检索结果-内蒙古大学图书馆

财务与会计 2018年第21期 42-43页

作者：楼昕悦池国华南京审计大学政府审计学院

本文针对中国农业银行北京市分行曾发生的风险性巨大的票据买入反售案件,对农行北京分行内控制度设计和内控制度执行的缺陷进行分析,提出营造良好内控文化氛围、健全风险监测和识别评估体系、优化内控规章制度与控制活动、完善信息沟通... 详细信息

本文针对中国农业银行北京市分行曾发生的风险性巨大的票据买入反售案件,对农行北京分行内控制度设计和内控制度执行的缺陷进行分析,提出营造良好内控文化氛围、健全风险监测和识别评估体系、优化内控规章制度与控制活动、完善信息沟通体系、强化监督问责机制等建议。

关键词：农业银行北京分行内部控制制度风险评估

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机构投资者、环境信息披露质量与企业价值

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财会通讯（下） 2018年第5期 32-36页

作者：刘栩萌黄溶冰南京审计大学政府审计学院

本文以2010-2016年我国沪深两市A股市场中的重污染上市企业为研究对象,重点研究了环境信息披露质量对企业价值的影响机理,并将机构投资者这一资本市场重要参与因素引入两者关系的研究中。研究发现:企业引入机构投资者有利于价值提升,且... 详细信息

本文以2010-2016年我国沪深两市A股市场中的重污染上市企业为研究对象,重点研究了环境信息披露质量对企业价值的影响机理,并将机构投资者这一资本市场重要参与因素引入两者关系的研究中。研究发现:企业引入机构投资者有利于价值提升,且机构投资者的持股比例与企业价值显著正相关;环境信息披露质量与企业价值之间显著正相关;机构投资者及其持股比例削弱了环境信息质量对企业价值的促进作用。

关键词：机构投资者持股比例环境信息披露质量企业价值

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集中采购绩效审计评价指标体系的构建及应用——基于层次分析法

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价值工程 2023年第32期42卷 62-65页

作者：王羿邱悦张民煜南京审计大学政府审计学院南京211815 南京审计大学内部审计学院南京211815

与分散采购相比,集中采购具有集中谈判、量大价优、统一标准、降低成本等优势,但集中采购的规范运作和绩效评价不可或缺。本文基于绩效视角,运用层次分析方法,构建集中采购审计评价指标体系开展绩效评价,根据各影响因素出现的频率及重... 详细信息

与分散采购相比,集中采购具有集中谈判、量大价优、统一标准、降低成本等优势,但集中采购的规范运作和绩效评价不可或缺。本文基于绩效视角,运用层次分析方法,构建集中采购审计评价指标体系开展绩效评价,根据各影响因素出现的频率及重要性找准集中采购中的重要绩效影响因素,进而有针对性地提出加强集中采购绩效管理的政策建议。

关键词：集中采购绩效评价层次分析法

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审计“八不准”的制度分析

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会计之友 2018年第15期 131-133页

作者：陈希晖南京审计大学政府审计学院

基于制度分析视角,对审计署实施的"八不准"工作纪律的制度变迁、制度意义及其局限性进行分析。分析发现审计"八不准"作为一种信号机制有利于降低交易成本,作为一种承诺机制有利于提高利益相关人对审计人员的信任,... 详细信息

基于制度分析视角,对审计署实施的"八不准"工作纪律的制度变迁、制度意义及其局限性进行分析。分析发现审计"八不准"作为一种信号机制有利于降低交易成本,作为一种承诺机制有利于提高利益相关人对审计人员的信任,并一定程度上保障了审计人员的独立性;但作为禁令性的外在制度本身存在一定的局限,且其惩罚机制的可信度存疑。违反"八不准"的行为,很多已经违反了党纪国法,这种重复规定降低了法规的权威性。结合国家高压反腐和国家审计职业化的时代背景,建议将审计"八不准"纳入审计职业道德规范。

关键词：审计“八不准” 制度分析职业道德规范审计规范

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关键审计事项与管理层讨论与分析增量信息披露——基于MD&A文本相似度的研究

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科学决策 2023年第9期 37-51页

作者：薛丽达吴冠泽李仲泽南京审计大学社会审计学院南京审计大学会计学院

研究基于2017-2020年我国沪深两市A股上市公司的样本,采用文本分析的方法,考察关键审计事项对管理层讨论与分析增量信息披露的影响。研究结果表明,关键审计事项披露增进了企业管理层讨论与分析(MD&A)的信息含量。进一步研究发现,在... 详细信息

研究基于2017-2020年我国沪深两市A股上市公司的样本,采用文本分析的方法,考察关键审计事项对管理层讨论与分析增量信息披露的影响。研究结果表明,关键审计事项披露增进了企业管理层讨论与分析(MD&A)的信息含量。进一步研究发现,在非国有企业、分析师跟踪较少的企业以及审计质量较低的企业中,关键审计事项披露对MD&A信息含量的提升作用更为显著。此研究基于增量信息的视角探讨关键审计事项对企业管理层的监督与治理效应,具有重要的理论和现实意义。

关键词：关键审计事项管理层讨论与分析监督效应

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企业韧性指数的构建、测度与检验——基于A股上市公司的数据

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科学决策 2024年第3期 57-74页

作者：蔡显军夏雨欣薛丽达南京审计大学会计学院南京审计大学社会审计学院

企业韧性的科学测度是微观主体有效应对内外部冲击,推动宏观经济高质量发展的重要前提。基于“过程观”与“能力观”双重视角,本文选取2008-2021年A股上市公司的面板数据,采用熵权法构建一套企业韧性评价指标体系。在此基础上,本文尝试... 详细信息

企业韧性的科学测度是微观主体有效应对内外部冲击,推动宏观经济高质量发展的重要前提。基于“过程观”与“能力观”双重视角,本文选取2008-2021年A股上市公司的面板数据,采用熵权法构建一套企业韧性评价指标体系。在此基础上,本文尝试从三个层面验证指标体系的科学性,检验结果如下:现实表征层面,在全球金融危机、中美贸易战与新冠疫情等事件冲击下,企业韧性指数的变化趋势与宏观经济波动表现高度一致性,表明企业韧性指数符合经济现实;韧性特征层面,相较低韧性企业,高韧性企业具有更强的危机适应性及恢复与发展能力,诠释企业韧性的理论内涵;对比分析层面,本文的测度结果与既有企业韧性指标的表现保持一致,充分验证了本文指标体系构建的合理性。本研究为着力增强企业主动防范化解风险的能力,保持经济持续健康发展提供有益参考。

关键词：企业韧性指标体系测度

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内蒙古地区企业内部审计人员胜任能力评估

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会计之友 2012年第11期 100-103页

作者：屈耀辉南京审计学院内部审计发展研究中心

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内部审计协会2007年对内蒙古地区48家企业内部审计情况的调查数据,借助主成分分析法,从投入和产出两个思路对这48家企业内部审计人员的胜任能力进行了评估。结果显示,两种思路评估出来的结果差异... 详细信息

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内部审计协会2007年对内蒙古地区48家企业内部审计情况的调查数据,借助主成分分析法,从投入和产出两个思路对这48家企业内部审计人员的胜任能力进行了评估。结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性所致,鉴于产出业绩的"护短行为",比较而言,投入法的评估结果更真实可信。

关键词：内部审计人员胜任能力调查数据评估思路主成分分析法

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大数据时代内部审计机构组织方式研究

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会计之友 2021年第8期 22-26页

作者：张文秀张琳琳夏聪颖南京审计大学政府审计学院

大数据给内部审计带来了巨大冲击,现有的内部审计组织方式在一定程度上难以适应大数据审计。通过文献回顾分析大数据审计发展的困境,对当前内部审计机构的金字塔型、矩阵型等典型组织方式进行比较,并结合大数据审计的特点,提出大数据时... 详细信息

大数据给内部审计带来了巨大冲击,现有的内部审计组织方式在一定程度上难以适应大数据审计。通过文献回顾分析大数据审计发展的困境,对当前内部审计机构的金字塔型、矩阵型等典型组织方式进行比较,并结合大数据审计的特点,提出大数据时代基于大型审计项目组织方式的内部审计机构改革方向,即减少内部审计机构组织层级,构建跨部门数据集中与分享的云存储平台,引入大数据专家组成内部审计数据组。最后,进一步优化大数据环境下协同工作的内部审计流程。改进后的内部审计机构组织方式有助于强化审计数据管理,合理配置和利用审计资源,优化审计流程。

关键词：大数据审计内部审计组织方式数据先行审计模式

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环境政策落实跟踪审计：作用机制、存在问题及完善路径

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财会月刊 2020年第1期 105-109页

作者：马志娟曾雨南京审计大学政府审计学院

环境政策是生态文明建设的重要制度安排,而环境政策落实跟踪审计作为一种环境治理和政策纠偏工具,可以促进环境政策的有效落实。基于公共政策过程和免疫系统理论,阐释环境政策落实跟踪审计的作用机制,以2015~2018年审计署相关公告为研... 详细信息

环境政策是生态文明建设的重要制度安排,而环境政策落实跟踪审计作为一种环境治理和政策纠偏工具,可以促进环境政策的有效落实。基于公共政策过程和免疫系统理论,阐释环境政策落实跟踪审计的作用机制,以2015~2018年审计署相关公告为研究对象,分析环境政策落实跟踪审计实践存在的问题,并在此基础上提出相应的完善路径。

关键词：环境政策政策落实跟踪审计环境治理审计公告

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高管激励与内部控制有效性研究——来自上海地区上市公司的经验证据

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财会通讯（中） 2017年第9期 40-43页

作者：阚爽南京审计大学政府审计学院

本文运用2014年上海地区上市公司面板数据,重点探讨企业同时存在高管薪酬激励和股权激励两种激励方法的情况下两种激励方法对内部控制有效性的影响。结果表明,当企业仅存在高管薪酬激励或者股权激励时,二者均与内部控制有效性正相关;当... 详细信息

本文运用2014年上海地区上市公司面板数据,重点探讨企业同时存在高管薪酬激励和股权激励两种激励方法的情况下两种激励方法对内部控制有效性的影响。结果表明,当企业仅存在高管薪酬激励或者股权激励时,二者均与内部控制有效性正相关;当企业同时存在高管薪酬激励和股权激励时,二者仍与与内部控制有效性正相关,但是二者对内部控制运行有效性的影响均小于仅存在高管股权激励或薪酬激励时其对内部控制有效性的影响。

关键词：薪酬激励股权激励内部控制有效性

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