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  • 514 篇 中文
检索条件"机构=北大纵横管理咨询公司咨询顾问"
514 条 记 录,以下是21-30 订阅
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不确定时代下商业生态的角色战略
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中欧商业评论 2021年 第7期 20-25页
作者: 汪鹏 胡文 北大纵横管理咨询集团 中国烟草总公司湖北省公司科技处
由于技术进步和经济全球化,企业外部环境不确定性越来越高,传统竞争优势的线性视角受到挑战。更符合实际的是,应该将商业当作一个整体或系统来考虑,企业与各合作伙伴之间、企业与环境之间存在着更强的关联性。
来源: 评论
不确定时代下商业生态的角色战略
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企业家信息 2021年 第12期 4-7页
作者: 汪鹏 胡文 北大纵横管理咨询集团 中国烟草总公司湖北省公司科技处
由于技术进步和经济全球化,企业外部环境不确定性越来越高,传统竞争优势的线性视角受到挑战。更符合实际的是,应该将商业当作一个整体或系统来考虑,企业与各合作伙伴之间、企业与环境之间存在着更强的关联性。
来源: 评论
烟草物流运行效率与管理体系提升对策探析
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中国物流与采购 2021年 第22期 75-80页
作者: 程建民 叶远哲 李永强 李虓 袁嵩扬 北大纵横管理咨询有限公司 北京100000 郑州市烟草公司卷烟配送中心 郑州450000
近年来,受外部环境经济形势逐步放缓的影响,烟草行业也受到一定影响,物流作为烟草行业价值链的重要环节,其重要程度越发突出。国家烟草专卖局提出了将"第三利润源"物流列入烟草行业的核心业务中。物流运行效率和管理体系建设... 详细信息
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管理咨询服务指南
管理咨询服务指南
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作者: 赵文慧 胡昌全 王丽君 王益谊 陈江 张飞 黄曼雪 刘慎斋 底彦彬 姚歆 刘辉 刘娜 吴林峰 中国标准化研究院 北京华夏智汇管理咨询有限公司 深圳技术大学 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 北京工业发展咨询有限公司
标准类型:国家标准
本文件确立了管理咨询服务的实施原则,提供了常见的管理咨询过程的指南。本文件适用于各种规模和专业的所有管理咨询服务提供方,包括独立法人企业、合伙企业、协会、政府和非政府组织、公司内部部门等。
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以权益工具结算的股权激励会计分析
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中国经贸 2020年 第6期 109-111页
作者: 邢怀颖 北京北大纵横管理咨询有限公司
通常情况下,股权激励指的是上市企业以该企业股票为基础,然后对董事、监事、高级管理人员以及员工等开展的激励工作,在整体上具有非常明显的长期性。结合相关的实践结果可以了解到,通过对股权激励方式的合理应用,可以帮助企业对现有的... 详细信息
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新时期企业金融投资管理策略的创新分析
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2020年 第7期 00312-00312,315页
作者: 孙华丰 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 北京 100054
在市场经济瞬息万变的新时期,企业想要推动当前自身发展的创新思路,就必须改变传统的金融投资模式,控制金融投资过程中的风险,并且要充分的吸取新时期市场中投资经验,制定科学的金融投资管理策略。企业通过对金融投资管理策略不断地创新... 详细信息
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企业人力资源数字化管理系统的搭建路径研究
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国际公关 2025年 第3期 139-141页
作者: 田苗 曹军 乔怡 沈阳中德开城市运营管理服务有限公司 北京北大纵横管理咨询有限责任公司
随着信息技术的迅猛发展,企业人力资源管理正经历着前所未有的变革。数字化管理不仅显著提高了工作效率,还为企业带来了更加精准的人才管理与决策支持。本文将深入探讨人力资源数字化管理系统的概念、重要性以及搭建路径,旨在为企业... 详细信息
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可持续发展的供应链管理:打造新的核心竞争力
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中国工业和信息化 2019年 第7期 30-39页
作者: 刘泽霖 北大纵横管理咨询公司
越来越多的企业日益重视可持续发展的供应链建设与投入,通过提升供应链竞争力,在保障供应、降低成本、提升效率、控制风险等方面获得重要助益,进一步把可持续能力融入企业战略与运营管理中.
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领导者负面反馈真的不利于员工创新吗——积极归因与工作重塑的作用
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科技进步与对策 2021年 第12期38卷 144-150页
作者: 马璐 谢鹏 韦依依 乔小涛 广西民族大学管理学院 广西南宁530006 广西科技大学经济与管理学院 广西柳州545006 华威大学商学院 英国考文垂CV47AL 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 北京100871
基于反馈干预理论和归因理论,通过两阶段405份配对样本数据,探讨领导者负面反馈对员工创新的积极作用。结果发现:高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,更容易进行工作重塑;工作重塑对员工创新行为具有正向影响;高水平积极归... 详细信息
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人本化导向下薪酬与绩效管理创新策略
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合作经济与科技 2025年 第9期 150-152页
作者: 乔怡 曹军 田苗 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 沈阳中德开城市运营管理服务有限公司 辽宁沈阳
本文旨在探讨人本化导向下,如何创新薪酬管理策略、绩效管理策略以及实施人本化薪酬与绩效管理策略,以期为现代企业人力资源管理提供新的视角和方法,促进企业可持续发展。
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