检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2015年第12期 56-58页

作者：李永超劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

中共十八届中央委员会第五次全体会议公报提出:"促进人口均衡发展,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。"此消息一经发布,立即引起媒体、社会公众的广... 详细信息

中共十八届中央委员会第五次全体会议公报提出:"促进人口均衡发展,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。"此消息一经发布,立即引起媒体、社会公众的广泛关注,二胎政策话题占据了各家媒体的头条位置,同时也刷爆了微信朋友圈和微博。国家全面开放二胎政策,对于HR们而言喜大普奔后有些淡淡的忧伤掠过心头,有

关键词：员工关系管理全面开放劳动法二胎政策 HR 独生子女费产假生育假法律法规就业性别歧视

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“骂战”也侵权,真耶非耶

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人力资源 2015年第12期 54-55页

作者：陈敕赫劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

随着网络和媒体的兴盛,名人之间的各种"骂战"常常占据着娱乐版的头条,部分还会在法院继续上演骂战续集,但是在普通百姓间,甚至是公司前雇员与前老板之间引发的骂战,继而因名誉权受损对簿公堂的实属罕见,诸君请看:案情回顾离... 详细信息

随着网络和媒体的兴盛,名人之间的各种"骂战"常常占据着娱乐版的头条,部分还会在法院继续上演骂战续集,但是在普通百姓间,甚至是公司前雇员与前老板之间引发的骂战,继而因名誉权受损对簿公堂的实属罕见,诸君请看:案情回顾离职员工林某与前老板王某因纠纷展开"骂战",林某甚至向原任职公司其他员工发有关王某亏待员工、人品存在问题和其私生活流言的电子邮件。王某认为林某侵害其名誉权,向法院提起诉讼。

关键词：名誉侵权言论私生活流言原告电子邮件电子函件名誉权侵害行为证人群发邮件举证责任诉讼请求举证证明打印件

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涉法焦点:群体性劳资纠纷的应对与处理

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人力资源 2015年第14期 60-63页

作者：李保安魏浩征齐彬陈颖陈亮陆艳上海劳达管理咨询公司劳达律师事务所富士通(中国)信息系统有限公司 ESG环保控股集团通力电梯有限公司上海摩恩电气股份有限公司

伴随市场经济的发展,劳动法律体系的健全,劳动者维权事件可谓此起彼伏,其中因劳资纠纷导致的劳动者集体罢工等群体性事件,近几年来更是频频发生。纵观这些群体性劳资纠纷事件,诱因无外乎劳动者的劳动经济权益受到侵害,包括工资太低、没... 详细信息

伴随市场经济的发展,劳动法律体系的健全,劳动者维权事件可谓此起彼伏,其中因劳资纠纷导致的劳动者集体罢工等群体性事件,近几年来更是频频发生。纵观这些群体性劳资纠纷事件,诱因无外乎劳动者的劳动经济权益受到侵害,包括工资太低、没有正常的工资增长机制、工资拖欠和欠薪

关键词：群体性事件企业分公司天津回答企业管理劳动法

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未告知员工职业病危害因素,改正后员工还能否提出补偿金要求

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人力资源 2015年第15期 67-67页

作者：陈敕赫劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

Q公司一员工2010年3月入职,从事塑封岗位工作,该岗位接触有毒材料,属于有毒有害岗位。公司在其入职时,书面告知中遗漏一项危害因素,但是岗位操作的产品包装上有明示危害的事项和操作禁忌。2015年4月7日,公司收到区安全生产监督管理局的... 详细信息

Q公司一员工2010年3月入职,从事塑封岗位工作,该岗位接触有毒材料,属于有毒有害岗位。公司在其入职时,书面告知中遗漏一项危害因素,但是岗位操作的产品包装上有明示危害的事项和操作禁忌。2015年4月7日,公司收到区安全生产监督管理局的整改通知,要求公司发放书面的危害告知书、提供更高一级防护标准的劳动保护用具,公司在收到整改通知后,于4月

关键词：补偿金危害因素岗位违法解除权解除劳动合同《劳动合同法》

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2009年十大劳动争议案件点评(上)

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人力资源 2010年第1期 60-64页

作者：魏浩征上海劳达管理咨询公司劳动法世界上海劳达律师事务所

据劳动保障部门提供的数据,2009年全国劳动争议案件接近100万件,预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件,或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争... 详细信息

据劳动保障部门提供的数据,2009年全国劳动争议案件接近100万件,预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件,或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争议内容、或因巨大的社会反响,都将在劳资之间产生深远的影响,也更值得广大HR从业者们借鉴。