检索结果-内蒙古大学图书馆

中华护理杂志 2020年第S01期55卷 546-547页

作者：丰青陈芸邹立瑜高深甚上海交通大学医学院附属瑞金医院北院护理部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海市201801

介绍在疫情期间医院门诊防控措施,主要包括:完善预检分诊应急体系建设,建立了预检分诊服务台、重新规划就诊路径、针对分诊护士的自我防护进行重点培训,提高预检分诊能力建设,加强发热门诊管理和普通病区管理;引用流程再造理念将门诊日... 详细信息

介绍在疫情期间医院门诊防控措施,主要包括:完善预检分诊应急体系建设,建立了预检分诊服务台、重新规划就诊路径、针对分诊护士的自我防护进行重点培训,提高预检分诊能力建设,加强发热门诊管理和普通病区管理;引用流程再造理念将门诊日常工作与新型冠状病毒肺炎疫情防疫工作进行职能并线,做好护理人力资源配置等措施,从而保证三级医院公共卫生应急体系的正常运行,降低医疗机构内感染风险。

关键词：新型冠状病毒肺炎门诊综合性医院预检分诊

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于信息技术平台和可信赖式专业活动-岗位胜任力理论促进三级医院构建区域医联体建设中提升全科 - 专科医师协作培养模式初探

引用

中国全科医学 2020年第13期23卷 1632-1639页

作者：高深甚顾诗皓何奕汪新杨晖赵任上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院信息中心上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院医务部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院院长办公室上海市201801

背景为实现区域医联体内分级诊疗工作,如何让全科医师与专科医师的医疗行为进行有效的协同一直是研究的难点,如何运用岗位胜任力评估也一直是研究的重点,本研究通过运用可信赖式专业活动(EPAs)进行探索也是国内首创。目的为了缓解人民... 详细信息

背景为实现区域医联体内分级诊疗工作,如何让全科医师与专科医师的医疗行为进行有效的协同一直是研究的难点,如何运用岗位胜任力评估也一直是研究的重点,本研究通过运用可信赖式专业活动(EPAs)进行探索也是国内首创。目的为了缓解人民日益增长的就医需求与医疗资源的稀缺所产生的矛盾,同时为了更好地发挥三级医院的医疗资源的辐射效应,探索三级医院通过医联体制度将医疗资源纵向传导至社区的方法。方法上海交通大学医学院附属瑞金医院北院在2018年开发分级诊疗信息平台,包含4个模块:转诊管理、联合病床、转诊随访、信息查询等功能,基于这个系统产生的数据探索针对三级医院专科医师与基层社区医院全科医师实施有效黏合度培训,同时引入国外岗位胜任力理论和EPAs。基于医联体全科医师与专科医师分级诊疗的协作行为培训,问卷主体由三部分组成:人口统计学的相关信息、〔儿科全科医师、儿科(消化)专科医师〕EPAs指标、岗位胜任力指标,于2018年8-11月依托问卷星软件随机发放问卷,共收集问卷1476份。探索儿科全科医师与儿科专科医师的黏合度模型。结果儿科全科医师EPAs与儿科专科医师EPAs呈正相关(P<0.05);儿科全科医师胜任力与儿科专科医师胜任力呈正相关(P<0.05)。结论三级医院构建区域医联体建设,基于信息技术搭建业务平台(基于全生命周期电子健康综合档案、医技预约、联合病床整合平台),同时结合业务数据引入EPAs-胜任力,促进全科医师与专科医师的共通医疗行为协作集合,通过EPAs-胜任力理论探索全科-专科医师医联体内靶点培训项目。

关键词：医联体分级诊疗系统医教协同可信赖式专业活动岗位胜任力培养模型

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

两种不同教学法在上海市某医学院校儿科教学中的效果差异研究

引用

医学与社会 2018年第1期31卷 84-86页

作者：高深甚陶永琳陈烨顾秋芳于意许春娣上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海201801 葡萄牙里斯本工商管理大学上海交通大学医学院附属瑞金医院北院儿内科上海201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院儿内科上海200025

目的:观察两种不同教学方法应用于儿科教学的效果差异。方法:选取上海市某医学院校临床专业的88名学生分为实验组和对照组,实验组学生应用多种模式综合教学法,即以PBL教学法为主、LBL教学法和E-Learning模式为辅的教学方法,对照组学生采... 详细信息

目的:观察两种不同教学方法应用于儿科教学的效果差异。方法:选取上海市某医学院校临床专业的88名学生分为实验组和对照组,实验组学生应用多种模式综合教学法,即以PBL教学法为主、LBL教学法和E-Learning模式为辅的教学方法,对照组学生采用LBL教学法,对比两组学生的期末考试成绩、儿科教学方法应用效果评分、对儿科教学质量的满意度。结果:实验组学生的期末理论知识考试成绩为(81.52±5.39)分,实践操作成绩为(79.69±4.97)分,高于对照组学生的(70.95±4.86)分、(69.87±5.12)分(P<0.05);实验组学生儿科教学方法应用效果评价量表中专注教学、教学民主、课堂氛围、启发激励的评分均较对照组学生高(P<0.05),两组学生在教学进度评分和教学重点评分上的差异无统计学意义(P>0.05);实验组学生的儿科教学质量满意度(93.19%)高于对照组学生(77.27%),组间比较差异明显(P<0.05)。结论:多种模式综合教学法在儿科教学中能够激发学生的学习兴趣,提高学生的自主学习能力。

关键词：儿科教学综合教学法效果差异

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海郊区新建“5+3+1”某三级综合医院儿科学科建设和思考

引用

世界最新医学信息文摘 2016年第52期16卷 194-195页

作者：高深甚蒋丽娟上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部

通过对以郊区新建"5+3+1"三级综合医院儿科以及母体医院儿科为代表的本市的综合医院进行调研发现;目前综合医院儿科发展存在很多问题如医疗资源、病例较少,医务人员流动性大,科室科研能力相比之下较差,并且母体医院由于机制... 详细信息

通过对以郊区新建"5+3+1"三级综合医院儿科以及母体医院儿科为代表的本市的综合医院进行调研发现;目前综合医院儿科发展存在很多问题如医疗资源、病例较少,医务人员流动性大,科室科研能力相比之下较差,并且母体医院由于机制等问题树大根深很难有空间做探索式的改革等,针对上述问题笔者认为新建郊区综合医院是个契机可以大胆探索,儿科应通过优化服务,改善软硬件环境,加强人才培养及科室管理加强亚专科建设、特色专科建设等方面加强新建三级综合医院儿科建设,从而提升综合医院儿科的经济效益及社会效益,理顺和建立儿科这样的典型公益性科室的经济发展、学科建设的良性循环模式,为患者提供更好的医疗服务。

关键词：综合医院儿科建设

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医疗文员岗位胜任力指标的探索综述

引用

世界最新医学信息文摘 2018年第68期18卷 81-82页

作者：蒋丽娟高深甚陈洁顾侍浩上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部

随着医疗行业的逐步发展,事业单位编制核定与医院用工需求之间的差距愈发明显。由于医院编制核定难以跟上卫生行业发展的速度,核定的编制数已经远远不能满足医院发展需要。对此,医院采取编制外用工的形式来解决编制限额与用工需求之间... 详细信息

随着医疗行业的逐步发展,事业单位编制核定与医院用工需求之间的差距愈发明显。由于医院编制核定难以跟上卫生行业发展的速度,核定的编制数已经远远不能满足医院发展需要。对此,医院采取编制外用工的形式来解决编制限额与用工需求之间的突出矛盾。然而历史问题尚未解决,新的问题又接踵而至,人社部对于劳务派遣做出了明确的规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。因此,医院再次摸索用工方式,通过劳务外包设立医疗文员岗位,替代了事务性护理岗位。医疗文员不仅创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,实现由身份管理向岗位管理的转变,而且缓解了编制矛盾,弥补了公共医疗服务的不足,为社会创造了一定的经济价值,促进了医疗环境的提升,提高服务满意度,促进卫生事业的和谐发展。本研究通过对瑞金医院(北院)及嘉定区其他医院的医疗文员进行问卷调研,了解医疗文员发展现状、存在的主要问题与难点,构建医疗文员岗位胜任力的评价指标体系。医疗文员胜任力指标体系的建立不仅弥补了当前文员理论研究的空白;同时在工作实践中,为文员招聘提供标准;在文员管理中,制定针对性措施,提高管理效率;为医疗文员的考核提供理论依据,加强队伍管理。

关键词：文员岗位胜任力指标探索

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医学科研人才项目经费编制设计探索

引用

重庆医学 2019年第S2期48卷 402-404页

作者：高深甚高阳顾震瑶上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部 201801

随着近期各地又纷纷爆出人才争夺大战,各类人才培养政策像雨后春笋般出现,尤其是近年中国提倡创新是核心竞争力后,中央、地方、民间各界对医学科学事业的支持力度大大增加,大量的医学科研项目被立项支持。正确管理及使用科研人才计划经... 详细信息

随着近期各地又纷纷爆出人才争夺大战,各类人才培养政策像雨后春笋般出现,尤其是近年中国提倡创新是核心竞争力后,中央、地方、民间各界对医学科学事业的支持力度大大增加,大量的医学科研项目被立项支持。正确管理及使用科研人才计划经费,为推动医学事业发展起到了至关重要的作用。然而在目前医学科研人才培养中,投入的科研人才计划经费和收获的科研成果的收入不成正比.亟待优化对医学科研人才项目经费的使用原则,拉升医院人才项目经费的使用水平,有效提升科研人员的积极性,进一步推动医院科研人才进步发展。

关键词：科研人才科研成果科研人员核心竞争力项目经费医院人才医学科研人才争夺

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于学科特点的医院绩效考核探索论述——以儿科为例

引用

重庆医学 2019年第S2期48卷 407-409页

作者：高深甚杨屹嵘上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部 201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院儿内科 200025

绩效考核工作是一项动态的连续的工作效率考评工作,通过绩效考核工作进行薪酬分配,其主要目的就是为了实现按劳分配,保证薪酬分配的公平公正性。儿童科室作为医院最重要的科室之一,其医护人员的流失紧缺一直是医院儿科工作的重点难题,... 详细信息

绩效考核工作是一项动态的连续的工作效率考评工作,通过绩效考核工作进行薪酬分配,其主要目的就是为了实现按劳分配,保证薪酬分配的公平公正性。儿童科室作为医院最重要的科室之一,其医护人员的流失紧缺一直是医院儿科工作的重点难题,通过对部分医院儿童科室的人员进行调查了解,最终发现因为薪酬分配不满意离开的人群在医院儿科医护人员流失人群中占据相当大的比例。儿科医生大多数都很年轻,在职称和工龄方面并不占据优势,但是其工作量与其他科室相比较并不少,甚至由于该科室患者年龄较小,部分医护人员的工作量比其他科室要多,如何解决由于薪酬问题导致的儿科医护人员流失问题成为了现阶段不少医院儿科发展的重要课题。

关键词：绩效考核工作薪酬分配儿科医生流失问题薪酬问题学科特点按劳分配工作效率

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

综合性医院儿科学科建设

引用

解放军医院管理杂志 2017年第7期24卷 629-631,636页

作者：高深甚陶永琳陈烨于意上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院儿内科上海201801

目的探索某综合性医院儿科学科建设现状并对其中存在的问题进行剖析,在此基础上,从多方面强化综合性医院儿科学科建设和管理。方法采取文献法进行调查研究综合医院儿科医、护人员的流失和不稳定因素,以及综合医院儿科学建设的困境。结... 详细信息

目的探索某综合性医院儿科学科建设现状并对其中存在的问题进行剖析,在此基础上,从多方面强化综合性医院儿科学科建设和管理。方法采取文献法进行调查研究综合医院儿科医、护人员的流失和不稳定因素,以及综合医院儿科学建设的困境。结果综合医院儿科萎缩的原因,在现行收费体制下,由于儿科不是盈利科室,造成部分医院不重视儿科建设,在临床实践中儿科医、护人员风险大、没有体面的收入,造成人员流失。结论针对问题,提出整改方案,如优化经济指标,改变分配制度等,短时间内刚刚起效,离彻底恢复儿科体系还有很长的路要走,需继续探索出可持续性发展的模式。

关键词：综合性医院儿科学科建设相关举措

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人工智能在医院管理中的运用

引用

重庆医学 2020年第13期49卷 2220-2222页

作者：高深甚何奕上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部 201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院信息中心 201801

由于信息技术发展水平的不断提升,我国人工智能(AI)产业也逐渐进入到高速发展阶段。尤其移动互联网技术广泛应用于AI,使得AI已经逐渐推广到医疗、教育、商务等领域,很大程度上促进了社会的发展。在此背景下,本文对AI在医院管理中的运用... 详细信息

由于信息技术发展水平的不断提升,我国人工智能(AI)产业也逐渐进入到高速发展阶段。尤其移动互联网技术广泛应用于AI,使得AI已经逐渐推广到医疗、教育、商务等领域,很大程度上促进了社会的发展。在此背景下,本文对AI在医院管理中的运用进行了研究,明确了AI的发展历程,探析了当前医院管理中存在的弊端,并结合实际提出了AI应用于医院管理的对策。

关键词：人工智能医院管理管理模式人力资源成本管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医务人员职业价值观理论框架设计

引用

解放军医院管理杂志 2015年第10期22卷 952-955页

作者：蒋丽娟袁青顾伟敏高阳袁蕙芸上海交通大学医学院瑞金医院北院人力资源部上海201801 上海交通大学医学院仁济医院上海200127

目的通过对医务员工职业价值观影响因素,及其与其他变量关系的研究,结合我国医务员工自身特点,初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理,结合专家访谈,构建医务员工职业价值... 详细信息

目的通过对医务员工职业价值观影响因素,及其与其他变量关系的研究,结合我国医务员工自身特点,初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理,结合专家访谈,构建医务员工职业价值观理论框架。结果个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响;组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。结论进一步树立医务员工健康的职业价值观,增加个人价值观与医院价值观匹配度,能有效提高组织承诺,消除不满,促进工作绩效提升。

关键词：职业价值观医务员工理论框架

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：