检索结果-内蒙古大学图书馆

机械工业信息与网络 2009年第6期 24-27页

作者：王玉霞张志学刘海梅陈军晓莫志勇路海军北京宏景世纪软件有限公司佐佑人力资源顾问公司正略钧策管理咨询北大纵横管理咨询有限公司中国核工业第二三建设公司人力资源部北京北斗星通导航技术有限公司人力资源部

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由... 详细信息

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?近期,北京宏景世纪软件有限公司在其2009年大型用户年度峰会上,与来自国内知名咨询公司、企业的专家,针对这些问题做了深入的交流和探讨。本期特别报道,将针对人力资源的相关问题,特邀业内专家进行分析解答以飨读者。

关键词：高绩效组织人力资源管理绩效管理企事业单位知名咨询公司资本回报率绩效标准人均产出战略目

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业重组背后的人力资源整合

引用

销售与市场(管理版) 2008年第22期 90-92页

作者：段磊北大纵横管理咨询公司

为了成功重组,各家企业动用的资金都是天文数字,大型的并购案往往耗时几年,重组各方几乎都是倾其所有,不可谓不关注,那么,为什么还有如此多的重组走向失败?

关键词：人力资源整合企业重组并购案

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

强制分布，个人与团队业绩怎样挂钩

引用

人力资源 2008年第7期 53-55页

作者：缪华北大纵横管理咨询公司顾问

进行绩效考核时,为了减少管理者的心理压力,将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面,很多企业会采用强制分布排序法。但在具体实施过程中,如果只是对本部门内部的员工进行比较,经常会出现样本量不够(正态分布要求样本数量在3... 详细信息

进行绩效考核时,为了减少管理者的心理压力,将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面,很多企业会采用强制分布排序法。但在具体实施过程中,如果只是对本部门内部的员工进行比较,经常会出现样本量不够(正态分布要求样本数量在30个以上)和不同工作岗位之间相互比较困难的问题。因此,目前可以接受的方

关键词：强制分布分数部门考核业绩强制分布法挂钩

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业社会责任中的两难困境

引用

人力资源 2008年第7期 23-25页

作者：和光北大纵横管理咨询公司咨询顾问

"企业要承担社会责任"的要求从来也没有像今天这样迫切,经过了30年单向追求高速度发展的中国经济,已经开始向"科学发展观"的方向转型了。当人们痛斥医药企业不顾患者利益的欺骗行为,国家查处生产沾满矿工鲜血的黑... 详细信息

"企业要承担社会责任"的要求从来也没有像今天这样迫切,经过了30年单向追求高速度发展的中国经济,已经开始向"科学发展观"的方向转型了。当人们痛斥医药企业不顾患者利益的欺骗行为,国家查处生产沾满矿工鲜血的黑心煤的矿主,监管部门不断打击假冒伪劣产品的时候,医院一如既往的高收费,安全生产事故仍时有发生。因为我们的高消耗,高污染的经济发展模式对能源需求非常大,一个地区的非法煤矿停产,整个地区的经济都会迅速降温。

关键词：企业社会责任企业家离职率福特公司两难困境

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

诊断、提炼、落地，企业文化构建三步曲——食品行业企业文化建设实践

引用

人力资源 2008年第12期 35-39页

作者：缪华北大纵横管理咨询公司顾问

企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。然而,建立一套完备的文化体系,需要结合行业特点及战略需要,是一个长期、艰巨但富有价值的过程。

关键词：食品行业文化理念实际产出企业企业管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

不要误解了“密薪制”

引用

人力资源 2008年第9期 54-55页

作者：缪华北大纵横管理咨询公司咨询顾问

近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读《劳动合同法》时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度。制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制... 详细信息

近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读《劳动合同法》时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度。制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。一时间,对"密薪制"的声讨不绝于耳,似乎是"仁者见仁,智者见智",但事实上,作为一种薪酬信息管理制度,"密薪制"本身并无过错,我们在"声讨"的同时——

关键词：密薪制企业工资制企业管理薪酬制度薪酬信息

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

卓越绩效模式的价值观及理解要点