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从丰田召回事件看企业发展逻辑
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中国邮政 2010年 第5期 12-12页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
在信息化时代，速度也决定着企业的成败。快可以让企业先发制人，以快取胜，正所谓快鱼吃慢鱼。速度快的企业往往能够先分得市场利润的一杯羹，但快也可以使得企业欲速则不达，让企业失去平衡，甚至物极必反，导致“快就是慢”。
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先做大,还是先做强
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中国邮政 2010年 第2期 13-13页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
企业为什么要做大？如果不赢利，做大有什么用？企业应该先做大，还是先做强呢？对于这个问题，笔者提出三种不同的思维方式，看哪个更适合你企业的发展逻辑。
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冷酷的钢铁火热的心
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中国企业家 2010年 第10期46卷 99-99页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
在经历硝烟弥漫的争斗之后，2006年1月，世界钢铁巨擘米塔尔和阿塞洛终告成功联姻，缔造了世界钢铁业的帝国，市值总计460亿美元，占据全世界10％的钢铁产能。《冷酷的钢铁》纪实性很强，通过日记体全面记录了米塔尔收购阿塞洛的台前幕... 详细信息
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考核不能与组织目标脱节
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中国卫生人才 2010年 第10期 42-42页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
在很多绩效考核中,我们经常会看到:绝大多数员工绩效考核的分数都很高,甚至超出组织的期望,但组织的整体绩效并没有得到有效改善,组织目标并没有实现.
来源： 评论
战略落地还要靠组织力
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中国邮政 2010年 第1期 12-12页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
2003年，美国管理学家拉里·博西迪和拉姆·查兰在《执行：如何完成任务的学问》一书中提出，企业经营失败的真正原因往往不是因为采取了错误的战略，而是由于好的战略没有能够被准确地执行或执行不力。
来源： 评论
从企业文化建设到企业文化管理
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中国邮政 2010年 第6期 12-12页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
随着企业文化建设新一轮热潮的兴起，很多企业在推进企业文化建设的过程中，往往存在着重理念、轻深植的现象，只重视企业理念的创新，而忽视了理念背后的管理支撑，没有考虑到企业的管理实际。很多企业只是基于一些策划来进行企业文化... 详细信息
来源： 评论
企业行为文化体系化建设研究
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企业文明 2009年 第4期 27-31页
作者： 北京仁达方略管理咨询有限公司 北京仁达方略管理咨询有限公司
假设你驾车行驶在郊外,天气良好,视野开阔,方圆3公里内没有行人、没有车辆。这时,你来到了一个十字路口,路口的红灯亮着,你怎么做?停车等待?毫不犹豫地继续行驶过
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真、善、美与企业进化过度
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中国机电工业 2009年 第5期 90-91页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
真、善、美是人生境界，也是企业成长进化的境界。企业要成长，不断摆脱过去的羁绊，进化到学习型组织的境界。但凡事过犹不及，关键在于度的把握，过度就糟糕了。当年，罗马人还处于野蛮状态的时候，所做的雕塑，追求写实：如果脸上有... 详细信息
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实现管理者思维和员工动机契合
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人力资源 2009年 第3期 28-29页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
可量化的企业文化企业管理者通常会遇到这样的困惑:员工的工作动力在哪里?为什么酬薪激励似乎显得不那么管用,激励措施起不到实质性效果?我们认为,是由于价值观的不同,才使得老板弄不清员工到底想要什么。事实上,就不同企业而言,没有放... 详细信息
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集团化运作的三大关键举措
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国家电网 2009年 第2期 53-55页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
整合价值链:重新进行业务组合与战略定位为了提升企业战略,美国战略管理学家波特(Porter)第一次提出价值链分析方法。波特认为,"
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