检索结果-内蒙古大学图书馆

中国物流与采购 2021年第22期 75-80页

作者：程建民叶远哲李永强李虓袁嵩扬北大纵横管理咨询有限公司北京100000 郑州市烟草公司卷烟配送中心郑州450000

近年来,受外部环境经济形势逐步放缓的影响,烟草行业也受到一定影响,物流作为烟草行业价值链的重要环节,其重要程度越发突出。国家烟草专卖局提出了将"第三利润源"物流列入烟草行业的核心业务中。物流运行效率和管理体系建设... 详细信息

近年来,受外部环境经济形势逐步放缓的影响,烟草行业也受到一定影响,物流作为烟草行业价值链的重要环节,其重要程度越发突出。国家烟草专卖局提出了将"第三利润源"物流列入烟草行业的核心业务中。物流运行效率和管理体系建设成为制约烟草物流行业能否持续稳定发展的重要因素。本文以某市烟草公司卷烟配送中心为例,系统研究和分析卷烟配送中心在物流运行效率及管理体系建设方面存在的问题并提出有效的解决思路,以实现在新经济业态下烟草物流企业物流运行能力与管理水平双提升的发展目标。

关键词：烟草行业物流物流管理体系精益物流

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以权益工具结算的股权激励会计分析

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中国经贸 2020年第6期 109-111页

作者：邢怀颖北京北大纵横管理咨询有限公司

通常情况下,股权激励指的是上市企业以该企业股票为基础,然后对董事、监事、高级管理人员以及员工等开展的激励工作,在整体上具有非常明显的长期性。结合相关的实践结果可以了解到,通过对股权激励方式的合理应用,可以帮助企业对现有的... 详细信息

通常情况下,股权激励指的是上市企业以该企业股票为基础,然后对董事、监事、高级管理人员以及员工等开展的激励工作,在整体上具有非常明显的长期性。结合相关的实践结果可以了解到,通过对股权激励方式的合理应用,可以帮助企业对现有的治理结构进行优化与完善,进一步减少代理成本的投入,从而在最大程度上提升股东的经济利益。本文主要基于权益工具结算方式下,对企业股权激励会计进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。

关键词：权益工具结算股权激励会计分析

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企业人力资源数字化管理系统的搭建路径研究

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国际公关 2025年第3期 139-141页

作者：田苗曹军乔怡沈阳中德开城市运营管理服务有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司

随着信息技术的迅猛发展，企业人力资源管理正经历着前所未有的变革。数字化管理不仅显著提高了工作效率，还为企业带来了更加精准的人才管理与决策支持。本文将深入探讨人力资源数字化管理系统的概念、重要性以及搭建路径，旨在为企业... 详细信息

随着信息技术的迅猛发展，企业人力资源管理正经历着前所未有的变革。数字化管理不仅显著提高了工作效率，还为企业带来了更加精准的人才管理与决策支持。本文将深入探讨人力资源数字化管理系统的概念、重要性以及搭建路径，旨在为企业提供一套科学、系统的数字化转型方案，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

关键词：数字化管理人力资源管理系统搭建路径

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新时期企业金融投资管理策略的创新分析

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2020年第7期 00312-00312,315页

作者：孙华丰北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京 100054

在市场经济瞬息万变的新时期,企业想要推动当前自身发展的创新思路,就必须改变传统的金融投资模式,控制金融投资过程中的风险,并且要充分的吸取新时期市场中投资经验,制定科学的金融投资管理策略。企业通过对金融投资管理策略不断地创新... 详细信息

在市场经济瞬息万变的新时期,企业想要推动当前自身发展的创新思路,就必须改变传统的金融投资模式,控制金融投资过程中的风险,并且要充分的吸取新时期市场中投资经验,制定科学的金融投资管理策略。企业通过对金融投资管理策略不断地创新,能够给企业带来更多经济效益的同时,还能为我国经济的可持续发展做出贡献。文章通过对企业金融投资管理内涵和实践价值进行简要阐述,分析目前企业金融投资管理决策过程中存在的问题,进而研究企业金融投资管理决策创新方略,希望能为我国经济和企业的发展,提供一定的参考依据。

关键词：金融投资管理新时期创新企业

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领导者负面反馈真的不利于员工创新吗——积极归因与工作重塑的作用

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科技进步与对策 2021年第12期38卷 144-150页

作者：马璐谢鹏韦依依乔小涛广西民族大学管理学院广西南宁530006 广西科技大学经济与管理学院广西柳州545006 华威大学商学院英国考文垂CV47AL 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

基于反馈干预理论和归因理论,通过两阶段405份配对样本数据,探讨领导者负面反馈对员工创新的积极作用。结果发现:高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,更容易进行工作重塑;工作重塑对员工创新行为具有正向影响;高水平积极归... 详细信息

基于反馈干预理论和归因理论,通过两阶段405份配对样本数据,探讨领导者负面反馈对员工创新的积极作用。结果发现:高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,更容易进行工作重塑;工作重塑对员工创新行为具有正向影响;高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,会显著提升工作重塑水平,进而对其创新行为产生正向影响。

关键词：负面反馈积极归因工作重塑员工创新行为

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双极性电致变色特性V_(2)O_(5)材料在智能窗中的应用研究

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内蒙古科技与经济 2022年第8期 121-123页

作者：梁旭刘红英姜涛杨占寿梁小平中国科学院青海盐湖研究所青海西宁810008 天津工业大学材料科学与工程学院天津300387 北京北大纵横管理咨询有限公司北京100080

在“双碳”背景下,电致变色玻璃(智能窗)的研发与应用成为新型节能建筑材料的重要研究方向之一。作为唯一的双极性电致变色特性的氧化物材料V_(2)O_(5)成为研究热点。文章就V2O5在智能窗中作为变色材料和离子储存材料的现状进行了分析,... 详细信息

在“双碳”背景下,电致变色玻璃(智能窗)的研发与应用成为新型节能建筑材料的重要研究方向之一。作为唯一的双极性电致变色特性的氧化物材料V_(2)O_(5)成为研究热点。文章就V2O5在智能窗中作为变色材料和离子储存材料的现状进行了分析,针对结构与电致变色特性存在的问题,提出了制备循环性能好、响应时间短和高透过率的纳米V2O5薄膜的研究与发展方向。

关键词：智能窗 V_(2)O_(5) 电致变色离子储存

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基于层次分析法下烟草卷烟配送企业绩效考核评价研究

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中国物流与采购 2021年第22期 70-74页

作者：吴辉李剑秋李永强骆强朱囿林北大纵横管理咨询有限公司北京100000 郑州市烟草专卖局(公司) 郑州450000 郑州市烟草公司卷烟配送中心郑州450000

受日趋严格的控烟措施、电子烟逐渐侵蚀市场等影响,中国烟草行业的收入增长最近几年呈现出明显的放缓势头。如何在国内经济“双循环”下提质增效,在这篇文章中以某市烟草局卷烟配送中心为例,系统分析该中心烟草物流企业绩效考核指标的... 详细信息

受日趋严格的控烟措施、电子烟逐渐侵蚀市场等影响,中国烟草行业的收入增长最近几年呈现出明显的放缓势头。如何在国内经济“双循环”下提质增效,在这篇文章中以某市烟草局卷烟配送中心为例,系统分析该中心烟草物流企业绩效考核指标的合理性和科学性.以提高烟草物流企业的整体管理水平。

关键词：烟草公司绩效考核层次分析法企业管理

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政企脱钩主要问题及配套政策研究——以广西壮族自治区本级党政机关、事业单位和群团组织所属企业为例

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企业科技与发展 2019年第3期 22-25页

作者：李娆李羽灏汪鹏何楚唐琥华林柏全韦健福冯宇北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100101

当前我国正在进行全面深化改革,不断推进社会主义社会市场经济建设。实施政企、事企分开,将党政机关、事业单位和群团组织所开办的企业纳入国资监管体系,实施规范化管理,在新时代具有重要的意义,十分必要,也很迫切。文章以广西为例证,... 详细信息

当前我国正在进行全面深化改革,不断推进社会主义社会市场经济建设。实施政企、事企分开,将党政机关、事业单位和群团组织所开办的企业纳入国资监管体系,实施规范化管理,在新时代具有重要的意义,十分必要,也很迫切。文章以广西为例证,结合广西壮族自治区本级党政机关、事业单位和群团组织与所属企业实施政企脱钩工作的实际情况,在自治区已出台政策的基础上,针对政企脱钩中存在的问题和困难,通过深入分析研究,提出了包括职工安置、债权债务与破产处置、资金筹措、土地处置、财税支持等5个方面的配套政策建议,为政企脱钩提供政策参考。

关键词：党政机关国有企业政企脱钩

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内部控制在集团管控中存在的问题及实施路径

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企业改革与管理 2019年第6期 18-19页

作者：王红菊北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100101

内部控制是现代企业管理中不可缺少的一个手段,它关系到企业运作的效率和效果以及对风险的反应和抵御能力。随着现代企业管理制度的不断深化与改革,建立和完善内部控制已经成为企业管理工作的当务之急。本文通过分析企业内部控制存在的... 详细信息

内部控制是现代企业管理中不可缺少的一个手段,它关系到企业运作的效率和效果以及对风险的反应和抵御能力。随着现代企业管理制度的不断深化与改革,建立和完善内部控制已经成为企业管理工作的当务之急。本文通过分析企业内部控制存在的一些问题,提出内部控制在集团管控中的实施措施。

关键词：内部控制集团管理

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人岗匹配模型构建及应用──以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源管理 2018年第12期 162-163页

作者：魏凌雪王志刚刘园园王媛媛刘畅刘则源国网中兴有限公司北京中兴物业管理有限公司北大纵横管理咨询公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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