检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2021年第21期 50-51页

作者：韩英花劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

我们(总公司)安排了一名员工在旗下的子公司担任某职务,该员工的社保和公积金都由总公司负责缴纳,工资和福利则由子公司负责支付。同时,该员工与总公司签订了劳动合同,没有与子公司签订劳动合同。有一个疑问,如果该员工与公司之间发生...

我们(总公司)安排了一名员工在旗下的子公司担任某职务,该员工的社保和公积金都由总公司负责缴纳,工资和福利则由子公司负责支付。同时,该员工与总公司签订了劳动合同,没有与子公司签订劳动合同。有一个疑问,如果该员工与公司之间发生劳动争议,应由总公司还是子公司履行相应的法律义务?一般情况下,判断劳动关系的归属是根据劳动合同签订的主体进行确认的。即与劳动者签订劳动合同的用人单位与劳动者存在劳动关系、履行用人单位的法定权利并承担法定义务。

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定性“不按照排班出勤”

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人力资源 2016年第2期 54-55页

作者：陈敕赫劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

【案情概况】2006年11月17日,张某与A公司建立劳动关系。2014年9月24日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日,张某在A公司内部转岗招聘时,面试获得通过。由质量检测岗位变更为助理检测工程师。变更岗位时,公司向张某明示告知新岗位有... 详细信息

【案情概况】2006年11月17日,张某与A公司建立劳动关系。2014年9月24日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日,张某在A公司内部转岗招聘时,面试获得通过。由质量检测岗位变更为助理检测工程师。变更岗位时,公司向张某明示告知新岗位有不定期的夜班,并且由张某的主管通过邮件方式提前告知其下个月的班次及夜班排班。2014年10月左右,张某向主管提出,不愿意再从事夜班的工作,要求调整至无夜班的岗位。A公司工会连同张某所在部门一起与张

关键词：用人单位岗位主管用工单位夜班书面警告劳动关系社会关系

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派遣过渡期将结束,用工单位准备好了吗

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人力资源 2016年第1期 54-57页

作者：谢严兴劳达管理咨询公司／劳达律师事务所

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范。2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单... 详细信息

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范。2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力,国家设定了为期两年的过渡期,过渡期将于2016年3月1日结束。过渡

关键词：用工单位劳动合同暂行规定用人单位被派遣劳动者劳务派遣单位

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2015员工关系十大盘点与思考(上)

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人力资源 2016年第3期 48-51页

作者：魏浩征劳达咨询公司/劳达律师事务所

一、修改《劳动合同法》之声不绝于耳:往"左"还是往"右"《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直是一部争议比较大的法律。2012年全国人大常委会曾对这部法律做出过第一次修改,并于2012年12月28日颁布了《劳动合同法... 详细信息

一、修改《劳动合同法》之声不绝于耳:往"左"还是往"右"《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直是一部争议比较大的法律。2012年全国人大常委会曾对这部法律做出过第一次修改,并于2012年12月28日颁布了《劳动合同法修正案》。遗憾的是,此次修改仅仅针对了"劳务派遣"一节,却并未涉及其余更大的争议焦点。2015年,十二届全国人大三次会议期间,姜卫

关键词：劳动合同法管理权人社劳动法《劳动合同法》劳务派遣被派遣劳动者解除劳动合同人力资源服务业业务外包劳动争议案件发包单位服务外包产业人口与计划生育法卫生法

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涉法事关刚与柔

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人力资源 2015年第12期 62-63页

作者：李伟劳达管理咨询公司/劳达律师事务所劳达管理咨询公司/劳达律师事务所研发咨询中心

一回首,离开清静明澈的校园已好多年,作为一个法务工作者,除了每天要面对严肃刻板的法律条文,还要处理纷繁复杂的劳务纠纷,劳累之余,却也觉得不虚此生。在从未违背本心的情况下,至少在工作中见得多、听得多,这也算是一种难得的人生阅历... 详细信息

一回首,离开清静明澈的校园已好多年,作为一个法务工作者,除了每天要面对严肃刻板的法律条文,还要处理纷繁复杂的劳务纠纷,劳累之余,却也觉得不虚此生。在从未违背本心的情况下,至少在工作中见得多、听得多,这也算是一种难得的人生阅历吧。所以,虽然不是一个专业的HR,但对员工关系的管理也常有一些"旁观者"的想法,今天在这里一吐为快,希望能与诸君分享。且信且珍惜最近,听说了两件事:一件事,是听同事说的。

关键词：劳动法员工关系管理经济补偿金法务部人力资源管理 HR

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企业当“事儿妈”,管得多合法吗

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人力资源 2015年第16期 58-60页

作者：张倩茹劳达管理咨询公司劳达律师事务所

最近,一则90后拒加领导微信的新闻,在媒体上炒得沸沸扬扬,一时间网友纷纷吐槽各自单位的各自奇葩事。笔者发现,越来越多的企业热衷于充当"事儿妈",管得越来越宽。可是,这样真的合适么?首先,我们来盘点一下企业担当"事儿... 详细信息

最近,一则90后拒加领导微信的新闻,在媒体上炒得沸沸扬扬,一时间网友纷纷吐槽各自单位的各自奇葩事。笔者发现,越来越多的企业热衷于充当"事儿妈",管得越来越宽。可是,这样真的合适么?首先,我们来盘点一下企业担当"事儿妈"的那些琐事:管手机。智能手机的出现,方便了人们的生活,也便捷了企业与员工的信息沟通。但是,越来越多的企业也发现,手机功能的过于强大,不仅给企业管理带来了严峻挑战,还使得员工对工作的专注力逐渐下降,严重影响了工作效率。于是,不少企业希望通过监控员工

关键词：劳动合同用人单位用工单位劳动者生产力《劳动合同法》企业企业管理

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预警微信环境下的劳动争议

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人力资源 2015年第16期 54-56页

作者：李永超劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

近日,一篇题为《我被领导开除了!因无视领导的微信骚扰》的帖子,在社交平台上热传。发帖的网友"木子安安"称,自己进银行工作半年,上月被人事部找谈话,劝她自动辞职,原因是没有接受领导的微信好友申请。"木子安安"解... 详细信息

近日,一篇题为《我被领导开除了!因无视领导的微信骚扰》的帖子,在社交平台上热传。发帖的网友"木子安安"称,自己进银行工作半年,上月被人事部找谈话,劝她自动辞职,原因是没有接受领导的微信好友申请。"木子安安"解释,因为微信是比较私人的东西,平时沟通QQ、电话都可以,没必要加微信。有网友认为"在已经知道对方是你领导的前提下,还故意坚持不加,难怪你的领导会觉得你藐视他,孩子,情商不够","现在很多工作都用微信联系,不是你用QQ,你们领导就要跟着你用QQ,毕竟是他领导你,不是你领导他。太顾及自我感觉而忽略对

关键词：劳动争议劳资纠纷电子数据微信用人单位用工单位罚款《劳动合同法》协商解除微信朋友圈劳动者生产力小姐

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调岗,究竟谁说了算

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人力资源 2015年第17期 58-59页

作者：张倩茹劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

企业的日常管理中,由于种种原因,时常需要调整员工工作岗位。但是,调岗并非易事,难免会遇到各种阻力,由此而引起的纠纷也不在少数。许多企业因此产生困惑,调岗究竟谁说了算?企业能否单方调岗?员工能否拒绝调岗?这些问题都需要一一解决... 详细信息

企业的日常管理中,由于种种原因,时常需要调整员工工作岗位。但是,调岗并非易事,难免会遇到各种阻力,由此而引起的纠纷也不在少数。许多企业因此产生困惑,调岗究竟谁说了算?企业能否单方调岗?员工能否拒绝调岗?这些问题都需要一一解决。下面,我们将通过三个案例,对单方调岗的情形和有关法规进行分析,以期帮助企业正确理解调岗的法律规定,便于企业合理使用自身的用工自主权。

关键词：企业企业管理单方

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“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身

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人力资源 2015年第15期 68-70页

作者：孙艳劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

我国带薪年休假制度首次以法律形式现诸于世,是在1995年的《劳动法》中,但直至2008年《职工带薪年休假条例》的实施,官方才就该制度作出细化规定。故"带薪年休假"在制度落实之路上,尚且是一位年轻的追梦者。此刻,他正站在人... 详细信息

我国带薪年休假制度首次以法律形式现诸于世,是在1995年的《劳动法》中,但直至2008年《职工带薪年休假条例》的实施,官方才就该制度作出细化规定。故"带薪年休假"在制度落实之路上,尚且是一位年轻的追梦者。此刻,他正站在人生的大"舞台"上,"人社君"、"员工君"、"监管君"、"企业君"四位导师是否为其转身,将直接决定他离"梦想"的实现还有多远。

关键词：带薪年休假休假制度福利制度企业企业管理

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企业劳动规章制度中的八大误区

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人力资源 2015年第17期 52-55页

作者：李永超劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

俗话说,"国有国法,家有家规","无规矩不成方圆",体现的就是制度的重要性。劳动规章制度之于企业,如同法律之于国家。企业的正常运转,不仅需要企业管理者的运筹帷幄,还需要有整套行之有效的劳动规章制度作为基本保... 详细信息

俗话说,"国有国法,家有家规","无规矩不成方圆",体现的就是制度的重要性。劳动规章制度之于企业,如同法律之于国家。企业的正常运转,不仅需要企业管理者的运筹帷幄,还需要有整套行之有效的劳动规章制度作为基本保障。企业劳动规章制度的作用还体现在为企业管理者与员工创造规范有序的

关键词：企业劳动规章劳动

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