检索结果-内蒙古大学图书馆

山东档案 2025年第2期 74-76页

作者：牛青单县行政审批服务局

在深化“放管服”改革背景下，行政审批服务面临“减材料、减环节、减时限”的迫切要求。单县行政审批服务局通过挖掘档案信息资源，创新性提出“五个一”服务模式，以龙池医院放射诊疗许可审批为试点，破解传统审批中材料重复提交、流...

在深化“放管服”改革背景下，行政审批服务面临“减材料、减环节、减时限”的迫切要求。单县行政审批服务局通过挖掘档案信息资源，创新性提出“五个一”服务模式，以龙池医院放射诊疗许可审批为试点，破解传统审批中材料重复提交、流程冗长等痛点问题。本文通过分析单县行政审批服务局服务龙池医院的具体案例，深入探讨档案护航审批服务的实际应用，为政务服务数字化转型提供实证支持。

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山西省市场监督管理局山西省行政审批服务管理局关于印发企业名称争议处理办法的通知(晋市监规发〔2024〕4号)

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山西省人民政府公报 2025年第1期 54-59页

作者：无山西省市场监督管理局山西省行政审批服务管理局

各市市场监管局、审批服务管理局,山西转型综改示范区市场监管局、行政审批局:为了规范企业名称登记管理,保护企业合法权益,维护社会经济秩序,优化营商环境。省市场监管局、省审批服务管理局制定了《企业名称争议处理办法》,现印发给你... 详细信息

各市市场监管局、审批服务管理局,山西转型综改示范区市场监管局、行政审批局:为了规范企业名称登记管理,保护企业合法权益,维护社会经济秩序,优化营商环境。省市场监管局、省审批服务管理局制定了《企业名称争议处理办法》,现印发给你们,请遵照执行。

关键词：争议处理社会经济秩序审批服务企业名称企业合法权益行政审批局示范区

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基于新形势下行政事业单位档案数字化管理工作研究

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兰台内外 2025年第2期 16-18页

作者：王文娜胶州市行政审批服务局

信息化时代,行政事业单位档案数字化管理已成为提高办公效率、保障信息安全的重要手段。文章结合新形势下档案管理的需求和挑战,就行政事业单位档案数字化管理工作展开了深入研究,并提出了相应的优化策略和未来技术创新方向,以期实现自... 详细信息

信息化时代,行政事业单位档案数字化管理已成为提高办公效率、保障信息安全的重要手段。文章结合新形势下档案管理的需求和挑战,就行政事业单位档案数字化管理工作展开了深入研究,并提出了相应的优化策略和未来技术创新方向,以期实现自动化、智能化和高效化的档案管理新环境。

关键词：行政事业单位档案管理数字化管理新形势

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柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用研究

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中国产经 2025年第3期 179-181页

作者：张哲招远市行政审批服务局

社会的进步使我国的人才质量持续上升，人力资源管理条例与标准也随之提高。近年来，我国行政事业单位对人才的需求不断增加，这对于人力资源管理来说是一个全新的挑战。柔性管理作为行政事业单位人力资源中的新型管理模式，具有灵活性... 详细信息

社会的进步使我国的人才质量持续上升，人力资源管理条例与标准也随之提高。近年来，我国行政事业单位对人才的需求不断增加，这对于人力资源管理来说是一个全新的挑战。柔性管理作为行政事业单位人力资源中的新型管理模式，具有灵活性、模糊性、协调性、滞后性等特点，其优势在于能增强人力资源管理效能、激发员工工作积极性、增强员工创新能力等，有利于管理人才和激励人才，因此对于行政事业单位的人力资源管理有着直观的作用。基于此，本文对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用进行研究，旨在优化管理体系，促进管理效率得到提升。

关键词：柔性管理行政事业单位人力资源管理

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县域会展的思考——区域性会展人力资源开发与管理策略

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中国会展 2025年第2期 106-108页

作者：袁敏惠民县行政审批服务局

区域性会展行业作为促进经济发展的重要组成部分,近年来在全球范围内快速发展,会展业不仅为地方经济注入活力,还为行业内的各类企业提供了展示产品和服务的平台,促进了商贸往来和信息交流。会展活动的复杂性与多样性要求工作人员具备专... 详细信息

区域性会展行业作为促进经济发展的重要组成部分,近年来在全球范围内快速发展,会展业不仅为地方经济注入活力,还为行业内的各类企业提供了展示产品和服务的平台,促进了商贸往来和信息交流。会展活动的复杂性与多样性要求工作人员具备专业的技能和知识,包括项目管理、市场营销、客户服务和技术支持等,许多企业在人才招聘和培养上缺乏系统化的策略,导致人才供给与市场需求之间存在显著差距。区域性会展人力资源管理的研究背景不仅涉及市场需求、人才开发和绩效管理等方面的挑战,也反映出企业在适应时代变革中所需的创新与灵活性。本文深入探讨上述问题,在此基础上为区域性会展行业的发展提供理论支持和实践指导,从而促进其可持续发展。

关键词：会展行业人力资源管理人才招聘会展活动项目管理会展业客户服务市场营销

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机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

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中国科技投资 2025年第05期 125-127页

作者：赵永青威海市环翠区行政审批服务局

在人力资源管理中，科学的管理理念、合理的岗位设置和有效的激励机制是提升组织绩效的关键要素。对于机关事业单位而言，优化人力资源管理不仅能够提升服务质量，还能促进资源配置的合理性和推动组织的长期健康发展。然而，当前机关事... 详细信息

在人力资源管理中，科学的管理理念、合理的岗位设置和有效的激励机制是提升组织绩效的关键要素。对于机关事业单位而言，优化人力资源管理不仅能够提升服务质量，还能促进资源配置的合理性和推动组织的长期健康发展。然而，当前机关事业单位的人力资源管理中仍存在一些问题，如管理理念滞后、激励机制不完善、培训机制不健全等。本文在分析这些问题的基础上，提出了有针对性的优化对策，即机关事业单位要紧跟时代发展步伐，创新自身管理理念，持续完善激励机制，做好人员培训工作，结合单位实际优化岗位设置，积极改进绩效考核体系。

关键词：机关事业单位人力资源管理水平

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威海市以“高效办成一件事”为牵引优化营商环境的实践与思考

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山东经济战略研究 2025年第3期 57-61页

作者：李世良威海市行政审批服务局

一、威海营商环境建设成效显著,“高效办成一件事”特点突出近年来,威海市在优化政务服务提升行政效能方面做了大量工作,营商环境建设取得了明显成效。特别是,围绕“高效办成一件事”率先探索,建设工程开工“一件事”、外籍人员便利包... 详细信息

一、威海营商环境建设成效显著,“高效办成一件事”特点突出近年来,威海市在优化政务服务提升行政效能方面做了大量工作,营商环境建设取得了明显成效。特别是,围绕“高效办成一件事”率先探索,建设工程开工“一件事”、外籍人员便利包容支付等做法实现全国首创,政策兑现“免申即享”、5G基站“一件事”等工作在全省率先实行,“威海营商行”品牌越擦越亮,连续4年在省营商环境考核中位列全省“第一方阵”。具体有以下优势和特点。

关键词：营商环境政务服务高效办成一件事行政效能

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市政道路污水处理与再利用技术创新及应用研究

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中文科技期刊数据库(全文版)工程技术 2025年第5期 065-068页

作者：冯慧延川县行政审批服务局陕西延安717200

市政道路污水处理与再利用技术创新与应用的研究不断深化,在污水处理技术方面,见证了除污水中有害物质外,更见证了生物处理新技术的兴起,以及物理和化学处理技术的不断优化和升级。同时,在污水处理过程中更高效、更精准地融入了智能化... 详细信息

市政道路污水处理与再利用技术创新与应用的研究不断深化,在污水处理技术方面,见证了除污水中有害物质外,更见证了生物处理新技术的兴起,以及物理和化学处理技术的不断优化和升级。同时,在污水处理过程中更高效、更精准地融入了智能化和自动化技术。在污水再利用技术上,中水回用技术由于具有节能环保等优点,应用十分广泛。通过创新膜分离技术,污水处理效率和水质得到进一步提升。再加上优化升级污水再生利用系统,大大提高了污水资源的回收利用率。通过政策引导和市场机制的共同作用,积极探索污水处理与再利用技术的集成方法,促进应用实践技术创新成果。旨在为城市可持续发展贡献最大的污水利用资源。

关键词：市政道路污水处理技术创新再利用技术创新集成方法政策引导

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市政雨污分流改造工程项目管理要点研究

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中文科技期刊数据库(文摘版)工程技术 2025年第4期 141-144页

作者：冯慧延川县行政审批服务局陕西延安 717200

提升城市排水系统整体效能,保证水环境质量,雨污分流改造工程至关重要。这一工程的实施,对居民生活质量和城市可持续发展有着直接的影响,关系到城市基础设施的完善。在项目管理过程中有着许多挑战,如面临着跨学科协调的复杂性、旧城区... 详细信息

提升城市排水系统整体效能,保证水环境质量,雨污分流改造工程至关重要。这一工程的实施,对居民生活质量和城市可持续发展有着直接的影响,关系到城市基础设施的完善。在项目管理过程中有着许多挑战,如面临着跨学科协调的复杂性、旧城区改造的艰巨性和多方利益权衡的敏感性,同时也面临着风险管理的挑战性。在规划设计阶段要加强风险管理,确保方案切实可行的同时,一定要本着科学性、前瞻性、可行性的原则,在重点技术的引进和创新应用上下功夫。但在建设和质量管理上,则需全方位考虑施工策略、协调机制、质量控制等,通过科学规范的管理,确保改造工程顺利推进,最终实现预期目标。。

关键词：雨污分流改造项目管理规划与设计施工与质量管理风险管理

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数字化转型背景下人才管理新模式的探索与实践

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中国商界 2025年第5期 232-233页

作者：杨南东营市东营区行政审批服务局

数字化转型是指单位通过数字技术的应用，重塑业务流程、组织结构和单位文化，以提高单位整体的工作效率、创新能力和市场竞争力。在这一过程中，人才作为单位最重要的战略资源，其管理模式的创新显得尤为重要。传统的人才管理往往侧重...

数字化转型是指单位通过数字技术的应用，重塑业务流程、组织结构和单位文化，以提高单位整体的工作效率、创新能力和市场竞争力。在这一过程中，人才作为单位最重要的战略资源，其管理模式的创新显得尤为重要。传统的人才管理往往侧重于招聘、培训和绩效评估，导致人才缺乏数字化转型背景下所需具备的前瞻性和适应性。因此，探索适应数字化转型的人才管理新模式已成为单位实现可持续发展的关键所在。

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