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  • 123 篇 期刊文献
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    • 1 篇 教育学
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主题

  • 23 篇 企业管理
  • 20 篇 企业
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  • 5 篇 企业文化建设
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  • 3 篇 企业人力资源管理
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机构

  • 66 篇 北京仁达方略管理...
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  • 2 篇 北京仁达方略管理...
  • 2 篇 北京仁达方略管理...
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作者

  • 72 篇 王吉鹏
  • 7 篇 徐新陶
  • 4 篇 王轶
  • 3 篇 夏瑞利
  • 3 篇 北京仁达方略管理...
  • 3 篇 李朵朵
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  • 1 篇 杨斌
  • 1 篇 祝波善
  • 1 篇 庭轩
  • 1 篇 王修强
  • 1 篇 王志红

语言

  • 125 篇 中文
检索条件"机构=北京仁达方略管理咨询有限公司咨询师"
125 条 记 录,以下是51-60 订阅
排序:
从企业文化建设到企业文化管理
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中国邮政 2010年 第6期 12-12页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
随着企业文化建设新一轮热潮的兴起,很多企业在推进企业文化建设的过程中,往往存在着重理念、轻深植的现象,只重视企业理念的创新,而忽视了理念背后的管理支撑,没有考虑到企业的管理实际。很多企业只是基于一些策划来进行企业文化... 详细信息
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企业行为文化体系化建设研究
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企业文明 2009年 第4期 27-31页
作者: 北京方略管理咨询有限公司 北京仁达方略管理咨询有限公司
假设你驾车行驶在郊外,天气良好,视野开阔,方圆3公里内没有行人、没有车辆。这时,你来到了一个十字路口,路口的红灯亮着,你怎么做?停车等待?毫不犹豫地继续行驶过
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真、善、美与企业进化过度
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中国机电工业 2009年 第5期 90-91页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
真、善、美是人生境界,也是企业成长进化的境界。企业要成长,不断摆脱过去的羁绊,进化到学习型组织的境界。但凡事过犹不及,关键在于度的把握,过度就糟糕了。当年,罗马人还处于野蛮状态的时候,所做的雕塑,追求写实:如果脸上有... 详细信息
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实现管理者思维和员工动机契合
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人力资源 2009年 第3期 28-29页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
可量化的企业文化企业管理者通常会遇到这样的困惑:员工的工作动力在哪里?为什么酬薪激励似乎显得不那么管用,激励措施起不到实质性效果?我们认为,是由于价值观的不同,才使得老板弄不清员工到底想要什么。事实上,就不同企业而言,没有放... 详细信息
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破解大型国企薪酬改革难题
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人力资源 2009年 第17期 28-32页
作者: 徐新陶 北京仁达方略管理咨询有限公司
大型企业集团的人力资源管理问题,找到某个突破口固然重要,但其意义不仅仅在于某个局部的规范,更应着眼于通过这个局部的改善去推动整个人力资源管理体系的整合。
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建设企业制度文化
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企业文明 2009年 第4期 32-36页
作者: 北京方略管理咨询有限公司 北京仁达方略管理咨询有限公司
企业文化作为企业软实力的核心,已经越来越得到企业的重视。企业文化的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为。从文化理念到自觉行动从来不是一蹴而就的。企业
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集团化运作的三大关键举措
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国家电网 2009年 第2期 53-55页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
整合价值链:重新进行业务组合与战略定位为了提升企业战略,美国战略管理学家波特(Porter)第一次提出价值链分析方法。波特认为,"
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组织职业生涯管理探析
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人力资源 2009年 第23期 32-33页
作者: 徐新陶 北京仁达方略管理咨询有限公司人力资源事业部
很多企业逐步认识到要想提高员工整体素质,必须进行分层分类的培训。但是,很多时候培训是"剃头挑子一头热",企业很重视,从轰轰烈烈的培训采购开始,经过热热闹闹的筛选和反反
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企业使命作用何在
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中国邮政 2009年 第7期 12-12页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
企业使命有什么用?企业的使命和战略有怎样的关系?没有明确企业的使命,企业将会有怎样的命运?请看这样一个案例。
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以业务整合提升企业价值
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中国邮政 2009年 第4期 12-12页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
在联想对IBM PC业务的成功整合后,UPS中国整合了旗下的快递和供应链业务;今年2月,松下正式并购三洋,联通也将在今年收购网通在部分省市的固网业务。企业内部和外部的业务整合已成为企业扩大经营规模、提升经营效益、增强对所在行业... 详细信息
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