检索结果-内蒙古大学图书馆

财经 2013年第35期 150-151页

作者：李文漪中国工商银行总行战略管理与投资者关系部

上海人一直是中国一个非常特殊的群体,形成了他们心照不宣的生活秩序、行为方式、地域文化和全球口碑,这增进了他们的优越感,也让他们背负了被妖魔化的标签.就拿在北京的上海人来说,这两个城市的恩怨情仇、微妙关系或许只有经历过双城...

上海人一直是中国一个非常特殊的群体,形成了他们心照不宣的生活秩序、行为方式、地域文化和全球口碑,这增进了他们的优越感,也让他们背负了被妖魔化的标签.就拿在北京的上海人来说,这两个城市的恩怨情仇、微妙关系或许只有经历过双城生活的人们最能言说.中国人VS外国人北京是一个典型的中国式京城:背靠长城、面南而坐,端肃安稳.北京的城市人格,是其特殊文化土壤孕育的产物,是在帝都历史的积淀上,在官-学两极的强大磁场中定型的.皇城根下讲政治、红墙黄瓦遛大弯、后海酒吧听摇滚、胡同方言把话侃、化俗为雅现痞气,一批又一批热爱中国艺术及京派文化的海内外人士纷纷“漂”入京城,去感受京味、重塑京味.

关键词：

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

自动柜员机单笔取款限额研究

引用

金融理论与实践 2013年第11期 116-118页

作者：蔡宁伟中国人民大学劳动人事学院北京100082 中国工商银行总行运行管理部北京100140

随着商业银行业务的发展,自助设备特别是自动柜员机(ATM)已经成为商业银行重要的服务渠道。但是,由于设备设计、监管要求、风险管理和客户实际需求等原因,ATM上的存取款交易存在一定限额,引起社会的关注。通过尝试分析上述情况,归纳影... 详细信息

随着商业银行业务的发展,自助设备特别是自动柜员机(ATM)已经成为商业银行重要的服务渠道。但是,由于设备设计、监管要求、风险管理和客户实际需求等原因,ATM上的存取款交易存在一定限额,引起社会的关注。通过尝试分析上述情况,归纳影响或制约其硬件、监管、客户、效益和风险等五项主要驱动因素,客观给出解释和建议。

关键词：自动柜员机取款限额商业银行

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

以标准促行业发展

引用

金融电子化 2014年第6期 56-60+6页

作者：邵山魏珺姜云兵张艳李宽林磊明韩梅王立建聂丽琴王京阳中国人民银行科技司标准化处中国工商银行总行信息技术部中国农业银行科技与产品管理局制度与规范管理处中国建设银行信息技术管理部中国平安保险有限公司保险标准化执行委员会中国电子技术标准化研究院中金国盛认证中心大唐微电子技术有限公司

目前新业务、新技术的快速发展创新,客户及社会舆论对金融行业服务要求不断提高,跨领域的合作日益增加,这些迫切需要加强相关方面标准的研制和实施。技术发展促进标准研究;标准研究推动产品发展。在标准化工作快速发展的同时,我们更应... 详细信息

目前新业务、新技术的快速发展创新,客户及社会舆论对金融行业服务要求不断提高,跨领域的合作日益增加,这些迫切需要加强相关方面标准的研制和实施。技术发展促进标准研究;标准研究推动产品发展。在标准化工作快速发展的同时,我们更应多一些"冷思考",标准与制度、标准与专利、标准与认证之间的关系是什么,只有搞清楚这些基本的内容,对于未来标准化工作的规划、实施有着深远的意义。为此,本期"对话"栏目将以标准化为主题,探讨标准与

关键词：企业保险业企业管理保险事业金融业金融行业专利

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

大数据:商业银行竞争新领域

引用

中国经济报告 2013年第12期 50-52页

作者：易敏冯伟中国工商银行总行管理信息部农业部规划设计研究院

商业银行客户信息管理正面临互联网金融的严峻挑战。

关键词：商业银行银行竞争客户信息管理互联网金融

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源指数的发布、分类与计量

引用

上海市经济管理干部学院学报 2013年第3期11卷 9-18页

作者：蔡宁伟张丽华中国人民大学劳动人事学院北京100082 中国工商银行总行运行管理部北京100140

人力资源指数从研究范围上,可分为宏观和微观人力资源指数;从研究对象上,可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数,反映特定地区在一定时间范围内的劳动力供需以及工资价格的变动趋势;微观人力资... 详细信息

人力资源指数从研究范围上,可分为宏观和微观人力资源指数;从研究对象上,可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数,反映特定地区在一定时间范围内的劳动力供需以及工资价格的变动趋势;微观人力资源指数则是测定企业人力资源实际状况的量化指标或体系。从发布频率上,宏观人力资源指数一般多由政府或机构定期发布,微观人力资源指数一般多由公司或个人不定期发布。从研究方法上,人力资源指数也可视为衡量企业人力资源管理状况的一种工具。从计量方法上,宏观人力资源指数一般采取货币计量、模型计量的模式,如柯布一道格拉斯函数等;微观人力资源指数一般采取非货币计量、综合计量的模式,如人力资源会计的折现方法等。

关键词：人力资源指数人力资源贡献率宏观与微观柯布-道格拉斯函数

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织沉默行为研究——基于中国历史典故的视角

引用

兰州商学院学报 2013年第4期29卷 23-30页

作者：蔡宁伟张丽华中国人民大学劳动人事学院北京100082 中国工商银行总行运行管理部北京100140

组织沉默行为主要反映的是员工对组织的沉默行为,这种现象在管理实践中十分普遍,严重者会制约组织的和谐与发展。本文对组织沉默行为的概念、原因和分类进行了分析,通过剖析"中国式"的历史典故,引出了组织沉默行为对员工、管... 详细信息

组织沉默行为主要反映的是员工对组织的沉默行为,这种现象在管理实践中十分普遍,严重者会制约组织的和谐与发展。本文对组织沉默行为的概念、原因和分类进行了分析,通过剖析"中国式"的历史典故,引出了组织沉默行为对员工、管理者和组织的影响。在此基础上归纳出中国情境员工组织沉默行为作用模型,并相应提出了三项应对措施。

关键词：组织沉默行为组织管理者员工

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础

引用

经济与管理 2013年第12期27卷 37-40页

作者：蔡宁伟张丽华中国人民大学劳动人事学院北京100082 中国工商银行总行运行管理部北京100140

近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研... 详细信息

近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。

关键词：人力资源管理类型学资源基础观战略人力资源管理业务类型矩阵

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

存款保险制度应对国际金融危机的变革措施及启示

引用

投资研究 2012年第4期31卷 152-156页

作者：刘达中央财经大学经济学院中国工商银行总行信用审批部

本文通过回顾国际上存款保险制度的历史沿革,系统梳理发达国家在本次国际金融危机中所采取的强化存款保险制度的相关措施及对我国的启示,建议遵循有效存款保险制度的核心原则,借鉴国际经验,加快出台我国存款保险制度并明确具体的制度安排。

关键词：存款保险金融稳定金融危机

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持自查自纠践行合规经营——银监会《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》解读

引用

银行家 2012年第4期 131-133页

作者：梅明华耿丹丹中国工商银行总行法律事务部

出台背景近年来,我国银行业改革发展取得了举世瞩目的成绩,资产质量明显提高,盈利能力明显增强,融资服务明显改善,为国民经济持续健康发展提供了有力的金融支持。但近年来,一些银行出现了贷款附加不合理条件、收费管理不够规范等现象,... 详细信息

出台背景近年来,我国银行业改革发展取得了举世瞩目的成绩,资产质量明显提高,盈利能力明显增强,融资服务明显改善,为国民经济持续健康发展提供了有力的金融支持。但近年来,一些银行出现了贷款附加不合理条件、收费管理不够规范等现象,严重损害了银行声誉,削弱了银行可持续发展的基础,降低了银行服务实体经济的效率,扰乱了金融市场秩序。为纠正部分银行不规范经营问题,银监会于2012年1月20日下发了《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》(以下简称《通知》),要求银行业金融机构和各级监管

关键词：银行业金融机构银监会银行业监督管理委员会自查自纠自纠自查银行业监管

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

合规文化建设是银行合规经营的重要保障

引用

金融理论与实践 2012年第6期 116-118页

作者：王彦中国工商银行总行教育部北京100140

近年来,随着内外部监管力度的加大,银行业金融机构暴露出一些违规事件和案件。在对这些违规问题的分析中发现,形成这些问题的原因,有制度设计和执行方面的因素,但更重要的是企业合规文化建设滞后。文章探讨了合规文化建设对银行业金融... 详细信息

近年来,随着内外部监管力度的加大,银行业金融机构暴露出一些违规事件和案件。在对这些违规问题的分析中发现,形成这些问题的原因,有制度设计和执行方面的因素,但更重要的是企业合规文化建设滞后。文章探讨了合规文化建设对银行业金融机构的重要性、必要性,并就合规文化建设提出一些参考意见。

关键词：商业银行合规文化建设合规经营

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：