一对互有冲突的"悖论"。本文从这对构念在企业与集团两个层次上的不同内涵及层次关联的分析入手,对企业间组织研究中引入跨层次分析视角的必要性及潜存的研究谬误进行了探讨,在借鉴"浴缸"模型之跨层分析框架的基础上,结合企业专业化与集团多元化方面的研究主题构建了几种跨层次的概念模型,为逻辑地分析作为复杂系统的企业间组织的层次结构及其相关课题的研究提供了方法论指导,并阐释了企业集团为什么可以在成员企业的专业化经营之上形成集团多元化经营的格局。

关键词：跨层次分析企业集团专业化多元化还原谬误

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高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验

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统计与决策 2014年第5期30卷 87-90页

作者：王莉张体勤山东大学管理学院济南250100

文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不... 详细信息

文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。（2）个体层面上，高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。（3）组织层面上，公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。

关键词：跨层次分析高管薪酬单因素方差模型与主效果模型

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国际关系研究中的跨层次分析

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外交评论（外交学院学报） 2008年第1期25卷 88-97页

作者：吴其胜复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433

上个世纪80年代末以来,跨层次分析在国际关系研究领域逐渐兴起,且主要围绕两种模式展开。一种研究模式强调国内政治如何作为国际体系(自变量)与国家行为(因变量)之间的中间变量;另一种则强调国内-国际政治互动的同时性,以及这种互动如... 详细信息

上个世纪80年代末以来,跨层次分析在国际关系研究领域逐渐兴起,且主要围绕两种模式展开。一种研究模式强调国内政治如何作为国际体系(自变量)与国家行为(因变量)之间的中间变量;另一种则强调国内-国际政治互动的同时性,以及这种互动如何塑造了国家的行为方式。这两种跨层次研究在国际政治经济学和安全研究两个领域都取得了重要成果。然而,由于仍面临着诸多困境,跨层次研究仍未建立起较为成熟的理论体系,跨层次理论的构建将是一个长期的不断积累的过程。

关键词：跨层次分析研究模式理论构建

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大唐霸权的兴衰：霸权体系之跨层次分析

大唐霸权的兴衰：霸权体系之跨层次分析

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作者：唐豪骏国立台湾大学

学位级别：博士

美国霸权的建立自1991年苏联解体至今已逾30年，但霸权体系的运作始终未建立如权力平衡理论一般的系统性理论，用以解释霸权与体系中其他主要行为者的关系。然而，体系理论的建立有赖于实证经验的累积，正如早期权力平衡理论的建立便大... 详细信息

美国霸权的建立自1991年苏联解体至今已逾30年，但霸权体系的运作始终未建立如权力平衡理论一般的系统性理论，用以解释霸权与体系中其他主要行为者的关系。然而，体系理论的建立有赖于实证经验的累积，正如早期权力平衡理论的建立便大量借监希腊城邦与近代欧洲的历史。因此，研究霸权的历史案例，实有助于建立抽象化的霸权理论。本研究主以唐帝国作为霸权体系的分析案例，关键在于唐霸权曾经遭遇吐蕃与后突厥的挑战，导致霸权体系出现松动与再巩固的过程。因此，观察唐吐蕃、突厥的互动，有助于我们了解霸权体系的运作。　　本研究先对既有国关文献进行回顾，整理出霸权体系的结构特征与行为逻辑，并指出霸权体系的研究必须要横跨结构、国际、国内三个层次，方能在实证案例分析中完整解释体系的运作、国家的互动与国家的行为。接着以国际关系理论的观点，重新梳理唐霸权体系中，唐与突厥、吐蕃互动关系之历史文献，掌握大唐霸权的建立、松动与复兴的历史脉络。最后抽象化与类型化霸权与主要行为者的互动逻辑，以实际案例佐证唐霸权体系的三大结构逻辑：霸权会进行自我克制、霸权会对崛起强权进行抑制、崛起强权会试图规避霸权的抑制。期待借由唐霸权体系的分析，丰富历史与国关研究的理论内涵，为国关学界最终建立普遍适用于古今中外的霸权理论作出些微贡献。

关键词：唐突厥吐蕃霸权体系跨层次分析

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