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企业家的灰度
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英才 2010年 第6期 122-124页
作者: 王雨佳 孟凡辰 王璞 乔赢 同济大学 北大纵横管理咨询公司 红高粱食品有限公司
2010年3月23日,谷歌公司高级副总裁大卫·德拉蒙德公开发表声明称,谷歌正式将搜索服务由中国内地转至香港。
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管理沉沦——不为人知的企业巨亏黑洞
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经营管理 2010年 第19期 132页
作者: 蔡征云 北大纵横管理咨询公司
企业最大的损失是什么?由于操作上的失误,导致一个大的订单或一项志在必得的竞标流产?出现产品或服务质量问题,被公共媒体曝光,企业商誉严重受损?客户关系维护处理不当,重大客户流失?资产保全出漏,发生企业财产严重毁失事故?法律政策把...
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信息化还远远不够
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中国经济和信息化 2010年 第8期 70-70页
作者: 江庆来 北大纵横管理咨询公司
煤矿企业从领导到员工要把安全当作头等大事,真正遵循“不安全不生产”的理念。
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体育营销,不是赔钱赚吆喝
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新营销 2010年 第4期 40-40页
作者: 叶建华 北大纵横管理咨询公司
重大的体育赛事,作为营销、传播平台,其价值也是巨大的.2010年,有两项体育赛事,必将引起中国众多企业关注及参与,这就是在广州举办的亚运会和在南非举办的世界杯足球赛.
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流程优化4A模型
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现代商业 2010年 第27期 122-122页
作者: 蔡征云 北大纵横管理咨询公司 100190
由于流程再造理论在实践中显现的重大障碍,流程优化已成为组织优化的重要途径。本文对流程优化的概念进行了界定,提出具体实施流程优化的4A模型,重点论述了包括流程评估、流程分析、流程改进和流程实施的四大步骤的操作方法。
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中外历史上的股票期权激励经典案例
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中国外资 2010年 第18期 237-237页
作者: 蔡征云 北大纵横管理咨询公司合伙人
股票期权制度已成为当今众多企业对经理人非常重要的一种激励方式,其核心思想是企业所有者对经营管理者做出约定,对未来资产实现增值后的资产所有权进行部分让渡,从而希望以较少的现金支出.获得企业的最大增值。
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成功吸纳集体跳槽者
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经理人 2010年 第8期 111-111页
作者: 熊浩 北大纵横管理咨询公司人力资源中心
在中国目前的高端人才流动上,已经不再是企业占据绝对主动的局面。尤其是团队理念盛行的今天,一个高级人才,在他下面有一个甚至多个优秀的团队,团队成员之间多年的并肩战斗凝结的忠诚,甚至会高于对企业的忠诚。
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“三步法”提升内部管理
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经理人 2010年 第8期 109-109页
作者: 熊浩 北大纵横管理咨询公司人力资源中心
本案例中,罗毅面临两个困惑,一是业务员流动频繁,企业渐失"人和";二是无法把握公司未来发展模式。我认为:业务员频繁离职是摆在公司面前急需解决的问题。
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企业在竞争中如何学会“共同进化”
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中国商论 2009年 第18期 16-18页
作者: 项凯标 北大纵横管理咨询公司
"物竞天择,适者生存",不仅仅适用于生物的发展,同时也适用于企业的发展。进化是物种之间通过相互作用从无序到有序、由较低级有序向较高级有序这样一种特定方向的演化
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社区商业投资策略
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中国商贸 2009年 第8期 28-29页
作者: 项凯标 北大纵横管理咨询公司
社区消费大约占整个城市消费品零售总额的30%,在发达国家社区商业所占的比例一般在40%左右,社区商业具有很好的发展前景,这也是社区商业投资者青睐的原因所在。
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