检索结果-内蒙古大学图书馆

创新公务员结构化面试培训模式是提升公务员考生竞争力的重要举措。公务员结构化面试系统化培训模式包括培训原则、培训内容、支撑体系、培训流程等。其中,循序渐进、因材施教、共性与个性培养相结合、心理调适、集体学习的原则是指针;思维方式训练和语言表达训练是主要内容;题库建设、培训团队建设是保障;入学测评、礼仪与服饰搭配、理论面授、分模块培训、面试前热身是具体实施,四者构成了系统化培训的完整体系。

关键词：结构化面试系统化培训模式公务员

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工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用

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现代管理科学 2011年第6期 118-119页

作者：李雪松重庆电子工程职业学院西南大学经济管理学院

工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权... 详细信息

工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。

关键词：工作压力工作—家庭支持心理授权调节效应

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社会经济因素对林业经济发展的影响分析：以江西为例

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世界林业研究 2011年第6期24卷 72-75页

作者：刘灵芝刘欣黄悦怡华中农业大学经济管理学院湖北农村发展研究中心武汉430070 北京农业职业学院北京100093

分析影响林业经济发展的主要因素,有利于深入研究林业发展状况,找出其中存在的问题并提出对策建议。文中以江西为例,利用1978—2009年的时间序列数据,采取逐步回归分析方法,对影响林业总产值的社会经济因素进行量化分析。结果显示,农村... 详细信息

分析影响林业经济发展的主要因素,有利于深入研究林业发展状况,找出其中存在的问题并提出对策建议。文中以江西为例,利用1978—2009年的时间序列数据,采取逐步回归分析方法,对影响林业总产值的社会经济因素进行量化分析。结果显示,农村居民人均年消费、本年度营林完成投资、粮食播种面积、地区生产总值和粮食作物产量对林业总产值的影响显著。其中,农村居民人均年消费与林业产值呈负相关,其他均为正效应。建议通过增加投资、提高森林质量、加快社会转型来促进林业经济的发展。

关键词：林业总产值社会经济影响因素逐步回归

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工作—家庭冲突与职业高原:心理资本的调节作用

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现代管理科学 2011年第10期 118-119页

作者：李雪松重庆电子工程职业学院西南大学经济管理学院

心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若... 详细信息

心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。

关键词：工作—家庭冲突心理资本职业高原调节效应

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制造商和零售商之间创新性营销努力的博弈分析

制造商和零售商之间创新性营销努力的博弈分析

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2011年教育科学与管理工程国际学术会议

作者：郑克俊广东科学技术职业学院经济管理学院

考虑一个制造商和一个零售商的线型供应链,在假设制造商愿意承担零售商部分比例的创新性营销努力费用前提下,应用博弈论的方法,建立制造商和零售商的博弈模型,分析制造商和零售商创新性营销努力投入之间的相互影响。结果表明:制造商与... 详细信息

考虑一个制造商和一个零售商的线型供应链,在假设制造商愿意承担零售商部分比例的创新性营销努力费用前提下,应用博弈论的方法,建立制造商和零售商的博弈模型,分析制造商和零售商创新性营销努力投入之间的相互影响。结果表明:制造商与零售商合作时,零售商的创新性营销努力水平与制造商愿意承担的费用成正比;不合作时,双方为了自身的利益,也会进行创新性营销投入,但分别比合作时的投入少。数值算例对结果进行了验证。

关键词：制造商零售商创新性营销努力博弈均衡

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人力资源管理的工作绩效之相关性研究

人力资源管理的工作绩效之相关性研究

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2011年教育科学与管理工程国际学术会议

作者：潘连乡郭伟亚万家凤李守林江西城市职业学院管理学院北京交通大学经济管理学院

本研究主要在探讨非典型聘雇者中,定期契约工之公平认知程度与工作绩效之关系,比较不同背景变项之差异情形,并进行背景变项与组织公平认知对工作绩效影响性的探讨。主要之研究结果为:一、不同的背景变项在组织公平认知及工作绩效构面上... 详细信息

本研究主要在探讨非典型聘雇者中,定期契约工之公平认知程度与工作绩效之关系,比较不同背景变项之差异情形,并进行背景变项与组织公平认知对工作绩效影响性的探讨。主要之研究结果为:一、不同的背景变项在组织公平认知及工作绩效构面上有显着差异。二、组织公平认知与工作绩效有显着的相关。三、背景变项与组织公平认知对工作绩效有显着的影响。因此本研究推论:对于定期契约工而言,着重程序公平与互动公平的管理制度设计,将有助于提升整体工作绩效。

关键词：定期契约工组织公平认知工作绩效

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