检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2014年第18期31卷 47-52,80页

作者：徐智华彭剑锋中国人民大学劳动人事学院中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发研究会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与... 详细信息

在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组织绩效关系的最好模式。本文对Google公司的案例研究发现,Google同时具有创业型和合作型特点的混合型人力资源管理系统与其同时具有探索式学习和利用式学习特点的混合型技术创战略相匹配,帮助其获得了持续性技术创新绩效,因此验证了完全形态理论模式的观点,并且给人们启示:每个企业应该根据自己的具体情况对人力资源管理系统作出灵活选择,实现绩效增长的目的。

关键词：战略人力资源管理完全形态模式混合型人力资源管理系统混合型技术创新战略

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生活用纸新项目和新品牌应如何运作

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生活用纸 2013年第14期13卷 25-33页

作者：孟建忠北京华夏基石管理咨询集团

据中国造纸协会生活用纸专业委员会最新统计资料，2012年中国生活用纸总产量已经突破620万f／a。白2008年开始这5年以来，中国生活用纸行业持续保持快速增长的势头，年消费量增长率一直保持在7％～12％之间，2012年人均生活用纸消费量... 详细信息

据中国造纸协会生活用纸专业委员会最新统计资料，2012年中国生活用纸总产量已经突破620万f／a。白2008年开始这5年以来，中国生活用纸行业持续保持快速增长的势头，年消费量增长率一直保持在7％～12％之间，2012年人均生活用纸消费量已经提高到4．2kg，接近世界人均消费量水平（4．4kg）。

关键词：生活用纸行业中国造纸协会运作品牌专业委员会统计资料人均消费消费量

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互联网时代的人力资源管理新思维

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中国人力资源开发 2014年第16期31卷 6-9页

作者：彭剑锋中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会企业人才分会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。

关键词：互联网人力资源管理新思维

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以价值量化管理:激活基层组织人力资源效能

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中国人力资源开发 2013年第21期30卷 26-32,39页

作者：李志华天津科技大学北京华夏基石企业管理咨询有限公司

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价... 详细信息

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。

关键词：价值量化管理人力资源效能价值核算价值评估

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彭剑锋:国企高管与基层员工薪酬管理新思路

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中国人力资源开发 2013年第20期 67-69页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会中国人民大学劳动人事学院中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会华夏基石管理咨询集团

国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平与中长期激励的问题,二是基层员工的平均薪酬水平问题。

关键词：国企高管 EVA 利润分享计划奖金劳动报酬人力资本中长期激励

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人力资源效能：HRM的下一个转折点？

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中国人力资源开发 2013年第14期30卷 58-73页

作者：王之盈彭剑锋中粮集团有限公司人力资源部中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发企业人才研究会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

本栏目聚焦于当前中国人力资源领域的热点或前沿话题，邀请相关专家、实践者进行深入讨论，注重前瞻性和导向性。本期我们为您呈现的是围绕“人力资源效能”这一新话题展开的讨论。在这一领域，之前有人力资本、人力资源的投入产出、人... 详细信息

本栏目聚焦于当前中国人力资源领域的热点或前沿话题，邀请相关专家、实践者进行深入讨论，注重前瞻性和导向性。本期我们为您呈现的是围绕“人力资源效能”这一新话题展开的讨论。在这一领域，之前有人力资本、人力资源的投入产出、人力资源效率，以及人力资源会计、审计等概念，但现在谈得比较多的是人力资源效能。虽然这一概念目前已为广大人力资源从业者所知晓并接受，但人们对其的理解可能不尽相同，这一概念的内涵和外延也并不完全明确。

关键词：人力资源效率 HRM 人力资源会计人力资本投入产出实践者导向性概念

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中国企业进入人力资源效能管理时代