检索结果-内蒙古大学图书馆

石油企业如何应对金融危机系列之② 危机中挽留优秀人才

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中国石油石化 2009年第1期 76-77页

作者：戴桂礼丁华北大纵横管理咨询集团兰州石化公司人力资源部

经济危机时期,企业的经营环境也发生了变化。此时,加强与员工的沟通与交流,将企业未来发展愿景同个人的目标相结合,适当调整对员工的业绩考核方式是留住优秀人才的最好办法。

关键词：人才经济危机经营环境业绩考核企业员工

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钢铁企业并购协同分析

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新材料产业 2009年第11期 79-81页

作者：蒋锡麟李建立北大纵横管理咨询集团冶金咨询中心中国石油集团长城钻探工程有限公司

无论是何种行业、何种方式、何种因素驱动的并购，创造价值是亘古不变的根本目的。那么，并购价值的来源在何处？如何识别并购的价值？一般而言，并购的价值源于合并双方之间的协同效应。并购协同就是并购双方合并后的经营效益比双方单... 详细信息

无论是何种行业、何种方式、何种因素驱动的并购，创造价值是亘古不变的根本目的。那么，并购价值的来源在何处？如何识别并购的价值？一般而言，并购的价值源于合并双方之间的协同效应。并购协同就是并购双方合并后的经营效益比双方单独经营所期望取得的效益之和的增加部分。描述协同效应的指标主要包括增加的销售收入、降低的运营成本、压缩的投资需求以及它们的变化速度。

关键词：企业并购协同分析创造价值钢铁经营效益协同效应销售收入运营成本

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价格打折,品牌也打折?

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21世纪商业评论 2009年第5期 64-73页

作者：顾琪比利时TESIRO通灵珠宝中国区CEO 北大纵横管理咨询集团北京正略钧策企业管理咨询有限公司奥美公共关系国际集团广州公司

为了保住影尚在中国市场的顶级服装品牌形象,同时阻击本土高端品牌对影尚市场由下而上的侵蚀,袁立行引入了折扣店业态经营。新的零售业态带来了短期内的销售飙升,却也为公司带来了新的问题。

关键词：品牌形象价格打折中国市场零售业态高端品牌折扣店销售公司

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这山望着那山高——跳槽原因面面观

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人力资源管理 2009年第10期 5-8页

作者：桑郁胡爽雨罗明雄李晶苏进吴春华李海燕荆泽峰刘男北大纵横国家人事部测评专业委员会东方慧博管理咨询公司慧博研究院 4. 汉哲管理咨询有限公司山东大学北京交通大学

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不... 详细信息

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定,你还是会对更远的山产生新的欲望,还会期待看看那更远的山的后面是什么。都是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着"下家肯定比这家强"的念头,这山望着那山高,像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢?看看下面几位"踏遍青山人未老"的职场大侠们是如何分析的。

关键词：人才离职猎头公司高级管理人才顾问公司高管离职职位工作岗位薪水 HRD

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危机下,如何管理员工情绪?

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经理人 2009年第7期 118-121页

作者：汪静波王卫华吴玉霞孟楠杨晖郑晓芳裴永宅诺亚(中国)财富管理中心北大纵横管理咨询集团浙江春天实业集团华信惠悦咨询(上海)有限公司中国区上海唯众影视传播有限公司

女性领导者一直是中国商界不可忽视的力量。在当下经济低迷、百业萧条的危机时期，女性领导者更是以其坚韧、乐观、稳健、细致和独有的女性魅力，在引领商业走向复苏的过程中展现出独特的优势和能量。长期以来关注商业女性的《经理人》... 详细信息

女性领导者一直是中国商界不可忽视的力量。在当下经济低迷、百业萧条的危机时期，女性领导者更是以其坚韧、乐观、稳健、细致和独有的女性魅力，在引领商业走向复苏的过程中展现出独特的优势和能量。长期以来关注商业女性的《经理人》杂志，携手商界玫瑰俱乐部，在初夏6月的上海，隆重举办“经理人·2009商界玫瑰论坛”活动。

关键词：员工情绪《经理人》杂志女性领导者管理经济低迷危机时期女性魅力商界

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构建高绩效组织实现精细化管理

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机械工业信息与网络 2009年第6期 24-27页

作者：王玉霞张志学刘海梅陈军晓莫志勇路海军北京宏景世纪软件有限公司佐佑人力资源顾问公司正略钧策管理咨询北大纵横管理咨询有限公司中国核工业第二三建设公司人力资源部北京北斗星通导航技术有限公司人力资源部

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由... 详细信息

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?近期,北京宏景世纪软件有限公司在其2009年大型用户年度峰会上,与来自国内知名咨询公司、企业的专家,针对这些问题做了深入的交流和探讨。本期特别报道,将针对人力资源的相关问题,特邀业内专家进行分析解答以飨读者。